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“人際關(guān)系差”不能當做跳槽理由,這是為什么?
和領(lǐng)導
大多數人離職，時(shí)因為“領(lǐng)導無(wú)能”，當然，跳槽的理由也各不相同。
@職場(chǎng)菜鳥(niǎo)：面對一個(gè)沒(méi)有能力的領(lǐng)導，往往吸收不到正能量而在一種負極下做事，這樣就會(huì )迷茫和產(chǎn)生抱怨。如果這家公司的平臺不錯，或者你可以選擇忍耐，如果平臺一般，就就待機而跳啦！
@超人：我可以接受無(wú)能的領(lǐng)導，但如果這人又無(wú)能又脾氣不好、什么都不懂還拽死、天天氣勢凌人的，就果斷跳吧。
@吉吉吉：如果你能找到更好的工作，就辭職，如果暫時(shí)找不到，就看開(kāi)點(diǎn)，不是有句話(huà)嗎——是你需要工作，不是工作需要你。人生在世，不如意之事十之八九，無(wú)能而居高位的也多了去了。
職場(chǎng)上，別人能成為你的領(lǐng)導，那肯定有他的強處。其實(shí)，是否能適應各種領(lǐng)導風(fēng)格與做事方法，也是職業(yè)化與否的一種體現。
注：面試時(shí)說(shuō)到離職原因的，千萬(wàn)不要抱怨舊東家、前上司的種種不是。
和同事
一個(gè)公司就是一個(gè)社會(huì )的縮影，各種人、各種事充斥在這個(gè)空間里，所以千萬(wàn)不要低估辦公室人際關(guān)系，而只高估工作技術(shù)和績(jì)效成果的作用。
關(guān)鍵詞：合作
你可能并不是你想象的那樣，比如你覺(jué)得自己很優(yōu)秀，或許也被別人視為“豬隊友”。所以，你必須非�！奥殬I(yè)化”。
職業(yè)化的必備表現是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作，不是靠自己?jiǎn)未颡毝肪蛪蛄说�，公司講究的是團隊協(xié)作，即便你能力再高，如果不能融入團隊，就會(huì )影響到團隊，甚至可能會(huì )被踢出局。
關(guān)鍵詞：是非
小編認為，離職說(shuō)因為“人際復雜”的，根本就是個(gè)人原因，為什么別人就不復雜呢？
在職場(chǎng)中，有很多規律可以探索，也有很多規則需要遵守。但沒(méi)有一個(gè)公式，讓你走到底。對待職場(chǎng)問(wèn)題，是因同事、上司、老板而論，方法不同。如果你恰好遭遇人際關(guān)系復雜的工作氛圍，那最好不要總是置身事外，但也不能興風(fēng)作浪。想要成為團隊中的重要一員，就要將學(xué)會(huì )將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴，偶爾吃點(diǎn)虧也不用太計較。
注：離職因為人際復雜這個(gè)理由看起來(lái)挺有說(shuō)服力，但在HR那里行不通，不能適應各種環(huán)境，你已經(jīng)輸了。
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