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360度商圈的透視:法律解讀創(chuàng )業(yè)公司怎么招聘
員工分類(lèi)
大部分創(chuàng )業(yè)者是孤軍奮戰起家的，隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，人手逐漸增多，不論是初創(chuàng )期企業(yè)還是有了一定規模的企業(yè)，在員工組成上，都有全職員工，為了節省成本，也有雇兼職員工的需求。
法律解讀創(chuàng )業(yè)公司如何招聘
根據企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，除老板之外，一般會(huì )需要三類(lèi)人：
第一：對市場(chǎng)以及業(yè)務(wù)十分熟悉的管理人員
第二：有培養潛質(zhì)的普通員工
第三：年輕有活力的實(shí)習生
怎樣請高管？
對于第一種員工，是未來(lái)會(huì )拿到公司股權或期權激勵的一類(lèi)人，今天“尚倫創(chuàng )業(yè)者法律課堂”不聊激勵，我們要聊聊勞動(dòng)合同。對于這類(lèi)公司的“核心骨干”員工，創(chuàng )始人將他請進(jìn)公司，是為了讓他發(fā)揮實(shí)力，和老板一起利用已有資源，帶領(lǐng)公司高速成長(cháng)，其實(shí)是和老板一樣的開(kāi)拓者。在法律角度，公司應盡量與這一類(lèi)員工簽訂期限較長(cháng)的勞動(dòng)合同，以便穩定軍心。在合同期滿(mǎn)后，經(jīng)過(guò)時(shí)間的沉淀，這一類(lèi)員工中仍堅持在公司服務(wù)的，公司應之訂立比第一份勞動(dòng)合同期限更長(cháng)的勞動(dòng)合同。
普通員工的勞動(dòng)合同
對于第二種員工，是有培養潛質(zhì)的，根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，市場(chǎng)變化需要，公司可以與之簽訂1-3年不等的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。隨著(zhù)員工數量的逐漸增多，對員工勞動(dòng)關(guān)系管理比較重要。
很多中小企業(yè)，沒(méi)有設立專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，員工的勞動(dòng)合同、績(jì)效考核、社保、薪資和福利等是由財務(wù)部門(mén)管理，或者完全外包給中介機構。有些中介機構管理的不夠細致，對公司會(huì )造成一定的風(fēng)險。
比如，員工A在連續與公司簽訂2次固定期限的勞動(dòng)合同后，由于公司更換管理人員，交接出現問(wèn)題，使得A的合同到期沒(méi)有及時(shí)續簽，合同到期2個(gè)月后，A要求和公司簽訂“無(wú)固定期限”的勞動(dòng)合同。A的要求是符合法律規定的，但是公司不希望和A簽訂“無(wú)固定期限合同”，一旦簽訂，一定意義上，會(huì )造成公司的成本增加。經(jīng)過(guò)公司與A的協(xié)商，決定對A進(jìn)行一定的經(jīng)濟補償，最后了結此事。
外包與兼職
初創(chuàng )期企業(yè)為了節省成本，有些業(yè)務(wù)會(huì )外包給靠譜的個(gè)人，相比外包給公司成本更低，效率更高。這種行為在法律上，為保證創(chuàng )業(yè)企業(yè)自身利益，往往需要與該個(gè)人簽訂“勞務(wù)合同”，目的是完成某項工作，并支付報酬。雙方就工作內容，完成時(shí)間，報酬及其支付方式都要做明確的約定，還要在合同中聲明，如果一方打破約定的補償方式。
“勞務(wù)合同”也會(huì )用在兼職員工身上。很多公司喜歡用廉價(jià)的實(shí)習生，有些公司與兼職簽訂“勞務(wù)合同”，但是有些公司只是與之做口頭約定。勞動(dòng)法對于兼職的定義時(shí)間，一天工作不超過(guò)4小時(shí)，如果公司打算通過(guò)規避法律法規規定的義務(wù)而使用兼職人員，一定被員工舉報或被勞動(dòng)監察部門(mén)查處，則此關(guān)系可以被認定為“勞動(dòng)關(guān)系”，則需要簽訂正式的“勞動(dòng)合同”，繳納保險，同時(shí)，公司可能會(huì )面臨行政部門(mén)的相應處罰。
法律點(diǎn)評：
公司在日常管理中應加強人事方面的管理，避免因公司單方面出現的過(guò)錯給公司帶來(lái)法律風(fēng)險，同時(shí)，對于簽署固定勞動(dòng)合同的期限，建議公司簽署期限較長(cháng)的勞動(dòng)合同，有利于公司人員的穩定，讓員工產(chǎn)生歸屬感，對公司來(lái)講，人員穩定也有利于公司的發(fā)展和團隊的建設，同時(shí)，可以適當的因勞動(dòng)合同期限約定較短，而產(chǎn)生簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況出現。公司發(fā)展中，對于需要吸納兼職人員的，可以雇傭，但不能通過(guò)該方式規避法律法規。
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