跳槽頻繁者怎樣取得面試官信任

跳槽頻繁者怎樣取得面試官信任

　　有些應聘者會(huì )有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”，這問(wèn)題自然逃不過(guò)面試官的詢(xún)問(wèn)。那么該如何打消面試官的顧慮?

　　頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作

　　面試官的顧慮：

　　1. 應聘者的從業(yè)情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會(huì )在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?

　　2. 應聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清;

　　3. 其他不確定因素，比如不會(huì )處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。

　　問(wèn)題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

　　回答思路：

　　1. 誠實(shí)地承認過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行;

　　2. 表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì )再繼續下去;

　　3. 說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗;確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。

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