對年輕人的職場(chǎng)忠告

對年輕人的職場(chǎng)忠告

　　職場(chǎng)忠告：年輕人請放下青澀的自我

　　在所有區別你個(gè)人風(fēng)格的多種方法中——此凡種種，不勝枚舉——有一件事你需要避免：年輕人的負擔。

　　幾年前，我的一個(gè)客戶(hù)曾跟我談?wù)撍�的團隊里的一個(gè)成員�！笆返俜蚴且晃缓脝T工，”我的客戶(hù)說(shuō)，“但他有一個(gè)大問(wèn)題，就是年輕人的行李�！蔽页姓J我之前從未聽(tīng)到過(guò)這個(gè)說(shuō)法。緊接著(zhù)，我的客戶(hù)又說(shuō)：“你知道……自我防御的，充滿(mǎn)不安全感，總是擔心別人怎么看他。傾向于把所有的一切都個(gè)人化�！�

　　你正好想到了一個(gè)非常符合這個(gè)描述的人，是不是?

　　現在你大概知道了，，你的老板希望你只對她的事情上心，而不是你的。你的價(jià)值將大致與你能忘記你的包括關(guān)心其他人怎么看你在內的自身需求和集中精力在團隊目標上的能力成正比，你所建立的內部公平——實(shí)際上是你的信譽(yù)本身——很大程度上依靠于你能夠意識到重要的事很少，如果還有的話(huà)，是關(guān)于你的這一本領(lǐng)。

　　這有一個(gè)簡(jiǎn)單的測試可以看出你是否有1個(gè)或多個(gè)潛在的癥狀。想象我是你的老板。假設你問(wèn)我一個(gè)直接的問(wèn)題，而我給你一個(gè)推托的回答。這是否因為我認定你并不值得知道答案……或是因為如果直接回答了你的問(wèn)題可能會(huì )危害到我呢?隨他去吧，小蚱蜢。

　　你還沒(méi)發(fā)現么?你越是要求被認可越不可能。你要記住，別人只關(guān)注于他們自身的利益。如果你學(xué)著(zhù)去思考一些重要問(wèn)題，你將會(huì )有充分的戰略?xún)?yōu)勢。你是否希望在上次的會(huì )議上說(shuō)了些不太相同的問(wèn)題?但時(shí)機不等人，所有人都要進(jìn)行下一件事了。你也需要前進(jìn)。

　　為無(wú)法贏(yíng)得尊重而沮喪，那你有可能掉入另一個(gè)不明顯的但可以預料到的陷阱里：你相信你已經(jīng)貫徹了不關(guān)心別人怎么看你的原則，但你仍然被騙了……因為你反而更希望他們知道你到底有多不在乎。

　　如果你問(wèn)：好吧，一旦我放棄了所有那些神經(jīng)過(guò)敏的想法和行為，我該拿什么替換?答案是要為你自己建立一個(gè)“要去做的事情”的列表，就像下面列的這樣：

　　1.讓人們低估你的能力

　　2.大大超過(guò)他們的期望

　　3.晉升，并笑到最后

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