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貿易自由化對工資收入差距的影響論文
一、引言
19世紀后貿易自由化不斷擴大，與此同時(shí)發(fā)達國家和發(fā)展中國家內部收入不平等現象不同程度出現，其中一種不平等是不同質(zhì)勞動(dòng)間的工資收入差距加大。對收入不平等問(wèn)題的研究很早就存在，大衛李嘉圖的《政治經(jīng)濟學(xué)與賦稅》中就曾經(jīng)提到資本主義世界將由于土地價(jià)格的不斷上漲使得收入分配差距加大，2012斯蒂格利茨的一本《不平等的代價(jià)》，以及2014年皮凱蒂的《21世紀資本論》再一次引起了人們對收入不平等問(wèn)題的關(guān)注。但是這里面談到的不平等問(wèn)題并不是我們要分析的不平等問(wèn)題，就中國而言，收入不平等問(wèn)題極為復雜，包括城鄉收入不平等，地區間收入不平等，以及不同階層勞動(dòng)者收入的不平等等，最為突出的問(wèn)題是富人的生活過(guò)的特別的好，富人越來(lái)越多；而美國的收入差距擴大更多的表現為中產(chǎn)階級的工資收入水平下降，生活成本上升，種族間工資差異，以及底層低收入群體固態(tài)化等問(wèn)題。
本文主要分析的是有著(zhù)不同技能的勞動(dòng)者之間的工資收入差異問(wèn)題。自由貿易對收入不平等的研究也是由來(lái)已久，最初的研究以H-O模型和S-S定理為理論基礎，貿易增加了一國充裕要素的收入，減少了一國稀缺要素的收入。如果說(shuō)高技能勞動(dòng)在發(fā)達國家是充裕要素，在發(fā)展中國家是稀缺要素的話(huà)，依照這一標準，國際貿易使得發(fā)達國家內部的工資收入差距擴大，使得發(fā)展中國家內部的工資收入差距縮小。但實(shí)證檢驗表明這一定理只適用于少數國家。隨后的研究不斷擴展到不同行業(yè)間的工資收入差距問(wèn)題，直到學(xué)著(zhù)們將異質(zhì)企業(yè)貿易理論運用到其中，越來(lái)越多的出現了同一行業(yè)內部，企業(yè)間及企業(yè)內部貿易的收入差距問(wèn)題的討論。除了在發(fā)達國家和發(fā)展中國家內部都出現了技能工資溢價(jià)外，兩國的出口企業(yè)和非出口企業(yè)之間的工資差距也得以論證。馬克思曾經(jīng)論證過(guò)簡(jiǎn)單勞動(dòng)不同于復雜勞動(dòng)，復雜勞動(dòng)是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的倍加，復雜勞動(dòng)的工資一定是高于簡(jiǎn)單勞動(dòng)的工資的，而國際貿易使這種差距進(jìn)一步擴大，無(wú)論是在發(fā)達國家還是發(fā)展中國家。
二、理論發(fā)展
1、貿易和收入差異問(wèn)題的研究最初是建立在新古典經(jīng)濟學(xué)理論，俄林-赫克歇爾（H-O）理論模型和斯托爾帕-薩繆爾森（S-S）定理的基礎上。首先，基于H-O模型和S-S定理的研究主要解決的是不同行業(yè)，不同部門(mén)之間的收入分配差異問(wèn)題，而許多實(shí)證研究表明，許多發(fā)達國家和發(fā)展中國家的收入差異是發(fā)生在同一產(chǎn)業(yè)間，同一部門(mén)之間的。其次，S-S定理預測有著(zhù)高技術(shù)工人的發(fā)達國家的工資差距會(huì )拉大，發(fā)展中國家的工人工資差距在縮小，這與一些實(shí)證研究的出的結論相左，貿易自由化使得發(fā)達國家和發(fā)展中國家內部同樣出現了工資收入不均等。
2、20世紀70年代以后，新的國際分工體系逐漸形成，產(chǎn)業(yè)內貿易得以發(fā)展PaulR、Krugman（1979）。這一時(shí)期的理論假設條件主要是廠(chǎng)商的不完全競爭性以及規模經(jīng)濟，規模經(jīng)濟使得廠(chǎng)商的成本降低，從而影響工人的工資收入。Borjas和Ramey（1995）利用古諾寡頭模型，得出了進(jìn)口競爭降低了產(chǎn)業(yè)內低技能勞動(dòng)力的工資收入的結論。以RobertC、Feenstra（1996）為代表以外包為基礎對國際貿易與工資收入差距關(guān)系的問(wèn)題做了深入的研究。