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面試如何準確的問(wèn)問(wèn)題
面試時(shí)，當HR問(wèn)“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”當聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，有可能意味著(zhù)面試基本接近尾聲了，也有可能是進(jìn)行到一半，對于這樣一個(gè)棘手的面試問(wèn)題，應聘者如何作答才能讓面試官滿(mǎn)意呢？下面來(lái)教教大家如何回答。
1、如果是聊了很久，HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題表示他準備結束這次談話(huà)，你問(wèn)什么時(shí)候出結果，下次面試以什么形式之類(lèi)的就行了。
2、如果是他問(wèn)了你三四個(gè)問(wèn)題，面試進(jìn)行到一半，就問(wèn)一下公司對你應聘的職位的安排(比如在哪個(gè)部門(mén)，哪家分公司，具體職責，上升空間等)。
3、如果是一上來(lái)讓你自我介紹一下，然后直接問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)，這個(gè)時(shí)候你問(wèn)什么都無(wú)所謂(為了保險，還是問(wèn)第2條說(shuō)的問(wèn)題)，因為他們是把簡(jiǎn)歷收回去再慢慢篩選，你需要在簡(jiǎn)歷上把你的優(yōu)點(diǎn)都表現出來(lái)，并且把自己的一些作品附在簡(jiǎn)歷后面。
4、如果是對前面的人都會(huì )聊很久，問(wèn)一些問(wèn)題，到了你就直接自我介紹然后還有什么問(wèn)題要問(wèn)，要么是他們趕時(shí)間，準備像3那樣把簡(jiǎn)歷收走回公司慢慢研究，要么就是你明顯不符合他們的隱形要求(比如他們只招本地人，只招名校，只招男生，只招漂亮的)，你可以大膽地直接問(wèn)HR為什么不像對前面的人那樣問(wèn)你問(wèn)題，如果回答趕時(shí)間，那么你就留下簡(jiǎn)歷，再強調一次你什么地方非常適合此公司，非常愿意為貴公司效勞，然后問(wèn)什么時(shí)候有結果走人即可；如果是趕時(shí)間以外的回答，就是對你不感興趣，你留簡(jiǎn)歷也好，把簡(jiǎn)歷要回去也好。對于不尊重應聘者的公司，我們也不值得考慮。
總結起來(lái)，應對HR突如其來(lái)的“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”這個(gè)問(wèn)題，下面來(lái)告訴大家哪些是可以問(wèn)的，哪些是不可以問(wèn)的問(wèn)題。
與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)
例如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒(méi)有其他的要求？
2、我的專(zhuān)長(cháng)是XX，請問(wèn)XX部門(mén)在公司占有什么樣的位置？
3、在未來(lái)一年內，該部門(mén)的工作目標是什么？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？
5、從員工和公眾的角度看，您覺(jué)得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？
6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會(huì )對沒(méi)有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮？
7、面試之后的安排都是什么，您會(huì )在什么時(shí)候做出決定？
以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)
例如：
1、貴公司是做什么的？
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有沒(méi)有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )監控以及網(wǎng)絡(luò )限制？
4、我進(jìn)入公司多長(cháng)時(shí)間才會(huì )有晉升的機會(huì )？
5、如果對職位不夠滿(mǎn)意，可以申請內部調崗嗎？
6、你們要對我進(jìn)行背景調查嗎？
7、貴公司之前有過(guò)XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎？
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