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面試那些不能說(shuō)的秘密
當你獲得一個(gè)盼望已久的面試機會(huì )時(shí)，你能做的唯一重要的事情就是預備和練習，通過(guò)在懂行的朋友面前從頭到尾做一遍，并記錄自己的表現，然后做一個(gè)自我回顧。這可以幫助你調節神經(jīng)，彌補不足。然后，一旦進(jìn)入房間，你必須謹慎選擇話(huà)語(yǔ)。這里有你永不可向招聘經(jīng)理提及的5件事。
1、他們已經(jīng)聽(tīng)過(guò)一百萬(wàn)次的事情
有些人就是喜歡面試別人時(shí)，刺激他們在回答中要有創(chuàng )造性及引人注目的答案。另外一些人多年來(lái)總是問(wèn)同樣呆板的問(wèn)題。無(wú)論你的面試官具有啟發(fā)性還是僅僅有知覺(jué)，你都需要用新答案回應老問(wèn)題。"永遠不要老調重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個(gè)普通人，"Alison Brod Public Relations的人力資源副總裁Aliza Bogner建議說(shuō)。提前預備并練習你的論據，你就不可能依賴(lài)陳腐的答案。
2、任何種類(lèi)的特權請求
你不能加班，因為你在5點(diǎn)鐘要照顧女兒。你愿意部分時(shí)間在家工作，因為最近有了一條小狗。你需要一個(gè)人體工學(xué)的鼠標和電話(huà)設備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意愿，你就可以提出自己的要求了，《Recession Proof? Yourself》的作者ElizabethLions如此說(shuō)。這包括薪金，福利或假期等內容。
3、任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情
"在五年內，你期望達到什么樣的目標?"這樣的問(wèn)題可以使特定的候選人誠實(shí)地分享("我沒(méi)有特別的想法")或顯示出他們的本色("希望，取得你的位置……哈哈哈……")。幫助你找到真正的熱情所在真不是他們的目標，你想要快速提升的事實(shí)會(huì )引起他們的擔憂(yōu)，即你可能很快會(huì )跳槽，Ms Career Girl.com的創(chuàng )辦人Nicole Crimaldi如是說(shuō)。
4、任何負面的事情
你可能更清楚如何抨擊你的前任老板，但是你需要在整個(gè)面試過(guò)程中展現出積極的一面，Innovative Career Services的總裁和首席創(chuàng )新官EricKramer如此說(shuō):"不要對任何事抱有消極態(tài)度，包括你之前的工作場(chǎng)所，之前的公司人員政策，前來(lái)面試時(shí)的交通，或天氣，"這就是說(shuō)，在特定的時(shí)間可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設性的批評。關(guān)鍵是建設性的意見(jiàn)，而不是成為一個(gè)Debby Downer.通過(guò)你的技能和經(jīng)驗，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它?
5、你沒(méi)有弱點(diǎn)
的確，"你最大的弱點(diǎn)是什么?"是一個(gè)讓人覺(jué)得無(wú)聊，厭煩和惱怒的問(wèn)題(參考上面"他們已經(jīng)聽(tīng)過(guò)一百萬(wàn)次的事情")。但是斷言自己是一個(gè)完美的人類(lèi)樣板也不是答案。"如果你說(shuō)自己沒(méi)有弱點(diǎn)，將不會(huì )給人留下可靠的印象，"職業(yè)專(zhuān)家如是說(shuō)。"相反，你要說(shuō)出一個(gè)真正的弱點(diǎn)，這個(gè)弱點(diǎn)對于你申請的職位并不重要，并指出你如何克服這個(gè)弱點(diǎn)。"這有助于老板把你當作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡(jiǎn)歷。
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