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工作環(huán)境中的自我行為設計人生感悟故事
讀過(guò)這樣一篇文章。作者是一家公司里的普通職員。
“我們每天都需清掃衛生。但有一天我去遲了，而恰恰輪到我值日。等我匆匆趕到辦公室時(shí)，已有一位朋友幫助我打掃衛生了。
他把窗臺上的一盆鮮花挪開(kāi)，把落在窗臺上的花瓣一片片撿起來(lái)，放在花盆里。當他把花盆放回原來(lái)的位置后，他又掀起窗簾，細心擦起窗臺后面的那一部分。我知道這二道窗簾是從來(lái)不打開(kāi)的。
我說(shuō):‘好了，別麻煩了，這一面看不見(jiàn)，沒(méi)有人知道它是干凈還是不干凈的�！�
他一面擦著(zhù)一面說(shuō):‘我會(huì )知道的�！谑俏也谎哉Z(yǔ)了，去把煙灰缸洗干凈，并揩干上面的水珠，放好。
那是我們公司最困難的階段，有很多人離開(kāi)了這里，還有誰(shuí)像他對那個(gè)角落認真注意呢?
他像許多成功的人一樣有個(gè)明顯的性格特征——行為的自豪感。也即是絕不忍心對工作采取敷衍塞責的態(tài)度，為的不是得到別人的贊同，而是因為工作哪怕一點(diǎn)兒不到家，他自己也無(wú)法安下心來(lái)�！�
“你的工作就是你生命的石像!”在一個(gè)人的一生中，大部分時(shí)間都是在工作中度過(guò)的。工作是生活的法則。工作是一個(gè)人人格的表現。我們的工作就是我們的志趣理想，我們“真我”的外部寫(xiě)真。那么，如何在工作環(huán)境中樹(shù)立個(gè)人的積極、健康、向上的形象標志呢?
樹(shù)立公司需要我的觀(guān)念。
注意小的不快和誤會(huì )，并及時(shí)地消除它，否則，它會(huì )給你日后的工作帶來(lái)麻煩。
無(wú)論你自認為有多高的業(yè)務(wù)水平和工作能力，也不要對上司職權范圍內的事情說(shuō)三道四。潛在的領(lǐng)導才能是犯上的，而
犯上就是不稱(chēng)職。
擦去玻璃上的污跡或為同事打來(lái)一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養成并將不斷強化的良好習慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。
工作環(huán)境中，人們贊美、崇拜、追隨某人，不一定說(shuō)明此人有特別價(jià)值。
盡量不要讓無(wú)聊的閑言碎語(yǔ)使你成為受害者。
不要因為哪種職業(yè)掙錢(qián)多就干什么，掙錢(qián)并不是就業(yè)的決定因素。
不稱(chēng)職的一個(gè)重要標志是習慣于以講笑話(huà)扯閑篇來(lái)代替做正事。
面對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮，應主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的。在退避三舍與鋒芒畢露之間有一塊中間地帶，不妨一試。
假如你認為身邊有令你焦躁的人存在的話(huà)，最好能改變自己的心態(tài)。不要認為你能改變他人或周?chē)沫h(huán)境。
在現今的職場(chǎng)中，競爭總是不可避免的，涉及到業(yè)績(jì)評價(jià)及利益分配時(shí)更難免會(huì )有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。
幫助新來(lái)的同事做他份內的工作不是十分得體的舉動(dòng)，感激的一面會(huì )在他步入正常工作軌道后慢慢變味:施恩圖報與籠絡(luò )人心的心理使雙方難以進(jìn)一步溝通。
沒(méi)有一個(gè)人是絕對誠實(shí)的。在你最親近的同事說(shuō)了一句謊言以后，你應該理解并原諒他:他不是為了存心欺騙你而只是想保護自己而已。
隱埋秘密，有時(shí)是獲得好口碑的絕妙作法。
能坐著(zhù)就不要站著(zhù)，能乘車(chē)就不要步行。學(xué)會(huì )巧妙地利用關(guān)系，更要學(xué)會(huì )怎樣避免關(guān)系的庸俗化。
工作初始，“服從”這兩個(gè)字應該成為你頭腦中的一個(gè)絕對意念。
尊重上司本身即是一種美德。
不要把拖延看成是一種無(wú)所謂的耽擱。從你的工作中可以斷定你的人品怎樣。
如果你沒(méi)有顯赫的社會(huì )人際關(guān)系背景，并且因為分配不公而深感失望的話(huà)，不要盲動(dòng)，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
除非絕對必要，你最好不要當面指正一個(gè)人的錯誤。
當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著(zhù)多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條:放低姿態(tài)，露出坦誠的笑臉并不是一件很難的事。
無(wú)論你有多么的自負，都應切記，別人要使用的不是你的潛力，而是你的工作才能。
工作之初，必須培養不排斥任何工作的態(tài)度。
你討厭玩牌，同別人相比你是明智的；你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。
要剔除“完美”這個(gè)做人標準，你絕對不可能不遭到反對，因為你的每一種意見(jiàn)，總會(huì )有一些人持相反的觀(guān)點(diǎn)。
你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國的國王。他可能會(huì )對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個(gè)人前途的關(guān)心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”這十界限，相對的警惕對于維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。
同一個(gè)單位難免存在待遇的高低不等，就像100元面值和一元面值的紙幣，不能簡(jiǎn)單地理解前者的面積為后者的100倍，在這個(gè)問(wèn)題上無(wú)須過(guò)多爭執。
不要讓“小人”拖住你的后腿。
平時(shí)談話(huà)，莫論人非。
如果你想證明某件事，不要讓別人知道，盡量巧妙而簡(jiǎn)捷地進(jìn)行，一個(gè)被察覺(jué)的謀略便不再是謀略。
工作之初，人們常常從單一現象去評價(jià)一個(gè)人，“頭三腳”至關(guān)重要，“平庸”與“出眾”的評價(jià)不久即見(jiàn)分曉，如本身確有才能而未能展現，以后的日子也不會(huì )改觀(guān)多少。記住，是你教會(huì )人們怎樣評價(jià)你的。
不管你目前的職業(yè)前途如何，積極著(zhù)眼于目前實(shí)實(shí)在在的工作是一定有好處的，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，因為這會(huì )使你白白喪失許多成功的機會(huì )!
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