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職場(chǎng)定位重要作用
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的職業(yè)生涯出現問(wèn)題，基本上原因只有兩個(gè)：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個(gè)問(wèn)題基本上所有人都會(huì )在不同的職業(yè)時(shí)期都會(huì )遇見(jiàn)。
對于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
一個(gè)人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個(gè)主要因素：取向、能力和環(huán)境。
取向主要是個(gè)人的一種傾向，主要涉及個(gè)人的性格、興趣、價(jià)值觀(guān)、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候都會(huì )忽略這一點(diǎn)，或者說(shuō)對這一點(diǎn)沒(méi)有全面的認識，比如說(shuō)一個(gè)很外向好動(dòng)的人，可能因為就業(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見(jiàn)到一個(gè)很好動(dòng)的女孩，是做財務(wù)工作的，結果就發(fā)現她總是遺漏很多工作。
所以，在選擇一個(gè)工作的時(shí)候首先就要考慮，我是什么性格，這個(gè)工作與我的性格是否相匹配，這個(gè)道理說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是并不是每個(gè)人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統計表明，一個(gè)人在做他認為感興趣的工作時(shí)往往比做不感興趣的工作績(jì)效要高，可以說(shuō)興趣是最好的激勵手段。
價(jià)值觀(guān)和需要決定了你將從事一個(gè)什么類(lèi)型的工作。如果你很喜歡錢(qián)，那么選擇工作的時(shí)候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個(gè)追求成就感的人，那么一些沒(méi)有明確時(shí)間節點(diǎn)的工作你做起來(lái)就會(huì )覺(jué)得無(wú)價(jià)值。
所以，個(gè)人取向是我們所需要考慮的第一個(gè)問(wèn)題。
第二個(gè)就是個(gè)人能力，主要包括：學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。
一個(gè)人有很大的理想，但是沒(méi)有支持理想的能力，那么這個(gè)人的理想就是無(wú)基礎的空中樓閣。在規劃自己的職業(yè)生涯時(shí)一定要清楚的認識到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個(gè)例子：一個(gè)小學(xué)生，讓他去研究航天火箭，你覺(jué)得這個(gè)成功可能性有多大？
對于個(gè)人能力的鑒定，我建議大家可以通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)的測評來(lái)做參考，但是前提是專(zhuān)業(yè)的測評。
第三個(gè)是環(huán)境，主要包括：產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀(guān)環(huán)境、地域和家庭等。
我們仔細想一想，有多少種職業(yè)曾經(jīng)火爆一時(shí)，而現在卻消失不見(jiàn)了？大家還記不記得10年前曾經(jīng)有一個(gè)職業(yè)就是BP機傳呼臺的話(huà)務(wù)員，現在還有嗎？據統計，全球每年會(huì )新出現50余種職業(yè)，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業(yè)，生命力有多強？
曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現在，大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失，地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個(gè)現狀的原因是什么？當年地產(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統行業(yè)，這個(gè)時(shí)候這個(gè)行業(yè)對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來(lái)的政策表示大家都在開(kāi)始理智了，大家對這個(gè)行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會(huì )有流失。
其實(shí)對于個(gè)人的職業(yè)定位，相關(guān)的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡(jiǎn)單介紹，說(shuō)明三個(gè)決定性因素，希望觀(guān)者可以找到這三個(gè)因素的交點(diǎn)，那就是你的職業(yè)定位。
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