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以職場(chǎng)男女為話(huà)題的15句箴言
情感世界是如此，叱咤風(fēng)云的職場(chǎng)又何嘗不是如此？今天，我們請上海市心理咨詢(xún)行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)王裕如女士來(lái)解讀職場(chǎng)男女的不同之處，以增進(jìn)男人和女人之間的進(jìn)一步了解。
有一家全球知名的外資企業(yè)，請我去為他們的女職員作一次心理講座。他們出了這樣一個(gè)題目：《在今天的職場(chǎng)上，女性如何和男性平等競爭》。
為了準備這個(gè)講座，我得以靜下心來(lái)，對職場(chǎng)男女究竟有多少差異這個(gè)問(wèn)題作了一番思考。
雖然，越來(lái)越激烈的職場(chǎng)競爭，使男女之間的性別差異越來(lái)越被忽略，女性在職場(chǎng)上幾乎喪失了被保護的特權，但是我們不得不承認，男人和女人之間還是存在著(zhù)巨大的差異。如果我們能夠理解和接受這樣的事實(shí)，充分發(fā)揮男女各自的優(yōu)勢，那么我們一定會(huì )生活和工作得更輕松。
1、女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。
聰明的女人通常是敏感的，敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個(gè)女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風(fēng)險時(shí)，她可能因此而沮喪，而不安，而在職場(chǎng)上退卻。聰明容易使女人成功，也容易使她不耐壓力。相反，男性的聰明才智使他們在事業(yè)上得以成功，他們因而更加自信，更加大膽。女性因聰明而產(chǎn)生的脆弱，其實(shí)根源于“女子無(wú)才便是德”的男權文化，即便在今天，聰明女子在職場(chǎng)上很受歡迎，然而在家庭生活領(lǐng)域，聰明卻往往不被看作是女人的優(yōu)點(diǎn)。
女人的聰明是知識積累和信息時(shí)代進(jìn)化的結果。我們再也無(wú)法回到女人不聞窗外事的過(guò)去了，女人只有接受和適應自己的聰明，才會(huì )有美好的前途和未來(lái)。
2、女人因為得到而焦慮，男人因為沒(méi)有得到而焦慮。
男性容易具有征服焦慮。當他們還沒(méi)有得到某個(gè)職位或達到某個(gè)目的時(shí)，焦慮迫使他們千方百計去爭取，而一旦得到，他們便漫不經(jīng)心，表現出隨意和松懈。女人卻相反，當她沒(méi)有得到時(shí)，她是瀟灑的，而一旦得到，她就開(kāi)始焦慮。女性不怕得不到，而是害怕得而復失。
在兩性情感方面，這種心理的典型表現為，戀愛(ài)時(shí)女孩是驕傲的公主，而一旦結婚，女人便擔憂(yōu)男人的不忠誠，恨不能把老公綁在自己的褲腰帶上。這種心理的成因，是由于女人習慣于守衛，男人習慣于進(jìn)攻。而女人只有在心理和人格上更加獨立，才能擁有安定和諧的心情。
3、女人越年輕越有價(jià)值，男人越成熟越有魅力。
這種狀態(tài)和男女的生育年齡有關(guān)。女人越年輕越容易生育，而男性的生育周期遠比女性長(cháng)得多。男人見(jiàn)了年輕女性可能會(huì )產(chǎn)生本能的沖動(dòng)，這種沖動(dòng)是生命沖動(dòng)。在事業(yè)上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年輕女性是互為吸引的對象。
然而，年長(cháng)女性也不用失落，當紅顏漸褪時(shí)，智慧就日益成長(cháng)。智慧和美麗是女人魅力的兩個(gè)重要組成部分，而智慧是更長(cháng)久、更可靠的。
4、女人事業(yè)上越成功在情感上越依賴(lài)，男人事業(yè)上越成功在意志上越獨立。
從我們身邊的一些事例中可以看到，事業(yè)成功的女性常常對男性懷著(zhù)歉疚。一位事業(yè)成功的妻子，可能會(huì )因為沒(méi)有時(shí)間為丈夫做飯而感到內疚，而“女強人”的稱(chēng)謂通常也是和婚姻不幸畫(huà)等號的。女人追求事業(yè)的最初動(dòng)機也許是為了丈夫和孩子，可一旦女人事業(yè)成功，就會(huì )在心理上失去自信。而男性卻因為成功而自我感覺(jué)良好，因為不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。
所以，要成為一個(gè)幸福的女人，既要在事業(yè)上執著(zhù)而瀟灑，又要在生活中獨立而自信。
5、女人容易偏激沖動(dòng)，男人比較兼顧全局。
