職場(chǎng)生存技能的三點(diǎn)方向

時(shí)間:2022-07-05 19:11:16 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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職場(chǎng)生存技能的三點(diǎn)方向

  入職時(shí)間長(cháng),不代表你就懂職場(chǎng)生存規則了哦~這三條職場(chǎng)生存技能你有注意過(guò)嗎?

職場(chǎng)生存技能的三點(diǎn)方向

  一、只提供證據,讓上司得出結論

  在管理崗上的時(shí)間越久,一個(gè)資深的上司就越不容易輕信任何人的片面之詞,你提供有理有據有邏輯的內容,才會(huì )對那種開(kāi)明的領(lǐng)導具備說(shuō)服力或影響力。

  因此,在溝通工作時(shí),千萬(wàn)不要空口無(wú)憑地說(shuō)結論,準備好相關(guān)的資料——或數據或圖片供上司查閱和思考,但請注意,讓你的上司自行得出這個(gè)結論,要比從你的口中說(shuō)出該結論要強10倍。

  二、不該說(shuō)的話(huà)不要說(shuō)

  1.我沒(méi)法跟他合作。

  這類(lèi)貶低同事的話(huà),只會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得你能力不足或團隊精神太差或不善溝通。職場(chǎng)上,很多時(shí)候,不僅要做得好,更要說(shuō)得好,在領(lǐng)導面前,三思而行,在工作相關(guān)的交流中,切忌太過(guò)隨意或對任何人表現出不必要的敵意。

  2.有公司在挖我了!

  這句話(huà)千萬(wàn)別說(shuō)出了,一旦被領(lǐng)導聽(tīng)到了,就會(huì )立刻做二手準備——讓別人隨時(shí)替換你。這種行為會(huì )讓他覺(jué)得:你要么有異心,隨時(shí)會(huì )跳槽,要么想要挾他......這對你而言是很不利的。

  3.我不知道/我沒(méi)辦法/我不清楚/我不管……

  BOSS請你來(lái)是做事情的,該干的事情一定要做好,就算很難,也要做好,沒(méi)有理由和借口,咬著(zhù)牙也要做好。越是難,越是要做,只有迎難而上,才能把困難和不爽變?yōu)槌晒β飞系膲|腳石,因此不要拒絕看起來(lái)難的任務(wù),只有你的能力在戰勝困難的過(guò)程中不斷提升,你才會(huì )成為那個(gè)難以被替代的人!

  三、提高自己的稀缺性

  稀缺性決定收入,僅僅干得比別人好,還是不夠的,因為很多時(shí)候,同樣的工作,你做到95分,別人做到70分,大體效果還是差不多的,這不足以將你和別人明顯地區別開(kāi)來(lái),也就是說(shuō)這還不足以給公司強有力的理由去提拔你或重用你。

  它反映的本質(zhì)問(wèn)題就是:稀缺性(不可替代性)才是你真正的核心競爭力——有些事情只有你能做,別人根本做不了。比如,一個(gè)技術(shù)難題,其他同事都搞不定,只有你能解決;一個(gè)很難搞的客戶(hù),其他同事都搞不定,只有你能搞定......這樣的情況發(fā)生得越多,你被公司青睞或重視的機率就越大。

  而打造稀缺性,一般都有兩種方法:

  一是針對自身的工作能力,做到既比別人快又比別人好,做到別人難以超越的地步;二是提升“本職工作之外”的技能稀缺性。

  也就是說(shuō),你想要的只是公司的重視或青睞而已,當在你自身崗位上無(wú)法實(shí)現時(shí),那就在“工作之外”或“崗位之外”的其他地方去實(shí)現,在另一個(gè)維度上去增加自己的潛在價(jià)值,時(shí)機到了,自然而然可以一鳴驚人,實(shí)現蛻變。

  具體的就是:比如,任何團體中都需要互相合作,這就決定了溝通能力和團隊管理能力、演講能力及相關(guān)的綜合能力是非常重要的,就算你自己目前的崗位看似沒(méi)啥發(fā)展前途甚至也用不上這些,但若你能發(fā)展好這些看起來(lái)“好像不算是工作” 的能力,假以時(shí)日,必受其益甚至能讓你迅速脫穎而出。

  又或是,你平時(shí)要適當地往自己感興趣的且最好“跟錢(qián)距離比較近”的崗位去學(xué)習或做準備,這些也是“工作之外”的突破點(diǎn)(距離錢(qián)比較遠的崗位,你做得再多再好,往往都很難讓薪酬更上一層樓)。這一計,非常適用于在小型企業(yè)里工作的職場(chǎng)汪,因為小企業(yè)跟大企業(yè)最大的不同在于:老板會(huì )更看重營(yíng)收和利潤。

  在這種情況下,你能不能被快速提拔的關(guān)鍵因素主要在于你是否在公司的核心位置,你的位置有沒(méi)有跟公司的營(yíng)收直接掛鉤。

  比如,若是技術(shù)驅動(dòng)型的企業(yè),研發(fā)部就是核心部門(mén),若你暫時(shí)不在研發(fā)部,而你對研發(fā)是感興趣且有基礎的,那就要努力跳到研發(fā)部去;如果是銷(xiāo)售(業(yè)務(wù))驅動(dòng)型的企業(yè),銷(xiāo)售部就是核心部門(mén),跟公司利潤直接掛鉤,你跳到這個(gè)部門(mén)里,才會(huì )得到更大的發(fā)展空間或賺到更多的錢(qián)。

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