職業(yè)規劃《好工作是設計出來(lái)的》

職業(yè)規劃《好工作是設計出來(lái)的》

職業(yè)規劃分為內職業(yè)規劃和外職業(yè)規劃。內職業(yè)規劃是指通過(guò)觀(guān)察自己的天賦、興趣、性格、職業(yè)性格、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)價(jià)值觀(guān)和資源等方面在職業(yè)、行業(yè)等方面進(jìn)行的規劃;而外職業(yè)規劃就是指通過(guò)對自己的現在所處階段、職業(yè)的路徑、平臺的通路的設計來(lái)實(shí)現內職業(yè)規劃的方式，使內外職業(yè)規劃統一。

外職業(yè)規劃看重的是長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展而不是工作的回報。職業(yè)是分工，而規劃是定位。定位即使“有所為，而有所不為”。而職業(yè)目標書(shū)中給出了一個(gè)描述：職業(yè)目標是時(shí)間+地點(diǎn)+行業(yè)+企業(yè)+職業(yè)+職務(wù);清楚描述：什么時(shí)間在什么地方什么行業(yè)什么類(lèi)型的企業(yè)從事什么職位什么職務(wù)。

而外職業(yè)規劃主要分為三個(gè)方面

職業(yè)生涯規劃如何踏準任何與職業(yè)的節奏

職業(yè)發(fā)展路徑如何從低職位晉升到高職位

職業(yè)平臺通路如何從小公司進(jìn)入大公司 首先職業(yè)生涯階段

職業(yè)生涯和人的生涯一樣，都有階段性的，每一階段都是在一個(gè)規定的時(shí)限內完成一個(gè)既定目標。然后我們不知不覺(jué)邁入下一個(gè)階段，時(shí)限下一個(gè)目標。只不過(guò)我們根部意識不到我們成長(cháng)了而已，也意識不到其實(shí)我們之前都是完成了一些目標的，雖然有的完成的好，有的出現了偏差，不過(guò)其實(shí)既然走到了現在，那么一定是在幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上做了一些關(guān)鍵選擇，然后致使成為現在的自己。所以其實(shí)人生是作為一個(gè)整體來(lái)貨的，不只活著(zhù)現在，我們也活在未來(lái)。

說(shuō)到這里就想到了最近的MH730事件，雖然與我沒(méi)有什么直接利害關(guān)系，不過(guò)還是比較關(guān)心這次的事情，昨天說(shuō)是確認無(wú)一生還，聽(tīng)到這個(gè)消息確實(shí)是百感交集啊。我記得在給馬航失蹤者的留言板上還有一個(gè)人寫(xiě)到“你最喜歡的戒指我已經(jīng)買(mǎi)到了，等你回來(lái)，嫁給我!”看完當真的不舒服啊，雖然我認同人生是一個(gè)整體，我們既活在現在也活在未來(lái)，不過(guò)真的就會(huì )有一些天災人禍，致使生命就此結束。正因為如此我覺(jué)得更要去規劃一下自己的人生，如果因為現在的我沒(méi)有做某件事而致使未來(lái)某個(gè)時(shí)刻的我追悔莫及，那么我一定會(huì )恨自己的。珍惜現在，一步步實(shí)現未來(lái)的自己。

繼續小結外職業(yè)規劃的職業(yè)生涯規劃。

生涯階段大致可以分類(lèi)為人生及階段、職業(yè)的階段性和崗位的階段性。

人生的階段性顯而易見(jiàn)的是有人生命的周期決定的，生老病死、角色轉變等等。我們大致可以給出幾個(gè)時(shí)間節點(diǎn)，比如18歲成人、為上大學(xué)或是工作做準備;30而立，事業(yè)漸漸定性，生活壓力漸漸打了起來(lái);40不惑，漸漸適應多個(gè)角色同時(shí)出現，這時(shí)既是為人父母、也是兒女盡贍養義務(wù)之時(shí)、同時(shí)夫妻伴侶、工作團隊等等都是自己角色，這時(shí)候知道身體的重要性了;再后來(lái)就慢慢平緩，漸漸衰了。職業(yè)階段同樣具有這些特質(zhì)�？梢曰�本上分為成長(cháng)期探索期(24歲)立業(yè)發(fā)展期(44歲)成熟期(55歲)衰退期(60歲左右就漸漸退出職業(yè)了)。而這其中又有很多重要的節點(diǎn)，例如18歲的上大學(xué)、選專(zhuān)業(yè);而后22歲的第一份工作，學(xué)會(huì )獨立、肩負責任、進(jìn)入職場(chǎng);25歲的工作滿(mǎn)三年，在職場(chǎng)中摸爬滾打三年，了解自己的職業(yè)性格，自己有了清晰的定位，學(xué)會(huì )目光放長(cháng)遠;28歲左右的工作滿(mǎn)5年，這時(shí)候職業(yè)價(jià)值觀(guān)已經(jīng)明確，那么這時(shí)自己的事業(yè)方向、職位選擇等就應該有自己的打算了;30歲開(kāi)始，各種壓力就來(lái)了，這時(shí)候感覺(jué)會(huì )很艱難，沒(méi)有選擇，有時(shí)候反而會(huì )更困惑，對于沒(méi)錢(qián)的人或是沒(méi)時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，選擇的機會(huì )總是很少的，所以30了，就不能再游戲人生了;32歲，工作滿(mǎn)十年;37歲，進(jìn)入方向危機，這時(shí)候職位上突破已經(jīng)不大，而經(jīng)濟壓力也幾乎是最大的時(shí)候，很多人比起得到他們更怕失去。這些轉折點(diǎn)都是在職業(yè)規劃的時(shí)候需要留意的時(shí)間節點(diǎn)。雖然我不知道當我面臨這些時(shí)間節點(diǎn)的時(shí)候我會(huì )不會(huì )迷茫，但是前人栽樹(shù)后人乘涼，既然提出了這種說(shuō)法，那么還是留意的好。

再者就是崗位的階段規劃

崗位的話(huà)想對來(lái)說(shuō)反倒好規劃，因為我們身邊就有這樣的人，自己的上司、老板、同事等等，他們所在什么崗位，他們在自己的崗位都做些什么，他們都有什么樣的資源，他們是怎么想的又是如何執行的，。這些人都是我們可以接觸到的，并且留心觀(guān)察，以這些人為便簽，以便了解到達到他們那個(gè)層次的時(shí)候我們需要哪些資源。

對于崗位階段目標的規劃來(lái)說(shuō)總體上可以分為以幾個(gè)小方面

崗位目標，就是你各個(gè)階段所要達到的職務(wù)層次。

學(xué)習目標，就是為了下一個(gè)階段需要準備的相關(guān)知識、經(jīng)驗等等。

能力目標，既是大概可以管理多少個(gè)人的團隊，或是技術(shù)類(lèi)的可以開(kāi)發(fā)擁有怎樣的技術(shù)。

薪酬目標，壓力與動(dòng)力。以上就是外職業(yè)規劃中直接階段規劃需要規劃的方面。

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