求職者在面試時(shí)可提的10個(gè)漂亮問(wèn)題

求職者在面試時(shí)可提的10個(gè)漂亮問(wèn)題

在面試結束前，大部分的面試官都會(huì )問(wèn)求職者類(lèi)似的問(wèn)題：你有什么問(wèn)題或疑問(wèn)要問(wèn)我們的嗎?這個(gè)問(wèn)題背后的真正目的，通常是面試官用來(lái)檢測求職者對這份工作的企圖心、決心和熱情有多大。

所以如果在這個(gè)問(wèn)題上處理不當，那么很有可能會(huì )讓面試官覺(jué)得，你對這份工作的企圖心、決心還不夠。相反的，如果求職者積極主動(dòng)的利用這最后的機會(huì )，聰明的提出問(wèn)題，不但可以給面試官加深印象，而且求職者可以趁著(zhù)機會(huì )進(jìn)一步了解這家公司是否適合你的就業(yè)。還有最重要的一點(diǎn)，如果提出的是一個(gè)漂亮的問(wèn)題，那么被錄取的機率將大大增加。

下面提供十個(gè)漂亮的問(wèn)題，求職者在前往面試前，先謹記以便到時(shí)用得上：

1.這個(gè)職位的工作內容是什么、貴公司對其的期望有多大?有沒(méi)有哪個(gè)部分是我可以努力的地方?

2.貴公司有沒(méi)有正式或非正式的教育培訓?

3.貴公司的升遷通道如何?

4.貴公司是多角化經(jīng)營(yíng)的跨國公司，將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )?

5.貴公司超出同行業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

6.在工作上是否有資深的人員帶新員工，并且給新員工發(fā)揮的機會(huì )?

7.貴公司強調的是團隊合作，那對團隊成員素質(zhì)和特性有什么要求?

8.貴公司鼓勵員工在職進(jìn)修嗎?

9.貴公司在人事有什么規定和作法是怎么樣的?

10.能否為我介紹一下貴公司的工作環(huán)境，是否有機會(huì )參觀(guān)一下貴公司?

部分公司的面試官在面試時(shí)會(huì )直接向求職者詢(xún)問(wèn)對于薪水福利、年假數、年終獎金等問(wèn)題。如果對方?jīng)]有提及，那么求職者不適合主動(dòng)提出，除非你確定自己已經(jīng)被錄取。

另外，求職者在結束前可以謙虛的請教面試官：您覺(jué)得我今天的表現如何?被錄取的機率大嗎?通常，這樣的問(wèn)題也會(huì )讓對方覺(jué)得，你對這份工作抱著(zhù)較大的決心、企圖心，而你也可以從對方的回答中，大致猜測自己成功的機率，而且對方的回答可以作為下一次面試時(shí)表現做參考!

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