外包，即本國企業(yè)進(jìn)口中間產(chǎn)品，把非技能密集的產(chǎn)業(yè)轉移到低收入的國家，使得本國勞動(dòng)力流向了高技能勞動(dòng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)，企業(yè)），增加了本國對技能勞動(dòng)力的需求。外包使得人們把更多的注意力從貿易導致要素的跨國流動(dòng)轉移到要素在一國同一產(chǎn)業(yè)內部，不同企業(yè)間的流動(dòng)上。實(shí)證研究以美國為代表，美國把非技能生產(chǎn)活動(dòng)外包的行為看作是對來(lái)自于低工資國家進(jìn)口競爭的一種反應，其中兩個(gè)時(shí)期的回歸未能得出預期結論的可能是技能勞動(dòng)和非技能勞動(dòng)能之間是否存在相互流動(dòng)性與替代性考慮不足，如果生產(chǎn)和非生產(chǎn)工人之間替代性強，則外包引起工資差距，如果替代性弱則外包更容易引發(fā)失業(yè)。Feenstra（2001）提出了基于中間產(chǎn)品貿易的S-S定理，發(fā)達國家以外包的形式把組裝環(huán)節轉移到發(fā)展中國家，減少了發(fā)達國家對生產(chǎn)性工人的需求，從而降低了發(fā)達國家低技能勞動(dòng)力的需求，增加了對研發(fā)部門(mén)勞動(dòng)力的需求，使其收入差距擴大。結合中國的實(shí)際情況，可以解釋中國加入世十年間的情況，中國入世后承接了發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)轉移，“華爾街一揮手，中國便成了世界工廠(chǎng)”（黃衛平，2010），從事產(chǎn)業(yè)鏈的低端，制造業(yè)加工貿易，同時(shí)伴隨著(zhù)貿易帶來(lái)的經(jīng)濟增長(cháng)，從事加工貿易的工人的工資也有所提高，于是就出現了近年來(lái)頻現的“民工荒”以及對“劉易斯拐點(diǎn)”勞動(dòng)力成本上升，勞動(dòng)力紅利消失的預判。引發(fā)人們思考的是中國的下一個(gè)十年，低端產(chǎn)業(yè)鏈是否會(huì )完全轉移出去，轉移后能否承接高端產(chǎn)業(yè)，以及伴隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)轉移的工資收入差距問(wèn)題將會(huì )如何表現。20世紀80年代起，技術(shù)進(jìn)步得以重視，學(xué)者們對“技術(shù)外溢”在國際貿易中的作用進(jìn)行了廣泛的研究，Grossman和Helpman（1991）認為不僅是創(chuàng )新國會(huì )因技術(shù)進(jìn)步而受益，模仿國通過(guò)“干中學(xué)”等途徑也會(huì )掌握先進(jìn)的技術(shù)，從而促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)。從這一觀(guān)點(diǎn)看，作為模仿國的中國，正因這一“模仿”而增加了對技能勞動(dòng)力的需求。
3、國際貿易理論不斷發(fā)展，注意力轉移到了異質(zhì)企業(yè)理論，并逐漸發(fā)展到員工的異質(zhì)上。以Melitz（2003）為代表，企業(yè)出口行為與企業(yè)生產(chǎn)率相關(guān)，具有較高生產(chǎn)效率的企業(yè)選擇出口，為工人支付較高的工資。Monte（2011）構建了企業(yè)以及員工異質(zhì)性理論，認為企業(yè)生產(chǎn)率以及員工的能力有著(zhù)匹配的特性，生產(chǎn)效率較高的企業(yè)有能力吸引到有較高能力的員工，因此較高能力的員工獲得了較高的工資。但這一理論的假設是基于勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競爭的，于是引發(fā)了理論的擴展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的摩擦也會(huì )對工人的工資造成影響。Kreickemeier（2009）闡述了企業(yè)員工工資對企業(yè)生產(chǎn)率的依賴(lài)關(guān)系，發(fā)現全球化對不同企業(yè)員工的工資的影響不同。目前的研究主要集中于兩個(gè)方面，隨著(zhù)研究層面向微觀(guān)領(lǐng)域深入，區分這兩個(gè)方面首先要明確對工資收入差距的劃分。