怎么提煉面試問(wèn)題的中關(guān)鍵字

怎么提煉面試問(wèn)題的中關(guān)鍵字

　　面試題1.

　　你有能力做好這份工作嗎？

　　關(guān)鍵字：能力

　　海德思哲的總裁凱文·凱利解釋說(shuō)，這種能力不單單是指你的技術(shù)水平，還包括領(lǐng)導力和溝通能力。技術(shù)水平能夠幫助你晉升，但這之后的上下級關(guān)系和同事關(guān)系的管理讓領(lǐng)導力和溝通能力顯得更為重要。

　　“單憑一頁(yè)紙上羅列的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，面試官并不能判定一個(gè)人…我們會(huì )請他說(shuō)一些具體的例子，包括成功的，或者做的不怎么好甚至失敗的例子。并請他們說(shuō)明從中學(xué)到了什么，換一個(gè)場(chǎng)景，他們會(huì )換一個(gè)什么樣的方法。

　　技術(shù)水平固然重要，但是情商也非常重要。這包括能與同事融洽相處和有效互動(dòng)的能力。

　　面試題2.

　　你喜歡這份工作嗎？

　　關(guān)鍵字：動(dòng)力

　　基石國際的總裁比爾·蓋伊則強調了動(dòng)力來(lái)源的變化。

　　“…年輕的員工們不希望自己是為了一份薪資而工作，他們更多地強調自己努力工作是因為良好的工作環(huán)境和工作帶來(lái)的挑戰…明白這個(gè)理念的管理者們能夠吸引和留住優(yōu)秀員工�！�

　　面試題3.

　　你能與同事融洽合作嗎？

　　關(guān)鍵字：契合度

　　海德思哲的總裁凱利先生還表達了文化理念契合的重要性。

　　“很大一部分是關(guān)于文化契合以及他們能否適應公司…我們希望當一個(gè)高級組長(cháng)進(jìn)入公司，面對一個(gè)新的環(huán)境，它能夠理解這里的一切。面對如山的語(yǔ)音消息，他能夠發(fā)一封郵件。反饋和入職是非常重要的，如果你沒(méi)有接到任何反饋，不就你就會(huì )嘗到苦果�！�

　　之前，在接受”智慧商業(yè)“采訪(fǎng)是，凱利也強調了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，這是海德思哲兩萬(wàn)個(gè)內部調查所得出的結論：

　　“40%的高管在入職的18個(gè)月內辭職、被炒。原因并不是因為他們不夠聰明，而是大多數時(shí)候他們發(fā)現自己與公司不適合，或者，公司的實(shí)際文化與他們最初進(jìn)來(lái)時(shí)聽(tīng)到的不一樣�！�

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