六類(lèi)求職面試的黃金提問(wèn)

六類(lèi)求職面試的黃金提問(wèn)

　　一位企業(yè)高管教練認為，如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開(kāi)誠懇的、令人印象深刻的對話(huà)。本文為您介紹六類(lèi)面試黃金提問(wèn)，助您打開(kāi)局面，鎖定勝局。

　　1、為什么?

　　比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導向的組織結構轉變?”你應該已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說(shuō)明你是以相當開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問(wèn)題，這已是經(jīng)驗法之談。

　　2、詢(xún)問(wèn)面試官本人在該公司的工作感受。

　　你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。

　　索貝爾建議，可以這樣問(wèn)，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現在這家公司。在此期間，公司取得了長(cháng)足的發(fā)展。您認為，跟您剛開(kāi)始時(shí)相比，現在的工作體驗跟當初比起來(lái)怎么樣?” 或者你也可以問(wèn)：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”

　　3、展示自身價(jià)值。

　　為了創(chuàng )造一種雙向的談話(huà)模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來(lái)的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時(shí)候必須謹慎，以免泄露專(zhuān)利信息或者其他機密。

　　4、關(guān)注未來(lái)。

　　此類(lèi)問(wèn)題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過(guò)去三年中獲得了很可觀(guān)的改善。您認為未來(lái)在業(yè)務(wù)運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來(lái)幾年，有哪些潛在的增長(cháng)領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過(guò)招聘者對這些問(wèn)題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。

　　5、了解企業(yè)文化。

　　索貝爾表示，通過(guò)提問(wèn)能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問(wèn)“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類(lèi)似的問(wèn)題，比如“為什么人們來(lái)這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的原因是什么?”這些問(wèn)題都能夠引出一些很有價(jià)值的見(jiàn)解。

　　6、面試官的選擇標準是什么?

　　索貝爾表示，你應該問(wèn)“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗和技能，您最終會(huì )如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。

　　索貝爾認為，合適的問(wèn)題“能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會(huì )聽(tīng)到對你來(lái)說(shuō)最動(dòng)聽(tīng)的提問(wèn)：‘你最快什么時(shí)候能上班?’”

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