初入職場(chǎng)的注意事項
在初入職場(chǎng)中，我們需要注意的事情很多，一言一行都會(huì )在別人的眼中過(guò)濾，以下就與談?wù)勗诼殘?chǎng)中應要注意的事項，如果你也有這樣的情況就要警惕了，以免對工作產(chǎn)生不利的影響。
很多職場(chǎng)人在剛開(kāi)始工作時(shí)，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻卻沒(méi)有人重視時(shí)，或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時(shí)候，他們就會(huì )憤怒、懊惱、牢騷滿(mǎn)腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報，這似乎也是有道理的，但是對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，卻是一種很不明智的決定。
1、領(lǐng)導不與我溝通，我也不和領(lǐng)導溝通
職場(chǎng)中上下級之間的溝通是非常重要的，不要以為自己的工作能力強，即使不和領(lǐng)導溝通，也不影響工作業(yè)績(jì)更不一定會(huì )影響自己的前程，因為當下是用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的。
職場(chǎng)中的領(lǐng)導都是孤獨的，不管他是主動(dòng)型溝通的人還是被動(dòng)溝通的人，他都希望員工主動(dòng)與他溝通。不管是什么內容，只要對團隊和企業(yè)的發(fā)展有幫助，你都可以與領(lǐng)導溝通，這會(huì )讓你的建議和思想及時(shí)變成決策，而且在和領(lǐng)導的溝通中，你也能從領(lǐng)導身上學(xué)到更多知識。只有這樣，你的才能才會(huì )發(fā)揮得淋漓盡致。
2、領(lǐng)導不認可我，我就不好好干
有些人虛榮心特別強，稍微有點(diǎn)成績(jì)就想得到領(lǐng)導的認可和表?yè)P，一旦沒(méi)有得到領(lǐng)導的肯定，立馬就不好好工作了，這種做法在職場(chǎng)中是最危險的，也是最致命的。
每個(gè)人都有虛榮心，正確地對待很重要。如果虛榮心用得恰當，工作就會(huì )變得突飛猛進(jìn)。如果用得不得當，工作熱情和積極性就會(huì )大打折扣。有些領(lǐng)導不喜歡當面肯定下屬做出的成績(jì)，但在與其他人溝通時(shí)，常�？隙ū�?yè)P你的工作。工作成績(jì)好與壞，能否實(shí)現目標，與自己的能力有關(guān)，即使不明說(shuō)，大家也會(huì )心知肚明。
3、領(lǐng)導不鼓勵我，我也不好好工作
有些人好像得不到領(lǐng)導的鼓勵就不會(huì )工作似的，這種人雖然沒(méi)有什么破壞力，但也沒(méi)有執行能力。
職場(chǎng)的人得學(xué)會(huì )自己給自己“加油”，這是在職場(chǎng)生存的一種能力，否則就會(huì )被企業(yè)淘汰出局。如今，大多數企業(yè)都不會(huì )給你學(xué)“加油”的時(shí)間和機會(huì )，企業(yè)需要的是能夠駕馭工作和自己的人，不需要學(xué)徒工。要學(xué)會(huì )自己安排自己的工作，學(xué)會(huì )自己給自己加油，這樣才能夠快速成長(cháng)起來(lái)。
4、我不開(kāi)心，是因為領(lǐng)導不會(huì )哄我
企業(yè)最不喜歡情緒化的員工，好像心情好壞都得由領(lǐng)導決定似的。
情緒化的員工大都是不成熟的表現，說(shuō)明功力不深，還得需要修煉。因為，職場(chǎng)容易出現情緒化的員工，工作開(kāi)展也難，個(gè)人成長(cháng)也不利。所以，得學(xué)會(huì )控制自己的情緒，情緒要以“自我”為中心，而不是以同事或領(lǐng)導為中心，這樣你的情緒就會(huì )被克服了。
其實(shí)可以說(shuō)，剛開(kāi)始工作的時(shí)候遇到錯誤是難免的，主要就是看你的心態(tài)還有你的補救辦法！記著(zhù)，時(shí)刻對你的領(lǐng)導保持微笑，而且態(tài)度要謙卑，這樣他就是在有氣，也發(fā)不出來(lái)了！還有就是，在以后的工作中盡量減少這種錯誤！
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