求職簽合同當心這些“坑”

求職簽合同當心這些“坑”

　　當前，不少應屆畢業(yè)生面臨找工作簽訂勞動(dòng)合同的情況。本市人力資源專(zhuān)業(yè)人士王健提示，求職者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清條款、避免誤區、提防損害自身權益的陷阱。

　　別拿錄取通知書(shū)當承諾

　　有的用工單位會(huì )通過(guò)電子郵箱給求職者發(fā)送錄取通知書(shū)(俗稱(chēng)offer)，里面會(huì )有報到的時(shí)間、地點(diǎn)，以及可給予的薪資、福利待遇等信息。求職者需要注意，通知書(shū)通常不具備法律效力，里面的薪資待遇等，還沒(méi)有通過(guò)合同的方式由雙方約定，如果單位實(shí)際給予的待遇與通知書(shū)上寫(xiě)的不符，那么并不屬于違約。就自己關(guān)心的一些待遇，務(wù)必要看清最終簽訂的合同上的版本。

　　最好簽訂正規合同

　　有些單位自己擬定用工合同，里面的條款存在漏洞，或片面擴大單位的權益，求職者容易吃虧。求職者和用工單位簽訂合同時(shí)要看清，最好簽訂由人社部門(mén)監制的有統一格式的勞動(dòng)合同。

　　簽合同時(shí)，對于一些自己關(guān)心的話(huà)題，要問(wèn)明寫(xiě)清，比如薪資結構、休假待遇、公積金等，避免合同內容含糊不清，遇到糾紛時(shí)權益得不到保障。

　　避免含糊不清霸王條款

　　有些單位會(huì )設定一些違約條款，如不能違反某些內部規定否則罰款、開(kāi)除，或必須干滿(mǎn)一定年限否則就要支付違約金等。只要這些規定不違法，都是具備法律效力的。求職者應充分了解條款具體含義及因違約可能帶來(lái)的后果。同時(shí)還要警惕一些霸王條款，比如讓員工放棄某些應得權益，如社會(huì )保險等。這些條款本身就是無(wú)效的。

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