面試中的關(guān)鍵問(wèn)題

面試中的關(guān)鍵問(wèn)題

　　導讀：每年都在看著(zhù)眾多的職場(chǎng)人離職面試、跳槽面試，有人在面試中成功，也有人在面試中失敗。來(lái)來(lái)往往，每個(gè)人都在經(jīng)歷著(zhù)，不同的公司對人才的需求也是不一樣的，有的人失敗也可能不是因為個(gè)人能力問(wèn)題，還是面試中有些方式不當。

　　求職的目標是在規定的時(shí)間內，說(shuō)服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。

　　在求職時(shí)，主試者專(zhuān)心查核你、觀(guān)察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。

　　求職時(shí)，主試者往往偏重于個(gè)人主觀(guān)印象，因此事前準備及臨場(chǎng)表現都要特別留意語(yǔ)言能力、應急能力、外表儀態(tài)、個(gè)性特征等這些因素。

　　求職時(shí)，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方為何如此表現，又要懂得主動(dòng)影響氣氛。

　　主試者可能故意采取不尋常的態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調、不認真、過(guò)分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。

　　在求職之前一段時(shí)間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個(gè)行業(yè)、了解未來(lái)雇主、了解申請那份職位的情況、寫(xiě)履歷表、掌握求職技巧等。

　　了解自己包括：認識自己的長(cháng)處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪(fǎng)問(wèn)青年就業(yè)指導組、接受心理測驗。

　　了解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢(xún)專(zhuān)業(yè)期刊、留意煤介報道。

　　了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。

　　寫(xiě)履歷表不能草率，要懂技巧，求職時(shí)要溫習熟知內容。

　　掌握求職技巧的方法有多種，例如參加求職技巧講座、觀(guān)看求職過(guò)程錄像帶、參加模擬求職爭取求職機會(huì )。

　　求職的裝扮要精心設計。

　　求職時(shí)帶的物件要小心計劃。

　　赴會(huì )時(shí)要預留時(shí)間以防意外延誤，最好在幾日前先到求職地點(diǎn)跑一趟，應該早十五分鐘進(jìn)該機構報到。

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