職業(yè)女性如何注意尺度

職業(yè)女性如何注意尺度

　　借故走近老板，這是容易出現的一種人際失誤。一些白領(lǐng)女性會(huì )利用性別優(yōu)勢走近老板，想以此博取對方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過(guò)了與老板的正常交往界限。這種過(guò)分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨。

　　自視清高 孤傲待人

　　一些白領(lǐng)女性容易過(guò)度自戀，常以一種清高心理出現，對身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著(zhù)靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子�，F在的社會(huì )是一個(gè)合作型社會(huì )，個(gè)人是通過(guò)團隊來(lái)體現自己的作用和價(jià)值。白領(lǐng)女性應重視為自己營(yíng)造寬松的人際氛圍，為人著(zhù)想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待這些同事，難保人家日后不會(huì )是你的上司。

　　好惡有別 不足與謀

　　作為職場(chǎng)中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價(jià)值觀(guān)念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無(wú)疑很難配合，更無(wú)從拓展，在職場(chǎng)上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。

　　嫉妒同類(lèi)

　　女性很關(guān)注同類(lèi)，而白領(lǐng)女性更如此，她們中有的會(huì )對在容貌和才氣上超過(guò)自己的同類(lèi)產(chǎn)生嫉妒。嫉妒不是人類(lèi)無(wú)法克服的精神痼疾，白領(lǐng)女性要拓展自身胸襟，同時(shí)努力將嫉妒化作動(dòng)力超越他人，惟此才能活出自己的真實(shí)和精彩。白領(lǐng)所處的職場(chǎng)雖然充滿(mǎn)了競爭，但是更要講求團體的協(xié)作與和諧相處。由于女性自身的行為習慣以及認知上的偏差，若沒(méi)有及時(shí)注意，常會(huì )給自己布下了人際陷阱，無(wú)法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來(lái)負面影響。

　　風(fēng)雨定律

　　感情經(jīng)得起風(fēng)雨，卻經(jīng)不起平淡；友情經(jīng)得起平淡，卻經(jīng)不起風(fēng)雨。英國社會(huì )學(xué)家杰拉爾德·莫倫霍斯特發(fā)現，我們每隔7年就會(huì )失去至少半數的密友，或失去聯(lián)系，或關(guān)系破裂。如不能及時(shí)交新朋友，我們就會(huì )淪為“孤家寡人”，抗壓能力也會(huì )下降，并出現健康問(wèn)題。

　　“愛(ài)”是動(dòng)詞，因此，行動(dòng)才是最好的說(shuō)明書(shū)。1。遇到對你好的人，要學(xué)會(huì )感恩，認真感謝別人為你所做的一切，并告訴他這對你有多重要。2。遇到你在乎的人，更要學(xué)會(huì )付出，嘴上說(shuō)“我愛(ài)你”卻沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)的人，就像說(shuō)愛(ài)花卻從不澆花的人一樣可笑。3。美國心理學(xué)家泰瑞·阿博特提醒，只有對友誼保持開(kāi)放、真誠、不斷更新的態(tài)度，才可能不斷認識新朋友，發(fā)展更珍貴的友誼。拓展朋友圈最好的辦法莫過(guò)于擁有一個(gè)長(cháng)期的共同愛(ài)好。大家一起做喜歡的事，不僅讓人暫時(shí)躲開(kāi)壓力，擁有愉悅的歸屬感，還會(huì )在集體活動(dòng)中互相體貼、幫助，找到心靈共鳴。

　　方圓定律

　　人不能太方，也不能太圓，因為前者會(huì )傷人，后者會(huì )讓人遠離你�！跋敫�快樂(lè )嗎？請大膽說(shuō)‘不’。生活中有許多要求并不是我們愿意接受的，可直言拒絕難免會(huì )傷害他人，給人留下棱角太分明的印象�？僧攤�(gè)什么事都答應的“好好先生”又容易讓人覺(jué)得虛偽。因此，太方或太圓都不是處世之道，做人最好做個(gè)橢圓。

　　拒絕別人時(shí)要講究方式，同時(shí)照顧自己和對方的情緒，才能既維護自己的利益，又讓別人樂(lè )于接受。首先，要在尊重的前提下，真誠地表達自己的想法。如“你是我最好的朋友，我們性格的某些方面不是很匹配，做戀人不合適，我們繼續做朋友好嗎？”這樣說(shuō)既表達了自己的態(tài)度，又不至于損害他人的自尊。其次，從他人的角度出發(fā)考慮問(wèn)題，你就能更理解對方，對方也就會(huì )自然而然地接受。最后，與人商量時(shí)不妨部分接受對方的要求，同時(shí)說(shuō)出自己的感受和想法，從而達到雙方都滿(mǎn)意的效果。

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