面試提問(wèn)怎么展開(kāi)

面試提問(wèn)怎么展開(kāi)

　　大多數求職者在應聘時(shí)只是一味被動(dòng)、恭恭敬敬地接受用人單位的詢(xún)問(wèn)，在整個(gè)洽談過(guò)程中絲毫不敢向招聘者提出任何問(wèn)題，致使洽談形同審訊，你問(wèn)我答，氣氛緊張，結局往往不佳。其實(shí)，求職者在如實(shí)回答招聘提問(wèn)之余，不失時(shí)機地委婉提問(wèn)，非但不會(huì )惹惱面試官，有時(shí)反而能起到活躍場(chǎng)面氣氛，把洽談引向深入，加深對方了解自己的功效。須知才市求職本來(lái)就是一種雙向選擇的過(guò)程。只是需要提醒的是，面試“提問(wèn)”，必須掌握分寸和藝術(shù)，態(tài)度要委婉誠懇，措辭應得體大方，最好是在表達了自己樂(lè )意加盟的愿望之后再行提問(wèn)。

　　求職者在應聘洽談過(guò)程中巧妙地穿插提問(wèn)，必須掌握“有的放矢”的原則，目的明確，內容具體，“提問(wèn)”范圍主要是應了解五方面情況：一是企業(yè)性質(zhì);二是企業(yè)規劃與發(fā)展前景，如生產(chǎn)規模、經(jīng)營(yíng)范圍、產(chǎn)品科技含量與市場(chǎng)占有率，甚或企業(yè)經(jīng)濟效益、遠景規劃、發(fā)展目標、國際市場(chǎng)開(kāi)拓狀況等;三是薪酬結構、工資制度與福利保障狀況，如職工人均收入、應聘崗位月薪標準、養老保險和醫療保險制度的健全與否等;四是企業(yè)規章與勞動(dòng)作息制度、工時(shí)與休假以及安全防護、工作環(huán)境方面的情況;五是了解本人所應聘職位的崗位要求以及自己的職責、任務(wù)、有無(wú)崗前培訓或深造培訓機會(huì )和晉升方向等。

　　在此集中羅列可供深入洽談、主動(dòng)提問(wèn)的線(xiàn)索，并非強求應聘者“逐一發(fā)問(wèn)”，在實(shí)踐應用中求職者尚須隨機應變，不能生搬硬套，要注意適可而止，一切以“提問(wèn)”是否能引發(fā)招聘者的表現欲為前提，如能挑起對方的交談興致，你的提問(wèn)就算是成功的，一旦發(fā)現你的提問(wèn)引起對方反感，自當立即打住。