女性常常為了賭氣，而忽視實(shí)際利益。女人是重感覺(jué)的，為了感覺(jué)可以不顧其他，尤其是在受到委屈時(shí)。而絕大部分的男性是理性的，他們能夠分析問(wèn)題的利弊得失，為了利益可以忍辱負重。在心理上，男性承受壓力的能力比女性強得多。在這方面，女性要向男性學(xué)習，學(xué)會(huì )控制自己的情緒，做到兼顧全局。
6、女人經(jīng)常扮演弱者，男人多以強者自居。
女人的柔弱是女性自我保護的武器。
女人常常以弱勢來(lái)調動(dòng)男人的強勢意識，以獲得男性的保護，這也是以弱制強的一種策略。尋求保護是女人的本性，被保護是女人的體面，而男性甘愿充當保護神的角色，可能是因為中國傳統觀(guān)念認為女性是男性的附屬物，女性為男性所擁有、所支配。在這一點(diǎn)上，女性順其自然，以自己的柔弱巧妙制約著(zhù)男性的強大。
7、女人以?xún)A訴來(lái)消除焦慮，男人以獨處來(lái)減緩緊張。
女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不過(guò)男性。但女人的絕對壽命比男人長(cháng)，這是因為女性的減壓能力比男性強，而女性自我減壓的一種很好的方法就是傾訴。心事一旦說(shuō)出來(lái)，就轉移給了傾聽(tīng)者，而傾訴者便得到了很大的情緒舒緩。女性善于傾訴的心理根源，在于女性愿意承認自己的無(wú)能與軟弱，并且積極處理自己的情緒。而男性受“有淚不輕彈”、“有苦不輕吐”的男權強勢文化的影響，遇到壓力自己硬挺，其結果往往會(huì )受到不必要的傷害。有資料顯示，男人習慣以獨處來(lái)減緩緊張情緒，尤其是對于工作上的壓力。因此，女人對于男人的這種特別的減壓方式，也應該予以理解。
8、女人在乎過(guò)程，爭取做得更好，男人重視結果，而不講究方式。
女人做事，并非只為了最終的結果，相反，而是為了享受過(guò)程之中的樂(lè )趣。而男性常常是直奔主題，只為達到目的而不在意過(guò)程。女人是靠把玩感覺(jué)生活的，無(wú)論美丑老少，女人幾乎個(gè)個(gè)都是理想主義者。夢(mèng)想是女人生命中的陽(yáng)光雨露，被人關(guān)注、被人呵護是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強，這與男性對物欲的強烈追求直接相關(guān)。男性天生擔負著(zhù)“修身齊家治國平天下”的責任，所以他們好像永遠奔波在路上，始終滿(mǎn)懷目標，卻常感焦慮。
其實(shí)，沒(méi)有目標的女性不妨也給自己樹(shù)立一個(gè)遠大的目標。完成任務(wù)、達到目標是一種無(wú)比痛快的感覺(jué)，那是生命能量有效實(shí)現的暢快，也是個(gè)人意志充分表達的自由境界。
9、女人在乎他人的評價(jià)，男人重視自己的感覺(jué)。
女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無(wú)厭，對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在于，女性無(wú)論是在婚姻家庭生活中，還是在社會(huì )和公共活動(dòng)中，都常扮演被挑選的角色，而不是像男性那樣去挑選別人。所以，經(jīng)過(guò)生活和心理的沉淀，女性對自身的形象和品行很在乎，因為那直接關(guān)乎女人的命運。而男性作為社會(huì )和家庭的絕對主導者，他們的生命狀態(tài)和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應了那句俗語(yǔ)：藝高人膽大，膽大藝更高。即便他失意了，他是個(gè)男人這件事本身也讓他充滿(mǎn)自信，這是一種潛在的心理優(yōu)勢。
在這一點(diǎn)上，女人要向男人學(xué)習，好感覺(jué)要從自身的心理感受中獲得，而非來(lái)自于外界的評價(jià)。
10、女人厚積薄發(fā)，男人爆發(fā)力強。
在職場(chǎng)上，女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象，她們對自己的業(yè)績(jì)評價(jià)一般也是保守的(新生代除外)。這種現象的發(fā)生，還是和女性的自我貶抑心理有關(guān)。女性一方面在工作中努力勤奮，一方面又在潛意識里害怕自己的成長(cháng)。改革開(kāi)放早期，在引進(jìn)的一些港臺電視劇中，有相當一部分劇情就是職場(chǎng)女能人害怕自己變成“男人婆”。
女人厚積薄發(fā)的心理根源，是對自己快速成長(cháng)的恐懼，是對事業(yè)上太引人注目的顧慮，也是對職場(chǎng)壓力的擔憂(yōu)。所以，女人在事業(yè)上的發(fā)展步履是保守的。而男性則相反，他們“臨門(mén)一腳”的功夫尤其突出。這表現在不少男生平時(shí)讀書(shū)不怎么用功，但是考試成績(jì)卻并不比女生差。男性的應激能力比女性強，對利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多擁有較強的爆發(fā)力。
