求職時(shí)如何填寫(xiě)薪水期望值

求職時(shí)如何填寫(xiě)薪水期望值

　　應聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著(zhù)不少應聘者。

　　21日，湖北省綜合人才招聘會(huì )在洪山體育館舉行。記者在湖北天成建設公司招聘展位前看到，應聘者于小姐在填寫(xiě)“薪水期望值”時(shí)，先填了“1500元以上”，猶豫片刻后又改寫(xiě)成了“1000元以上”。于小姐對記者說(shuō)：“薪水期望值填高了，擔心連面試的機會(huì )都沒(méi) 有�！彼�說(shuō)，每次填薪水期望值時(shí)，心里總有些發(fā)怵。

　　記者發(fā)現，不少應聘者都有和于小姐類(lèi)似的苦惱。有人以為薪水期望值越高，說(shuō)明自己的工作能力越強，但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了則擔心被認為無(wú)所追求，胸無(wú)大志。

　　武漢適普軟件公司人事總監高凱說(shuō)，用人單位要求填寫(xiě)“薪水期望值”，主要想考察應聘者對某個(gè)行業(yè)中某個(gè)職位的認知程度。人事經(jīng)理常會(huì )問(wèn)應聘者“假如低于期望值可以考慮嗎”，應聘者最好回答“可以考慮”，因為招聘方此時(shí)考察的往往是應聘者對公司和職位的態(tài)度。實(shí)際上，并非應聘者的“薪水期望值”填低了，實(shí)際薪水就低。正常情況下，用人單位都會(huì )按自身的薪酬體系發(fā)放薪水。

　　武漢光明乳業(yè)人力資源部經(jīng)理劉麗娟認為，若應聘普通職位或自身競爭優(yōu)勢較弱，可以將期望值填得比行業(yè)內薪水的平均水平略低些，或填“面議”；反之，應聘中高級職位且自身競爭力較強，或應聘比較緊俏的職位，可以將薪水期望值填得稍高些，甚至可以面談要價(jià)。

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