同樣能力的人得到的收入不同是一種工資差異，造成這種差異的原因可能因為其所從事的職業(yè)，工作崗位，以及受雇企業(yè)不同，異質(zhì)性貿易理論中主要指出了從事貿易的企業(yè)的員工工資收入高于非貿易企業(yè)中員工的工資收入，屬于“殘差工資差異”。而不同能力的人取得的不同的不同的工資則是“技能工資差異”，也是經(jīng)典貿易理論一直在討論的問(wèn)題。最典型的是Helpman等（2010）在勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦條件下，把搜尋匹配模型引入到Melitz（2003）模型中，假設企業(yè)的生產(chǎn)效率與勞動(dòng)者的能力相匹配，搜尋成本的存在使得生產(chǎn)效率更高的企業(yè)更愿意花費成本雇傭更有能力的工人，為其支付更高的工資。Helpman（2014）沿用這一模型，用巴西的數據做了實(shí)證估計，證明了貿易和工資差距存在著(zhù)出非線(xiàn)性的關(guān)系，起初貿易會(huì )加大工資收入差距，隨后會(huì )減小工資差距。貿易和收入分配差異這一問(wèn)題的研究是隨著(zhù)國際貿易理論的發(fā)展而發(fā)展的，從最初的H-O理論到產(chǎn)業(yè)內貿易理論再到異質(zhì)企業(yè)理論。由于研究方法，研究對象的不同，以及由于貿易在國家GDP中所占比較小，使得實(shí)證對貿易導致收入差異檢驗無(wú)力。如何找到貿易規模的擴大和工資差距這兩個(gè)現實(shí)存在的現象之間的因果關(guān)系是探索的重心所在，如何把建立理論模型運用到中國的實(shí)踐則更是需要我們長(cháng)期探討的問(wèn)題。
三、實(shí)踐討論
1、中國對外貿易結構的轉變。2012年中國超越美國，成為全球貿易第一大國，而就在同一年貿易增速開(kāi)始下降，結束了入世來(lái)兩位數的高速增長(cháng)期。貿易增速下降了，但結構卻在優(yōu)化，一般貿易的增速超過(guò)了加工貿易，傳統的出口競爭優(yōu)勢行業(yè)正在消退，新的競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)在培育。與七大勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)相比，裝備制造業(yè)出口增加，通訊設備，機車(chē)以及鐵路出口增速都已達到了10%。在市場(chǎng)廣度上，更多的新興市場(chǎng)成了我們的貿易伙伴，如東盟，俄羅斯，非洲以及印度等國家和地區。進(jìn)口也有所變化，比如各大電商頻現的“全球購”業(yè)就是最近兩年的事情，最直觀(guān)的理解就是中國人富了，據統計從國在2000年~2013年間，人均財富已增長(cháng)到2、2萬(wàn)美元，百萬(wàn)富豪達112萬(wàn)人。所反映出的是我國的進(jìn)口結構的逐漸轉變，工業(yè)品在進(jìn)口中的份額在下降，上升的是消費品，近年來(lái)的增長(cháng)速度都在10%~15％以上。技術(shù)含量較高的，如計算機集成技術(shù)，航空航天技術(shù)，生物技術(shù)等產(chǎn)品的進(jìn)口比重也在提高。財富為全球高效率的企業(yè)投選票，貿易自由化為其提供了便利。對外貿易的主體，也就是我們對微觀(guān)領(lǐng)域研究的主要對象--企業(yè)層面來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)占比超過(guò)了70%，已經(jīng)有意識的從貼牌，代工向自主的設計轉變。
2、貿易自由化與中國工資差異。提到不平等，與之相聯(lián)系的是收入分配，而工資是衡量收入的一條適用的標準，在國際貿易影響要素收入這范疇，對工資差異的研究已經(jīng)從不同行業(yè)間的工資差異發(fā)展到產(chǎn)業(yè)內部，更多的關(guān)注企業(yè)間以及企業(yè)內部的工資差異問(wèn)題。目前對高低技能的分類(lèi)主要集中于兩種類(lèi)型，一種是依據勞動(dòng)者所從事的職業(yè)劃分；另一種是依據勞動(dòng)者的學(xué)歷劃分。依據微笑曲線(xiàn)，把產(chǎn)業(yè)鏈分為上游研發(fā)環(huán)節，中游生產(chǎn)環(huán)節與下游銷(xiāo)售和收入后服務(wù)環(huán)節。