面試求職時(shí)最忌提的五大問(wèn)題

面試求職時(shí)最忌提的五大問(wèn)題

　　面試其實(shí)是一門(mén)藝術(shù)，特別是應聘一份好的工作時(shí)，它要求求職人員不光才華出眾，更要有好的心里素質(zhì)。不過(guò)面試中有很多忌提的問(wèn)題，只要觸犯了，可能就與好工作失之交臂，0755RC為大家總結了面試最忌提的五大問(wèn)題，讓大家對于面試有個(gè)充分的心里準備！

　　一、忌問(wèn)招聘人數

　　最明顯的就是問(wèn)你們要幾個(gè)？對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨一無(wú)二的實(shí)力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。

　　二、忌急問(wèn)待遇

　　你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話(huà)費、車(chē)費報不報銷(xiāo)？有些應聘者一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)這些，不但讓對方反感，而且會(huì )讓對方產(chǎn)生工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏�遇是你的權利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準時(shí)機。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

　　三、忌不合邏輯

　　面試的考官問(wèn)：請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：你有何優(yōu)缺點(diǎn)？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。

　　四、忌超出范圍

　　例如面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：請問(wèn)你們公司的規模有多大？你們未來(lái)5年的發(fā)展規劃如何？諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會(huì )想：哪有這么多的問(wèn)題？你是來(lái)求職的呢？還是來(lái)調查情況的呢？

　　五、忌不當反問(wèn)

　　例如主考官問(wèn)：關(guān)于工資，你的期望值是多少？應聘者反問(wèn)：你們打算出多少？這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

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