上班的第一天該注意些什么
職場(chǎng)前輩的經(jīng)驗：好的新人要學(xué)勤快，上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;即使沒(méi)有交代，只要是對公司有利的事情，也要主動(dòng)去做。手頭工作不多，就要主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)、跑跑腿、整理文件，總之不要閑下來(lái)，不要擺架子。以下是小編要與大家分享的是：職場(chǎng)新人第一天上班要注意些什么? 具體內容如下，歡迎參考閱讀。
一、第一天上班要注意什么
首先， 1、 千萬(wàn)不能遲到 2、衣著(zhù)要大方 皮鞋要擦干凈 3、 第一天上班別說(shuō)太多話(huà) 4、 第一天上班要給同事留個(gè)好影響 5、 千萬(wàn)不要你有8分能力和別人說(shuō)你有10分 這樣如果你做不好別人就會(huì )很 失望，只和別人說(shuō)5分，那哪怕你做到6分別人都會(huì )覺(jué)得你很有潛力
其次，
1.別理會(huì )其他雜務(wù)：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時(shí)間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時(shí)擱置。
2.別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司并不會(huì )要求你解決所有難題。所以最好專(zhuān)注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3.避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛(ài)說(shuō)長(cháng)道短的人，他們愛(ài)填油加醋。這些是非可以聽(tīng)進(jìn)耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來(lái)龍去脈，最好還是保持緘默，以免說(shuō)錯話(huà)。
二、初入職場(chǎng)五原則
1、控制你的情緒
對正常情緒應當宣泄，對不良情緒則要控制。要控制情緒，首先必須承認某種情緒的存在; 其次，要弄清產(chǎn)生該項情緒的原因; 最后，對于使人不愉快的挫折情境要尋求適當的途徑去克服它或是躲開(kāi)它。有些大家熟知的網(wǎng)站卻不一定適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有如果你打算留在洛陽(yáng)發(fā)展的話(huà)，我建議你去看下本地知名的招聘網(wǎng)站洛陽(yáng)招聘網(wǎng)，在上面能看到很多本地企業(yè)的招聘信息，如果你怒氣沖沖地去找上司表示你對他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿(mǎn)而非工作，如此你就應該另尋出路了。
2、懂得調節情緒
購物，戶(hù)外活動(dòng)，睡眠，聽(tīng)音樂(lè )，無(wú)論選擇哪種方式，重要的是要符合自己的體質(zhì)，對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只會(huì )加劇消極的情緒體驗。要找原因，找出可以改善的途徑。合理宣泄：找工作最關(guān)鍵就是一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題，其實(shí)，每個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生的實(shí)力都差不了多少的，在平頂山招聘上就有很多選擇，所以擺正心態(tài)是第一關(guān)鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面，我們對正常的情緒就不能過(guò)多壓抑，而要加以宣泄。情緒的宣泄有直接和間接兩種方式，直接的宣泄就是直接針對引發(fā)情緒的刺激來(lái)表達情緒，當直接發(fā)泄對于別人或自己不利時(shí)，則可用間接發(fā)泄使情緒得到出路，如向親友訴說(shuō)、進(jìn)行體育鍛煉、文娛活動(dòng)等調節情緒的方法。
3、不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒
只對有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄不滿(mǎn)，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，偶然在焦作人才網(wǎng)最新招聘信息上看到一條招聘信息，抱著(zhù)試試的心理投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到第二天就有了消息，現在的我已經(jīng)過(guò)了試用期了，適合自己的才是最好的吧然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
4、注意抱怨的方式
盡可能以贊美的話(huà)語(yǔ)作為情緒述說(shuō)的開(kāi)端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設定了一個(gè)遵循的標準。記住，聽(tīng)你情緒述說(shuō)的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì )激起對方敵對、自衛的反應。
5、注意抱怨的場(chǎng)合
發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪的局面。
三、職場(chǎng)新人剛開(kāi)始上班的注意事項
越來(lái)越多的職場(chǎng)新人走入職場(chǎng)。那么職場(chǎng)如“戰場(chǎng)”，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋般的競爭無(wú)處不在，作為新人菜鳥(niǎo)如何才能盡快提升自己進(jìn)入角色，下面的注意事項或許可以幫到你，讓你擁有更快的成長(cháng)軌跡。
