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畢業(yè)生應該如何求職
當畢業(yè)生該如何求職？當畢業(yè)生去應聘面試時(shí)，面試官必然會(huì )與你討論專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節是面試成敗與否的關(guān)鍵，如若不能充分展示自己的專(zhuān)業(yè)功底，面試的失敗幾乎就是必然。然而面試官給人展示的時(shí)間最多半小時(shí)，如何才能在短時(shí)間內展示充分呢？下面介紹畢業(yè)生該如何求職。
準備介紹專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷
準備一份展示專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷是面試官判斷你專(zhuān)業(yè)能力的基礎。特別是你做類(lèi)似于專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時(shí)，在簡(jiǎn)歷中要有一個(gè)比較充分詳細的專(zhuān)業(yè)性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時(shí)，能夠就你所闡述的話(huà)題進(jìn)行深度交流。實(shí)際上，你在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，就已進(jìn)行了一個(gè)引導式的專(zhuān)業(yè)探討。
對公司狀況要深入了解
面試前一定要花時(shí)間對公司有多方面的了解。你要應聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會(huì )用上你專(zhuān)業(yè)技能的哪些內容，你會(huì )為企業(yè)帶來(lái)哪些專(zhuān)業(yè)工具和方法等。這會(huì )節省更多的面試時(shí)間來(lái)展示自己的專(zhuān)業(yè)深度，同時(shí)也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專(zhuān)業(yè)上準備去應對專(zhuān)業(yè)的挑戰，這對應聘成功是加分項。如果是由專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)運作，這些更容易實(shí)現。
對面試官及面試程序有一定了解
面試前要向HR了解面試官是什么人，大概流程是什么？只是HR的人，還是HR加專(zhuān)業(yè)口的人？是他們分開(kāi)談，還是集體談？如果是專(zhuān)業(yè)的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問(wèn)還會(huì )進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點(diǎn)，你就會(huì )有心理準備，有助于你現場(chǎng)最大限度地展示自己的專(zhuān)業(yè)能力，對應聘成功有很大的幫助。
充分自信但不自負
面對面試官要給予充分的尊重，要有自信，但不能自負。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專(zhuān)業(yè)充分展示給面試官。無(wú)論面試官是否是對口專(zhuān)業(yè)的負責人，是否了解你的專(zhuān)業(yè)，都應當報著(zhù)面試官懂你專(zhuān)業(yè)的心態(tài)，千萬(wàn)不要認為面試官不懂專(zhuān)業(yè)。無(wú)論面試官與你的專(zhuān)業(yè)是否對口，無(wú)論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場(chǎng)，影響自己專(zhuān)業(yè)深度的發(fā)揮；如不謙虛，則會(huì )招致面試官的反感。謹記，在展示自己的專(zhuān)業(yè)深度時(shí)，千萬(wàn)不要認為面試官不專(zhuān)業(yè)。面試官可能不懂你的專(zhuān)業(yè)，但他一定知道你的專(zhuān)業(yè)程度，一定能知道你是不是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。千萬(wàn)不要挑戰面試官對專(zhuān)業(yè)能力的判斷力。這是我對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠的忠告。
結合專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和通俗語(yǔ)言
用什么樣的語(yǔ)言應對面試官提出的問(wèn)題呢？這要分情況。如果面試官是對口的，請用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)展示。請不要打比喻，不然面試官會(huì )認為你缺乏專(zhuān)業(yè)基礎素養。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語(yǔ)言來(lái)講述專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。如果你不能用通俗易懂語(yǔ)言把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題向一個(gè)非專(zhuān)業(yè)人士講明白的話(huà)，會(huì )在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語(yǔ)言，把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題講得非專(zhuān)業(yè)人士都能聽(tīng)懂，這本身就證明了你真的很專(zhuān)業(yè)，同時(shí)也證明你已經(jīng)超越了普通的專(zhuān)業(yè)層次。
作為一名招聘人員都看中些什么：
一、 你的儀態(tài)、儀表，舉止風(fēng)度。如果你在應答的時(shí)候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。
二、 你的語(yǔ)音、語(yǔ)調。在面試的時(shí)候不必緊張，而應該盡量的展示自己的魅力。但心理素質(zhì)不是很好的同學(xué)也不必過(guò)分擔心，因為考官是能夠及時(shí)認識到你的緊張情緒，并且采取一定的方式進(jìn)行緩和或者轉移
三、 要表現出對工作的熱情和有足夠的信心完成它，有責任感和進(jìn)取心，適當的時(shí)候展示你對其工作各方面及有關(guān)事項上午了解 。在面試的時(shí)候考官往往對這樣人留有很深的印象，而且會(huì )在不知不覺(jué)中增加你的分數。對應聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。
四、 展示你個(gè)人的獨特魅力，例如創(chuàng )造力、進(jìn)取心、親和力、協(xié)作精神等，將在相當大的程度上彌補你在工作經(jīng)驗上的劣勢。
五、 不要過(guò)分關(guān)心薪水報酬，有時(shí)這樣的心態(tài)將使你失去很多的機會(huì )。過(guò)分關(guān)心薪水的人會(huì )讓考官覺(jué)得他有些過(guò)于功利，就象菜市場(chǎng)買(mǎi)菜誰(shuí)給錢(qián)多就跟誰(shuí)去，讓人覺(jué)得穩定性很不強。有很多這樣的教訓，你以為薪水高，去了以后才發(fā)現什么福利也沒(méi)有，而且學(xué)不到東西。所以奉勸大家一句話(huà)，在工作的前幾年中，積累經(jīng)驗比掙錢(qián)更重要。
作為一名人事部門(mén)的工作者，我現在也經(jīng)常有機會(huì )參加公司的招聘活動(dòng)，從主考官的角度，我們總是想招到的人具有應有的專(zhuān)業(yè)技能，又有很好的人際關(guān)系能力，有進(jìn)取心責任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實(shí)實(shí)工作，以便以后培養。在一些人員流動(dòng)率較高的行業(yè)，穩定性有時(shí)比專(zhuān)業(yè)技能更重要，身處流動(dòng)率奇高的IT行業(yè)，我的招人目標很明確，招高技能高價(jià)人才滿(mǎn)足一時(shí)的需要，要不就是技能一般的，但有培養潛質(zhì)、穩定性很強的人。
現在回想一下以往尋找工作的進(jìn)程我還是會(huì )很感慨它對我的磨練和鍛煉，那是我步入人生的第一步，雖然并非一帆風(fēng)順，卻是增加了信心和勇氣。也許你在大學(xué)的時(shí)候并沒(méi)有輝煌過(guò)，但是在尋找自己在社會(huì )中位置的時(shí)候，他更加顯示出你對自己的信心和勇氣，勇敢面對人生的第一次挑戰將使你建立很好的工作態(tài)度和人生信念。
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