其實(shí)，在當下的社會(huì )，女性在事業(yè)的競爭中也不必太客氣，太謙虛，只要可能就應該向前沖刺。
11、女人不愿同性當上司，男人不愿異性當上司。
這樣的心理源于女性對女性的排斥。在典型的男權社會(huì )中，女性為獲得更多的資源和機會(huì )，往往努力取悅男性，和女性展開(kāi)爭奪。在那樣的情況下，女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時(shí)，由于女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服于男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來(lái)安全感。而對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒(méi)法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的領(lǐng)導。
在這個(gè)方面有的男人會(huì )陷入兩難沖突：要么女領(lǐng)導很強勢，男人覺(jué)得很自卑。要么女領(lǐng)導水平不怎么樣，男人又覺(jué)得很冤，覺(jué)得自己沒(méi)有前途。
女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，只有真心接納，才是最好的相處之道。
12、女人考慮如何讓他人接受自己，男人習慣思考怎樣征服他人。
女人是隱忍的軟性動(dòng)物。女人愿意向內擠壓自己，擠壓自己的目的就是為了證明自己。聲譽(yù)對女性?xún)仍诘母惺芎苤匾�，它對女性外在的發(fā)展也同樣重要。一個(gè)不被所在群體接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而這樣的負面情緒會(huì )妨礙她的成長(cháng)。對于男性，他們更習慣整合自身的資源，直接以自我為中心，去征服外部世界。
女人關(guān)注他人的感受是一種善舉，但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣，發(fā)掘自身的潛力，去追求自己的目標。
13、女人更習慣揣摩自己，男人更愿意忖度別人。
在自我理解方面，經(jīng)常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺(jué)中存在的，女人的感覺(jué)遠比男人發(fā)達。那是因為女人的生活空間和視角都要比男人狹窄，而女人又是善于思考的動(dòng)物，所以她們通過(guò)“自我分析”、“自我覺(jué)察”來(lái)成長(cháng)。那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是為了競爭，那是一種研究與較量，是為了展開(kāi)行動(dòng)而非僅僅是思考。
女人如果也能把精力集中對外，那么女人的成就則不可估量。
14、女人接受挑戰，男人挑戰別人。
女人的強項是接受別人的挑戰，這其中也包括別人帶給她的苦難。女人承受苦難的能力是不可思議的，在這樣的承受中，她會(huì )因虔誠而美麗，因堅強而溫柔，因磨難而璀璨，因挫折而大放光芒。而對于男性來(lái)說(shuō)，挑戰別人則是他們升華自身的一個(gè)過(guò)程。
女性能夠接受挑戰是天賦的能力，但是女性也可以挑戰自己和別人。那是一種能量的證明。能夠挑戰別人，是對女性的一種新的挑戰，那會(huì )使女性更柔韌、更強大。
15、女人關(guān)注上司的感覺(jué)，男人注重自己的權利。
有人說(shuō)：女人心中三個(gè)寶，老公孩子和領(lǐng)導。這說(shuō)明現實(shí)生活中，上司和女性下屬的關(guān)系確實(shí)非常密切。在與上司的相處中，女人以適應為主，男人則以應對為主。一般來(lái)說(shuō)，男性下屬不會(huì )在下班之后還揣摩領(lǐng)導的意圖，他們只會(huì )在遇到問(wèn)題時(shí)找出對策，給自己留個(gè)余地。而女性下屬則對上司的想法很在乎，并經(jīng)常修正自己，以適應上司的工作作風(fēng)。這就是為什么一個(gè)男人可以成功領(lǐng)導一群女能人的原因。
女人是現實(shí)主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關(guān)注上司的感受，更應該關(guān)注自己的利益，關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。
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