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職場(chǎng)招聘男女有別
你是否遇到過(guò)“限招男性”、“年齡28歲以下”此類(lèi)招聘信息? 17日，大渝人才將在陳家坪展覽中心舉辦“大渝人才2015重慶秋季大型人才交流會(huì )”。15日，發(fā)布了一份問(wèn)卷調查顯示，有42.2%的受訪(fǎng)者表示曾遭遇過(guò)就業(yè)歧視。其中，身高歧視占19.1%，性別歧視占21.8%，年齡歧視占21.1%，社會(huì )出身歧視占23.1%。
職場(chǎng)男女依然有“別”
近年來(lái)，日益激烈的職場(chǎng)競爭，女性在職場(chǎng)中所占的角色也越來(lái)越重要。
在有關(guān)性別與招聘狀況的調查中發(fā)現，平均每6個(gè)女性被調查者中仍有1個(gè)女性因自己的性別而被用人單位拒絕錄用的情況。而在對用人單位是否愿意錄用育齡尚未生育的女性進(jìn)行調查發(fā)現，36.9%的用人單位表示不愿聘用育齡尚未生育的女性。
性別歧視一方面源自思想觀(guān)念，男主外女主內觀(guān)念仍是社會(huì )主流，女性在整體就業(yè)結構中地位低于男性。
職場(chǎng)女性面臨著(zhù)比男性更嚴峻的挑戰，工作之外女性因為結婚、生孕、照顧家人等一系列事情需要付出太多時(shí)間和精力，因此有很多的企業(yè)存在歧視女性。
同工不同酬依然突出
“同工不同酬”至今仍是普遍存在的現象。在相同的崗位，做著(zhù)同樣的工作，許多企業(yè)男女工資計算方式不一樣，收入差出好幾倍。調查顯示，女性收入平均低于男性21.7%。社會(huì )分工不同，女性通常需要承擔更多照顧家庭的重任是不可忽視的原因。
即使知道待遇存在差別，如果薪酬差距在自己的接受范圍內，許多女性會(huì )選擇隱忍。
大齡未育女性求職易遭拒
是否婚育、年齡偏大，甚至于單身與否等問(wèn)題讓不少女性求職者被企業(yè)拒之門(mén)外。46.6%的受訪(fǎng)人明確表示，已婚未育女性和大齡未婚女性在找工作過(guò)程中會(huì )受到差別待遇。針對企業(yè)的調查中，36.9%的用人單位不愿聘用育齡尚未生育的女性。
鑒于法律上的規定，企業(yè)在招聘信息中一般不會(huì )明確拒絕已婚未育的女性。女性結婚生小孩會(huì )帶來(lái)一系列的連鎖反應，這期間，難免會(huì )影響工作�！秳趧�(dòng)法》規定，企業(yè)對妊娠期女性應按月支付工資，不得隨意開(kāi)除、調崗等。正是考慮到這些因素，一些企業(yè)不愿聘用大齡未育女性。
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