為便于理解，我們也可以按照微笑曲線(xiàn)來(lái)對高低技能勞動(dòng)力要素分類(lèi)，把處于產(chǎn)業(yè)鏈上游的研發(fā)人員，下游的銷(xiāo)售管理人員和中游的高技術(shù)水平的藍領(lǐng)工人劃分為高技能勞動(dòng)力；把中游直接參與生產(chǎn)活動(dòng)的藍領(lǐng)工人劃分為低技能勞動(dòng)力。國際貿易對中國技能收入差異的影響可以根據全球貿易格局的變化分為兩個(gè)階段，一個(gè)階段時(shí)從中國入世到金融危機的爆發(fā)；另一個(gè)階段是從金融危機爆發(fā)至今。在第一個(gè)階段中，從全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的角度看，本世紀初貿易的全球化把中國變?yōu)榱恕笆澜绻S(chǎng)”，中國以加工組裝制造被加入到全球價(jià)值鏈體系當中。創(chuàng )新的源頭在發(fā)達國家，在美國，美國通過(guò)外包把勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉移到中國，減少了對低技能勞動(dòng)力的需求，低技能勞動(dòng)力的工資收入，收入差距擴大。20世紀70年代起，發(fā)達國家的技能工資收入差距不斷擴大，中國在過(guò)去的十年里經(jīng)歷來(lái)經(jīng)濟的飛速增長(cháng)，平均GDP增速達到10%，似乎是貿易在促進(jìn)了經(jīng)濟增長(cháng)的同時(shí)也把工資收入差距擴大的現象傳遞到了中國，如果說(shuō)是創(chuàng )新產(chǎn)生的對技能勞動(dòng)力的高需求，那么對于中國這樣一個(gè)創(chuàng )新并不足的國家來(lái)說(shuō)，卻也出現了技能工資差距擴大的現象，背后的邏輯是全球貿易自由化形成的全球價(jià)值鏈體系下產(chǎn)業(yè)的轉移對技能工資差距產(chǎn)生的“傳遞作用”。首先，產(chǎn)業(yè)內貿易以及外包的出現對21世紀第一個(gè)10年中國國內制造業(yè)收入差距產(chǎn)生影響。
中國入世后的貿易全球化過(guò)程，全球參與貿易的國家結合更加緊密，企業(yè)的生產(chǎn)行為在世界范圍內擴張，跨國公司在全球構建產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)達國家的企業(yè)把微笑曲線(xiàn)的中間生產(chǎn)組裝環(huán)節轉移到中國，中國以“加工工廠(chǎng)”的身份參與到全球化過(guò)程中，從事全球價(jià)值鏈體系中，附加價(jià)值較低的中間的組中加工環(huán)節，過(guò)去的十年里，外資企業(yè)在加工貿易企業(yè)的比重占了多數，而出口低產(chǎn)品也屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，按照經(jīng)典的S-S定理的邏輯，我國低能勞動(dòng)力的工資應該增加，技能工資差距應該縮小。但是值得我們注意的是，正如前面我們提到的我國貿易機構的轉變，從2005年開(kāi)始，機電，電子設備等產(chǎn)品的出口比重開(kāi)始增加，目前，技術(shù)含量較高低產(chǎn)品的出口已占一半，增加的是對高技能勞動(dòng)那力的需求。
同時(shí)，中國又有著(zhù)自己的完整的產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈，如果說(shuō)國際貿易給中國帶來(lái)的技術(shù)外溢效應難以衡量，另一個(gè)提高了高級技術(shù)工人以及管理和研發(fā)崗位工人工資的因素便是中國企業(yè)的模仿和集成創(chuàng )造，增加了對產(chǎn)業(yè)鏈上游研發(fā)崗位員工的需求。其次，異質(zhì)性企業(yè)貿易理論的發(fā)展為這一問(wèn)題的解釋提供了依據，企業(yè)參與貿易的過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)調整的過(guò)程，國際貿易的沖擊使得生產(chǎn)率更高的企業(yè)留在國際貿易領(lǐng)域，并且擴大生產(chǎn)規模，生產(chǎn)率較低的企業(yè)裁員以降低成本，繼續維持其在行業(yè)中的生存，甚至退出國際貿易市場(chǎng)，從事國內貿易，生產(chǎn)率最低的企業(yè)停產(chǎn)。