職場(chǎng)人如何看球工作健康兩不誤

職場(chǎng)人如何看球工作健康兩不誤

　　在四年的等待后，職場(chǎng)人紛紛準備“義無(wú)反顧”地投身于觀(guān)看南非世界杯的比賽中。調查顯示：近60%的職場(chǎng)人會(huì )在世界杯期間關(guān)注比賽，其中，近40%的人明確表示“世界杯不可錯過(guò)”。然而作為一個(gè)具備“職業(yè)精神”的職場(chǎng)人，多多少少會(huì )感到有些“力不從心”，希望能在工作和看球之間尋找到平衡點(diǎn)。如何享受比賽而不影響工作，做到工作和看球兩者兼得，將是職場(chǎng)人在接下來(lái)這一個(gè)月中需要做出的思考。

　　職場(chǎng)人需謹慎熬夜看球

　　談到世界杯，大部分企業(yè)高管表示擔心球迷員工因為看球耽誤工作，認為開(kāi)賽后員工遲到、請假的現象將明顯提升。究其原因，這往往是因為大部分世界杯場(chǎng)次在半夜，球迷需熬夜看球所致。職場(chǎng)調查顯示，近50%的職場(chǎng)人認為自己會(huì )因晚上熬夜看球，在工作中感到困乏。

　　日夜顛倒、休息嚴重不足的生活會(huì )給職場(chǎng)人的身體帶來(lái)一定的影響：第二天上班時(shí)感到頭昏腦脹，注意力無(wú)法集中，記憶力受到影響，容易忘事兒;更有人因為長(cháng)時(shí)間看電視，導致頭頸部長(cháng)期處于過(guò)伸或過(guò)屈的狀態(tài)，部分人出現頸部軟組織勞損、眩暈等癥狀。以上“世界杯綜合癥”爆發(fā)，將會(huì )為職場(chǎng)人的工作帶來(lái)嚴重的負面影響。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家提醒大家：?jiǎn)T工過(guò)度熬夜毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )影響世界杯期間的工作效率，球迷員工應該采取多種方法調整自己的狀態(tài)，處理好看球和工作的關(guān)系。

　　職場(chǎng)人采取“健康方法”看世界杯

　　相對于公司高管對“世界杯”的如臨大敵，不少球迷職場(chǎng)人卻“意外”保證看球不會(huì )影響工作。在調查中，超過(guò)76%的職場(chǎng)人因擔心看世界杯會(huì )對工作有所影響，而紛紛采取“回家先睡覺(jué)攢足精神再看直播”或“白天通過(guò)網(wǎng)上或電視看重播”等健康方式觀(guān)看比賽，防止對工作造成影響。

　　專(zhuān)家指出：即使是激動(dòng)人心的世界杯有著(zhù)巨大的誘惑，但大多數球迷職員仍然保持著(zhù)實(shí)際的態(tài)度，畢竟大家明白世界杯只

　　有幾十天，而比賽結束后的生活還很長(cháng)，工作對于每個(gè)職業(yè)人來(lái)講才是實(shí)現自我價(jià)值的真正舞臺。

　　企業(yè)應更人性化地與員工實(shí)現雙贏(yíng)

　　為了減少員工因觀(guān)看世界杯影響工作，部分企業(yè)出臺了“臨時(shí)性管理規定”，希望通過(guò)掛鉤績(jì)效、獎金的方式來(lái)遏制員工看球。在某知名公司就職的小張表示：“六月初公司頒布了應對世界杯的新招兒，不得不改變了我的世界杯看賽計劃。遲到一次扣100元，遲到三次扣發(fā)本月獎金，無(wú)故請假點(diǎn)名通報。面對這么具體的措施，我感到公司的這些措施需要更人性化一些�！�

　　對此，人力資源專(zhuān)家表示：作為企業(yè)管理層，應更人性化地與員工就看球問(wèn)題進(jìn)行溝通，而不要一味打壓?jiǎn)T工，不許看球賽不僅會(huì )使廣大球迷職員心寒。即使對于那些不看球賽的員工來(lái)說(shuō)，大家依然希望公司以一種更人性化的方法，在看球和工作中找到一個(gè)平衡點(diǎn)。因此，我們建議公司的管理層采取更人性化的方法對待此事，例如可以特別提出彈性的工作時(shí)間制度，配合員工們的看比賽需求，并讓大家明確工作安排，盡量滿(mǎn)足員工對比賽的渴望。此外，公司高層不妨借此機會(huì )在一些例會(huì )或是公開(kāi)場(chǎng)合，把賽事勝敗得失的經(jīng)驗與員工一起討論分享。這樣不僅能加強團隊的建設，更能使上下級關(guān)系更融洽，提高員工對企業(yè)認同感和歸屬感。

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