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三種不同類(lèi)型的老板職場(chǎng)勵志文章
一般人認為，老板不是善良的天使型老板，就是邪惡的魔鬼型老板。
善良的天使型老板
善良的天使型老板是理想的上司，聰明得不得了但卻總是謙沖為懷，善解人意，非常體恤下屬，真誠待人，把員工當資產(chǎn)(而非耗材)，真心關(guān)心每一個(gè)員工的需要。充滿(mǎn)自信魅力，行事果決，充滿(mǎn)好奇心，也積極鼓勵下屬探索未知與創(chuàng )新。在善良老板底下做事，如沐春風(fēng)，非常愉快。
不過(guò)，可惜的是，善良老板太少。吉姆柯林斯的經(jīng)典企管研究《從A到A+》研究了三千多家企業(yè)，結果才找到十一家企業(yè)符合他我定義的A+企業(yè)。A+企業(yè)其中有一項是擁有第五級領(lǐng)導（自信謙虛，低調內斂，像鏡子一般，有過(guò)則自省，有功歸于下屬），柯林斯所談的第五級領(lǐng)導就屬于善良的老板。然而三千多家企業(yè)中只有十一家的老板是第五級領(lǐng)導，要想在職場(chǎng)遇到善良老板，不比中樂(lè )透的機會(huì )高。
邪惡的暴君型老板
提到邪惡的暴君型老板，相信許多上班族肯定都能舉出一堆例子來(lái)說(shuō)明。通常，邪惡的暴君型老板仗勢自己能力很強，非常愛(ài)炫耀，然而卻又忌妒心太強，愛(ài)和下屬比較，防衛心也很強，什么事情都要聽(tīng)他的指揮，什么人都不信任，下屬也沒(méi)有發(fā)表意見(jiàn)的權利。
此外，暴君型老板多辦脾氣暴躁，會(huì )把個(gè)人情緒攙進(jìn)工作來(lái)(無(wú)法對事不對人)，對待屬下十分嚴苛、冷酷無(wú)情，做不好就罵，甚至動(dòng)則開(kāi)除。十分吝嗇，做得好的下屬不愿給予家新或贊美，非但如此，一有機會(huì )就吃掉屬下的功勞（攬功），并且把過(guò)錯都推給屬下(諉過(guò))。
懦弱的小丑型老板
其實(shí)，多數老板，并非善良的天使型，也非邪惡的暴君型，而是懦弱的小丑型老板。
懦弱的小丑型老板，表面上看起來(lái)，很像善良型老板，給人的感覺(jué)很都好。但如果仔細分析，你會(huì )發(fā)現，懦弱的小丑型老板通常只是“濫好人”，做事優(yōu)柔寡斷，毫無(wú)主見(jiàn)，碰到強悍的下屬便不知道如何是好，讓人予取予求，于是只好背躬屈膝的和下屬稱(chēng)兄道弟。
小丑型的老板簡(jiǎn)值是善良的天使型老板的負面教材，去又沒(méi)有邪惡的魔鬼型老板的權威，完全無(wú)法約束、管理下屬，多半只能放任公司/部門(mén)亂來(lái)，堪稱(chēng)最糟糕的老板。
和不同類(lèi)型的老板相處
碰到邪惡的暴君型主管，千萬(wàn)不要氣餒，也不要急著(zhù)換工作，畢竟職場(chǎng)非天堂，到哪都有令人不滿(mǎn)意之處。不如做好心理建設，學(xué)習樂(lè )觀(guān)正面思考，待下來(lái)，學(xué)習去適應環(huán)境(而不是要環(huán)境還適應你)，從困窘的環(huán)境中鍛煉自己的工作能力與態(tài)度。只要暴君老板不是壞到讓你身體壞掉，妻離子散卻還賺不到足以溫飽的薪水的話(huà)，待在暴君老板身邊，有助于鍛煉自己的工作效率，做人處事的圓融態(tài)度，長(cháng)期來(lái)看，對于職涯規劃是有幫助的。
如果上司是懦弱的小丑型老板，千萬(wàn)別以為可以在他頭上為所欲為，也不要因為老板是濫好人就打混摸魚(yú)。碰到小丑型老板，其實(shí)你反而可以放手去做一些想做的工作，雖然出了是懦弱的小丑型老板只求自保，不會(huì )力保下屬，但也不至于像暴君型老板般落井下石，還算可以放手一搏。不過(guò)，若小丑型老板身邊已經(jīng)圍繞一群干政的小人，隨意指揮公司/部門(mén)運作的話(huà)，那最好盡量想辦法逃離。否則，你可能成為他們備用的代罪羔羊，出事之后拿來(lái)被推出去頂罪。
如果三生有幸，竟然能讓你碰到善良的天使型老板，就算公司小一點(diǎn)，薪水少一點(diǎn)，工作忙一點(diǎn)，也要跟在這樣的老板身邊。因為，公司假以時(shí)日肯定能夠壯大成長(cháng)，你也能從天使型老板中身上學(xué)到正確的領(lǐng)導與管理作風(fēng)。
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