1、絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上
人絕對不可能經(jīng)過(guò)一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。 就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒(méi)有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學(xué)生很看重所選的公司有沒(méi)有培訓，這說(shuō)明，你不但不知道這個(gè)公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會(huì )做出兩種行為：1。等待別人來(lái)教你，并且等待別人發(fā)現你不知道的地方。2.尋找現成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓)。
有的同學(xué)有這樣的習慣思維：
因為，這個(gè)公司的培訓能結束達到多少多少的程度;
又因為，這個(gè)程度正好是我想達到的;
所以我盡力進(jìn)這家公司;
因為我進(jìn)了這家公司;
所以它自然會(huì )使我達到了這個(gè)期望的程度。
我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫(huà)上了等號。其實(shí)往往集體培訓上所得到的信息是最沒(méi)有實(shí)際操作價(jià)值的。永遠不要期望單靠聽(tīng)課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會(huì )得到比別人更多。把更多的心思放在觀(guān)察和思考自己的需要上，找到問(wèn)題的所在再通過(guò)觀(guān)察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識。
所以，剛剛開(kāi)始工作，什么都不會(huì )，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒(méi)有培訓過(guò)呢!等我接受培訓了之后，我就全都會(huì )了。如果你一無(wú)所知還等待別人會(huì )可憐你的無(wú)知而施舍你知識，那你會(huì )為你的無(wú)知而付出更多的代價(jià)。
2、不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點(diǎn)。
我記得我小學(xué)里的一件事情。我一次作業(yè)沒(méi)有帶來(lái)，老師要訓斥我，說(shuō)：你怎么老是作業(yè)不帶?
我當時(shí)說(shuō)：不是。。。。 當我正要支支吾吾時(shí)候，老師說(shuō)：什么不是?你帶來(lái)了沒(méi)有?
我說(shuō)：沒(méi)有
老師說(shuō)：那不就是沒(méi)有帶!什么不是!就是!
之后我就發(fā)現，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說(shuō)了“不是”，仔細觀(guān)察一下周?chē)�，你�?huì )發(fā)現，身邊有無(wú)數的人在用 “不是”作為被責問(wèn)之后的第一反應。
其實(shí)很多人面對工作也是這樣，當上級責問(wèn)的時(shí)候，很條件反射的就做出了推卸的動(dòng)作，然而這樣的動(dòng)作，接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì )讓上司感到你這個(gè)人很難溝通，并且很不真實(shí)。
另外一種情況，就是無(wú)論什么情況下，我指責一個(gè)人，他永遠是強調客觀(guān)，其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征。這說(shuō)明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會(huì )出現以下類(lèi)型的對話(huà)，想想是不是需要改一下你的處事方法。
甲：為什么還沒(méi)有給副總看你的報告!
乙：剛才c在打印，我在等他結束，他大概好了吧，我去看看。
乙：還有點(diǎn)東西要修改[2] 乙：b也要把東西給副總，我因為等他。
乙：a他說(shuō)我報告不用給副總看(a是乙的同級同事)
乙：不知道副總在不在哦，他的門(mén)關(guān)著(zhù)。
乙：d他叫我幫他打印文件!怪他!(d是乙的同級同事)
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意負責任之人的不利在于他會(huì )讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會(huì )因為一個(gè)小事情而被擱置或者打折執行，轉而被他人的意識所改變。
3、不要對自己說(shuō)“我是大學(xué)生”。
這點(diǎn)包涵了很多信息。
1.不要認為自己有多清高
2.不要仍然以學(xué)生的標準要求自己
3.不要感覺(jué)低人一等
4.不要等待別人的關(guān)懷
5.不要把這個(gè)作為犯錯誤自我安慰的借口
6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。
【上班的第一天該注意些什么】相關(guān)文章：
在大企業(yè)的第一天上班，請問(wèn)該注意些什么？07-10
第一天上班要帶什么，注意些什么07-11
第一天上班該注意什么？07-10
請問(wèn)第一天上班做營(yíng)業(yè)員該注意些什么？07-10
第一天上班，應該注意些什么？07-10
文員第一天去上班該注意什么07-10
第一天去日企上班要注意些什么07-10
明天第一天去事業(yè)單位（人事廳）上班，該注意些什么07-10
第一天去公司上班需要注意些什么？07-02
第一天去公司上班要注意些什么呀?07-02