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中國職場(chǎng)調查報告顯示成都最不關(guān)心薪水
近年來(lái)，中國職業(yè)化程度不斷加深，90后年輕人逐步邁入職場(chǎng)，80后已成為公司管理人員和骨干。在這樣的背景下，某知名職業(yè)社交網(wǎng)站近期針對北京、上海、廣州、深圳等4個(gè)一線(xiàn)城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個(gè)新一線(xiàn)城市的職場(chǎng)人士的狀態(tài)做了一次調查。針對員工對老板的服從程度、對待社交網(wǎng)絡(luò )的態(tài)度和使用習慣、對升職加薪及福利的看法等問(wèn)題進(jìn)行了調研和深入分析，并發(fā)布了《20xx年中國職場(chǎng)新常態(tài)》調查報告。
成都成為“最不關(guān)心薪水”城市 更看重努力與興趣
調查報告顯示，成都在本次調查中成為“最不關(guān)心薪水”城市，10.5%的成都職場(chǎng)人士表示“我不關(guān)心職位和薪水，純粹因為興趣做現在的工作”，成為所有被調查城市中占比最高的城市。雖然成都的職場(chǎng)人士不關(guān)心職位與薪水，但并不代表其工作沒(méi)有動(dòng)力，50.9%的成都職場(chǎng)人士表示在工作中“當同事討論工作成就時(shí)，我會(huì )受到激勵”，是北京與上海的1.4倍�？梢哉f(shuō)，成都職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中并不功利，反而更看重自己的努力與興趣。
本次調查發(fā)現，在社交網(wǎng)絡(luò )的使用態(tài)度上，有將近四成的職場(chǎng)人士認為“職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )與私人社交網(wǎng)絡(luò )分開(kāi)對我非常重要”，越資深的職場(chǎng)人士這一需求越強烈。有26.3%的職場(chǎng)人士認為“在社交網(wǎng)絡(luò )分享行業(yè)觀(guān)點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”，25.1%的職場(chǎng)人士認為“在社交網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行自我宣傳，是贏(yíng)得新客戶(hù)的好方法”。
在這項調研中，調查者發(fā)現80后和90后的職場(chǎng)人士表現出明顯不同的特征：80后對老板更加順從，即使有不同意見(jiàn)，也不太愿意向老板表達，90后則有更獨立自主的態(tài)度；在工作熱情上90后比80后更加積極，對升職加薪等物質(zhì)回報不那么看重，但對“海外旅游”這樣的福利比80后表現出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，承擔更多家庭責任的80后對物質(zhì)回報則更為看重。
近兩成80后從不違背老板意愿 比90后更看重升職加薪
調查發(fā)現，有19.2%的80后表示在工作中會(huì )始終同意老板的觀(guān)點(diǎn)，即便自己認為有更好的方法。而在物質(zhì)相對優(yōu)渥的年代出生的90后，選擇這一項的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有22.8%的90后希望通過(guò)超越工作職責的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。
在對升職加薪的心態(tài)方面，52.6%的80后希望通過(guò)或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認為只要自己工作做得好，老板就會(huì )給自己升職加薪�？梢砸�(jiàn)得，80后進(jìn)入25至34歲年齡段，伴隨著(zhù)來(lái)自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔家庭與社會(huì )的責任。
超八成90后不在乎加班 追求“努力工作努力玩”
調查發(fā)現，80后找工作更希望“按國家規定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場(chǎng)上，高強度、長(cháng)時(shí)間的工作或許可以使個(gè)人和企業(yè)很快獲得效益，但是過(guò)度加班，實(shí)際上意味著(zhù)以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)來(lái)?yè)Q取短期利益，20.8%的80后并不認同這種“拿青春賭明天的做法”的做法。
與此相反的是剛步入職場(chǎng)，對職場(chǎng)充滿(mǎn)熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調查同時(shí)也顯示，截止54歲前職場(chǎng)人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不愿加班的人數占31.7%。
在受訪(fǎng)者最關(guān)注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個(gè)選項。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱情，在對外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次調查中，57%的90后表示自己會(huì )受到工作成就的激勵，而選擇此項的80后僅有42.9%。對于90后的管理和激勵，除了金錢(qián)與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰性的工作，并及時(shí)對他們取得的成績(jì)表示認同是更為合理的管理手段。
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