生產(chǎn)效率高的企業(yè)與能力高的勞動(dòng)力相匹配，根據Helpman（2012）搜尋匹配模型，出口企業(yè)花費更多的搜尋成本尋找更高技能水平的工人，比非出口企業(yè)支付給高技能工人更高的工資。換句話(huà)說(shuō)就是國際貿易增加了高技能勞動(dòng)者更多的流入到貿易企業(yè)，增加了高技能勞動(dòng)者的需求。中國企業(yè)在這一調整過(guò)程中的特殊性表現為，不僅是生產(chǎn)率最高的企業(yè)擴大生產(chǎn)規模，而且是一些原本技術(shù)水平不高的企業(yè)通過(guò)技術(shù)改進(jìn)提高生產(chǎn)效率，也逐漸加入到貿易企業(yè)的行列中，參與出口的企業(yè)數量增加，雇傭工人規模加大。例如，中國承接了發(fā)達國家的汽車(chē)，計算機，空調電視等家電產(chǎn)品的加工組裝，過(guò)去十年里中國電子設備，機電產(chǎn)品的出口已經(jīng)超過(guò)了服裝，玩具等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口，不僅僅是原有的企業(yè)生產(chǎn)規模的擴大，更多的中小企業(yè)加入到國際貿易的行列中，擴大了參與國際貿易活動(dòng)的勞動(dòng)者的需求量。更重要的是我國自身有著(zhù)完整的產(chǎn)業(yè)鏈，中國企業(yè)的組裝模仿的過(guò)程也是對產(chǎn)業(yè)內產(chǎn)品價(jià)值鏈上游從事非生產(chǎn)領(lǐng)域的勞動(dòng)力需求增加的過(guò)程。所以，國際貿易一方面擴大了貿易企業(yè)的規模，另一方面巨大的國際市場(chǎng)吸引了更多的企業(yè)參與到貿易活動(dòng)中，貿易企業(yè)的數量也有所增加，兩者共同作用增加了對高技能勞動(dòng)力的需求，支付給高級能勞動(dòng)者更高的工資。
此外，貿易提高了技能要素的回報，企業(yè)雇傭工人時(shí)，作為可以觀(guān)測到的技能考核標準，最重要的一條是學(xué)歷，所以貿易實(shí)際上是提高了教育回報。從勞動(dòng)力供給的角度講，十年間我國進(jìn)行了大規模的擴招，但技術(shù)學(xué)校的數量及招生人數比例不斷降低，高級水平工人供給不足，這也是造成了技能勞動(dòng)力工資收入提高的一個(gè)原因。收入差距與收入分配不平等是兩個(gè)不盡相同的概念，如果以洛倫茲曲線(xiàn)來(lái)衡量不平等的話(huà)，把人口按照比例劃分，橫軸為從低到高收入的百分比，縱軸為由低至高人口的百分比，兩者結合組成曲線(xiàn)，曲線(xiàn)越向下彎曲則越不平等，也就是說(shuō)收入最高的人口比例小，而掌握的財富多。所以在本輪貿易全球化過(guò)程中，中國的特點(diǎn)是，貿易的自由化拉大了中國國內工資差距，但卻抬高了整體的工資水平，據中國《勞動(dòng)統計年鑒》顯示，2009年到2013年間，制造業(yè)月平均工資中位數從5000元到8500元，五年內漲幅達70%。國際貿易盡管使得中國不同技能水平工人的工資差距拉大，但卻使這一曲線(xiàn)更加平緩。第二個(gè)階段是2008年至今，過(guò)去的七年中“民工荒”“劉易斯拐點(diǎn)”等名詞不絕于耳，企業(yè)出現了招工難，勞動(dòng)力成本上漲等現象。德國提出“工業(yè)4、0計劃”，美國提出“再工業(yè)化戰略”，部分美國的本土企業(yè)回流，外資企業(yè)把中國的工廠(chǎng)轉移到了越南，印度等動(dòng)力成本更低廉的地區和國家。中國企業(yè)面臨了新的困境，制造業(yè)加工企業(yè)的倒閉，原本在勞動(dòng)密集型行業(yè)具有比較優(yōu)勢的企業(yè)退出市場(chǎng)。企業(yè)的轉型升級是必由之路，從貼牌，代工到自主創(chuàng )新的過(guò)程中更加劇了對高技能拉動(dòng)力的需求，從而使其工資不斷上漲。貿易的自由化帶來(lái)了全球價(jià)值鏈的轉移，勞動(dòng)要素的工資收入以及配比也在企業(yè)的這一動(dòng)態(tài)調整過(guò)程中隨之變化，為應對本輪全球貿易自由化的沖擊，職業(yè)教育的增加以及對技能勞動(dòng)力的培訓必不可少。
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