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假如你有職業(yè)空白期那應該怎樣應對面試官的詢(xún)問(wèn)
一般來(lái)說(shuō)，面試官存在著(zhù)如下考慮：
1.這段空白期對應聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？
2.當前職位對于空白時(shí)間長(cháng)短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？
3.這段空白是否會(huì )影響應聘者對于職業(yè)目標的確認？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩定性？
問(wèn)題分析：如果簡(jiǎn)歷上有空白期，那一定逃不過(guò)面試官的詢(xún)問(wèn)，不過(guò)面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個(gè)問(wèn)題較多出現在生育后花費相當長(cháng)時(shí)間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過(guò)多解釋為什么會(huì )有空白期，也不必過(guò)多陳述空白期時(shí)自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。
回答思路：
1.確認自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿(mǎn)足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關(guān)的培訓;
2.明確自己已經(jīng)有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案;
3.從另一方面說(shuō)明，這段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時(shí)間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
對于履歷中的職業(yè)空白期，可以掩飾，但是千萬(wàn)不要胡編。尤其是對于應聘較為高端職位的人士來(lái)說(shuō)，更要主動(dòng)對于職業(yè)空白期作出解釋。至于解釋理由，有時(shí)候，誠實(shí)就是最好的戰術(shù)。
長(cháng)短空白期不同應對
職業(yè)空白期比較常見(jiàn)的現象是工作斷斷續續而且每一份工作所持續的時(shí)間都不長(cháng)。通常HR對于這種情況會(huì )有兩種理解：第一、個(gè)人能力不夠;其次、職業(yè)穩定性不強。其原因可能與個(gè)人性格有關(guān)，也可能與職業(yè)發(fā)展規劃有關(guān)。
可以用年份代替月份來(lái)掩蓋一些空閑期。而若間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。
對于時(shí)間比較長(cháng)的職場(chǎng)空白，必須要作出說(shuō)明，尤其是職業(yè)空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內，一定要在簡(jiǎn)歷中作出解釋?zhuān)⑶依碛梢欢ㄒ\實(shí)、可信、有說(shuō)服力。
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