用防身術(shù)對抗職場(chǎng)冰凍期

用防身術(shù)對抗職場(chǎng)冰凍期

　　如同城市濕滑冰凍的路面一樣，隨著(zhù)冬天的到來(lái)，一些職場(chǎng)人也進(jìn)入了冰凍期，領(lǐng)導做決策時(shí)有你沒(méi)你無(wú)所謂、突然增加或減少你的工作量、對你的獎懲變得模糊……如果你正遭遇這些突變，你應該化險為夷，盡快實(shí)現柳暗花明又一村的盛景。

　　情急學(xué)會(huì )危機公關(guān)

　　近幾年，很多行業(yè)的產(chǎn)品遭遇了質(zhì)量或抽檢危機，一些明智的企業(yè)則及時(shí)采取危機公關(guān)策略，及時(shí)保住了企業(yè)和產(chǎn)品的形象。試想，如果面對危機時(shí)，企業(yè)不主動(dòng)出擊，很可能結果就是完全相反的，一個(gè)產(chǎn)品甚至一個(gè)企業(yè)就會(huì )消失了。在職場(chǎng)中，如果面對一個(gè)不利于自己形象的壞消息，一味地追究引起危機的事情起因并沒(méi)有太大的意義，要迅速轉換思維，轉移身邊人注意的焦點(diǎn)，努力塑造自己良好的公眾形象。

　　拋棄“受害人”心態(tài)

　　職場(chǎng)中經(jīng)常有些人認為自己是個(gè)“受害者”，覺(jué)得凡事都不公平，抱怨領(lǐng)導的“有眼無(wú)珠”。其實(shí)，這種心態(tài)對于職場(chǎng)人士的發(fā)展是非常不利的，職場(chǎng)雖然是一個(gè)弱肉強食的叢林，但是千萬(wàn)不要把自己定位成一只小白兔，要努力查找自身的不足，看清自己的優(yōu)勢所在。在與人溝通或做事的過(guò)程中，盡力展現自己優(yōu)秀的一面，慢慢摒棄自己的不足，這樣不僅對于自己的職業(yè)生涯負責，更是對自己的成長(cháng)進(jìn)步產(chǎn)生積極的影響。

　　嘗試改變行為方式

　　沒(méi)有絕對的對與錯，更沒(méi)有絕對的是與非。在千變萬(wàn)化的職場(chǎng)中，有很多人會(huì )認定一個(gè)原則“咬定青山不放松”，其實(shí)，要想在一個(gè)環(huán)境里游刃有余，當然變通很重要。在不改變自己的價(jià)值觀(guān)和原則的前提下，可以嘗試改變一下自己的行為方式。并不一定“踏踏實(shí)實(shí)做事”的處事方式就是完全正確的，如果能與同事和領(lǐng)導之間更好地溝通和交流，你會(huì )發(fā)現，你的職場(chǎng)升遷之路會(huì )變得更加平坦。

　　要“拿村長(cháng)當干部”

　　在職場(chǎng)中還要時(shí)刻銘記：老板和領(lǐng)導的事，不管大事小事，都是要事，但是這并不是要每個(gè)職員都一味地對領(lǐng)導進(jìn)行奉承，因為“拿村長(cháng)不當干部”的結果一般都是吃不了兜著(zhù)走，所以，做好老板和領(lǐng)導交代的事也是工作的要務(wù)之一。想他人之所想，才能贏(yíng)得別人的尊重并博得好感。

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