- 相關(guān)推薦
鼎豐集團現階段人力資源發(fā)展的采訪(fǎng)
編者按：鼎豐資產(chǎn)作為新興的金融理財業(yè)民營(yíng)企業(yè)，發(fā)展勢頭良好，去年盈利7000萬(wàn)。員工主要由年輕人構成，整體公司文化時(shí)尚、輕松、和諧�，F任公司人力資源總監黃雁，從大學(xué)畢業(yè)自主創(chuàng )業(yè)到金融集團人力資源總監，將與我們共同分享鼎豐資產(chǎn)的員工招聘和培訓方向，并獨家講述個(gè)人職涯成長(cháng)心路。
BNET：貴公司是怎樣性質(zhì)的企業(yè)?(外資、民企、國企)公司去年的營(yíng)業(yè)額和人數規模有多大?平均年齡是多大?是否有分支機構?
黃雁：我們公司是民營(yíng)企業(yè)，下設2個(gè)分支機構，人員目前在100人左右。去年營(yíng)業(yè)額7000萬(wàn)，平均年齡在28歲。
BNET：企業(yè)的企業(yè)文化是怎樣的?公司平均每年的人才流動(dòng)率是多大?處于行業(yè)的什么水平?
黃雁：企業(yè)的文化講究4專(zhuān)秉承專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)屬、專(zhuān)享、專(zhuān)致的服務(wù)理念。公司目前的人員流動(dòng)率還是比較大在20%左右，處于一種不穩定的水平，主要和公司的業(yè)務(wù)模式有關(guān)系。今年也主要是穩定人才隊伍，預計將人才流動(dòng)率控制在10%以?xún)取?/p>
BNET：公司為員工提供怎樣的福利待遇?(如帶薪休假、保險、培訓等)
黃雁：這部分我們公司在金融類(lèi)的民營(yíng)企業(yè)當中是數一數二的。公司繳納保險，每月有2次的培訓機會(huì )。目前都是人事部經(jīng)理負責的內訓，主要是職業(yè)心態(tài)培養。公司此外還提供帶薪休假、全勤獎、工齡獎、學(xué)歷補貼、績(jì)效獎金以及年終福利等等。
BNET:如何保證員工有很好的職業(yè)發(fā)展規劃?即員工有多大的平臺空間?
黃雁：?jiǎn)T工來(lái)到公司不外乎三樣選擇：一、學(xué)習的機會(huì );二、快樂(lè );三、報酬。你只要掌握一個(gè)員工內心的驅動(dòng)力到底是什么，就會(huì )很好的抓住這個(gè)員工。喜歡學(xué)習的，我們多給他培訓的機會(huì )，提供晉升的空間。喜歡快樂(lè )的，我們多給他表現的機會(huì )，充當組織者。喜歡賺錢(qián)的，我們多給他付出的機會(huì )，讓他可以賺更多的錢(qián)。所以一個(gè)員工的平臺有多大在于你對他開(kāi)發(fā)的程度多少，保證一個(gè)員工好的職業(yè)發(fā)展就是要時(shí)時(shí)刻刻明白員工需要什么，然后努力幫他搭建一個(gè)適合他的平臺。
BNET：?jiǎn)T工的平均薪水水平在全行業(yè)處于怎樣的位置?
黃雁：目前在民營(yíng)企業(yè)行業(yè)當中處于中上水平，相比國營(yíng)金融行業(yè)我們還有一段差距。
BNET:公司的考核制度主要依據什么制定?獎勵和懲罰制度是怎樣的?
黃雁：公司的考核制度目前是季度考核一次，月度考核容易敷衍了事季度的考核和提薪和處罰掛鉤。我們考核不和工資掛鉤，也不扣你的工資。但是你個(gè)人想要提薪，就必須在季度考核表上得到一個(gè)高的分數�？己酥饕歉鶕约杭径鹊墓ぷ魍瓿少|(zhì)量、數量，平時(shí)的特殊貢獻，一起制定而成的�？己说玫竭B續兩個(gè)季度得到90分，我們直接提薪5%。同樣考核連續兩個(gè)季度低于80分，我們降薪10%。
BNET:公司希望招聘到的員工應該具備哪些基本素質(zhì)和特點(diǎn)?
黃雁：公司最希望員工是富有激情、學(xué)歷要高一些，因為金融行業(yè)對專(zhuān)業(yè)性要求比較高。工作中，員工應該主動(dòng)、積極、凡事不懂的要多溝通多問(wèn)。遇到不公平的事情時(shí)，能夠冷靜，多以溝通的方式解決問(wèn)題。這樣的員工很受公司的歡迎，目前公司有幾個(gè)這樣的員工，都在核心的位置上。
BNET：您個(gè)人對于自己的職業(yè)生涯有哪些經(jīng)驗可以分享?未來(lái)有什么期許?
黃雁：個(gè)人在6年的職業(yè)生涯過(guò)程中, 最大的感悟就是: 多做事少說(shuō)話(huà)，該做的去做,不該做的也可以做。遇到不公平的事情是必然，沒(méi)遇到不公平的事情是偶爾，人生不如意十有八九，學(xué)會(huì )去接受比抱怨要實(shí)際的多。沒(méi)事在公司不要講些有用的沒(méi)用的，實(shí)際一點(diǎn)建設性的建議都沒(méi)有，多為公司考慮，多站在別人的角度思考，這樣職業(yè)生涯才能步步高升。
鼎豐資產(chǎn)管理有限公司簡(jiǎn)介
成立于2003年，是專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)委托管理機構，數年來(lái)以專(zhuān)業(yè)的精神為數以百計的個(gè)人及機構客戶(hù)提供資產(chǎn)托管解決方案。
鼎豐資產(chǎn)秉承專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)屬、專(zhuān)享、專(zhuān)致的服務(wù)理念，從一家數人的金融咨詢(xún)公司發(fā)展成為先擁有員工近百人，管理資產(chǎn)3億的資產(chǎn)委托管理機構，鼎豐資產(chǎn)的發(fā)展歷程中鼎豐人以客戶(hù)利益為中心、專(zhuān)業(yè)技能為支撐、團隊配合為基石，在不動(dòng)產(chǎn)投資、企業(yè)股權收購及證券期貨等領(lǐng)域均取得了良好的成績(jì)。在中國金融領(lǐng)域日漸開(kāi)放的明天，鼎豐人相信依靠自身的努力和客戶(hù)的信任，鼎豐資產(chǎn)能夠做的更好---您的信任使我們努力的源泉。
[鼎豐集團現階段人力資源發(fā)展的采訪(fǎng)]相關(guān)文章：
【鼎豐集團現階段人力資源發(fā)展的采訪(fǎng)】相關(guān)文章：
鼎邊糊做法和步驟04-05
國慶采訪(fǎng)作文02-09
兆豐酒廣告語(yǔ)03-15
集團銷(xiāo)售總結02-22
順豐快遞員工資是多少03-30
順豐培訓心得體會(huì )04-30
兆豐酒業(yè)廣告語(yǔ)01-24
新聞采訪(fǎng)稿范文08-01