- 相關(guān)推薦
求職時(shí)，最忌諱的4個(gè)跳槽理由，說(shuō)多錯多！
跳槽以后大家都需要重新找下一份工作，很多人在求職的時(shí)候HR就會(huì )為到為什么要從上一家公司辭職。這時(shí)候大家一定要認真考慮清楚應該怎么回答，以下這4個(gè)跳槽的理由最忌諱，大家說(shuō)多就錯多，一定要謹慎。
第一個(gè)：工作量多壓力太大
因為工作量多工作壓力大而跳槽的人估計有很多，但是跳槽了就會(huì )找到?jīng)]有壓力的工作嗎？其實(shí)并不是那么容易的，每一個(gè)行業(yè)的人都不容易，都有壓力。只是不同的人看待壓力的方式不一樣而已。
在職場(chǎng)上有不少的人因為工作壓力大而跳槽的未必能夠找到壓力小的工作。所以他們會(huì )選擇繼續跳槽，去尋找自己想要的輕松工作。對于這樣的求職者，HR是不會(huì )看好的，同樣也不想錄用這樣的人！
第二個(gè)：老板和同事難相處
沒(méi)有任何一家公司是遷就于某個(gè)人的，大家一定不能以自我為中心。覺(jué)得自己在公司與大家相處得不好就是老板和同事的問(wèn)題，而自己一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。這樣跳槽理由其實(shí)對于HR來(lái)說(shuō)是沒(méi)有說(shuō)服力的。相反他會(huì )認為你是一個(gè)不會(huì )與人相處的人。
一個(gè)員工不喜歡老板的管理方式，不喜歡同事的處事風(fēng)格。那么你就需要自己去適應大家的工作模式，找到最佳的相處方式。相信再難相處的人也一定會(huì )在工作中磨合成功的。
第三個(gè)：收入太低沒(méi)有干勁
雖說(shuō)自己跳槽很大的原因是自己的收入低，工作沒(méi)有干勁。但是在面試說(shuō)跳槽理由的時(shí)候大家還是不要這樣直接地說(shuō)收入的問(wèn)題。
你這樣的回答其實(shí)會(huì )讓HR認為你是非常計較個(gè)人得失的人，把個(gè)人的利益看得比理想和抱負還要重。在HR眼里這種人是不會(huì )在一個(gè)公司長(cháng)期發(fā)展的，穩定性也很差。
第四個(gè)：得不到老板的認可
在職場(chǎng)上不是每個(gè)人都能夠得到老板的認可的，你做得不夠好，那么老板為什么要認可你呢？所以在求職的時(shí)候千萬(wàn)不要說(shuō)這樣的求職理由。
你這樣說(shuō)只會(huì )讓HR覺(jué)得你在前一家公司并沒(méi)有做出什么成效來(lái)。HR可能聽(tīng)完你的回答之后對你的印象更加差。如果你真的沒(méi)有足夠的實(shí)力讓老板認可并且重用你，那么你就不要覺(jué)得自己受委屈了。
【求職時(shí)，最忌諱的4個(gè)跳槽理由，說(shuō)多錯多！】相關(guān)文章：
跳槽理由怎么說(shuō)最好07-28
頻繁跳槽，職業(yè)生涯有多傷？07-13
跳槽辭職的理由？07-12
跳槽需要哪些理由07-11
勞動(dòng)爭議仲裁凸現新問(wèn)題“白領(lǐng)”跳槽違約多07-12
我想跳槽，現在要離職證明的公司多嗎？07-12
工作半年多，離職原因怎么說(shuō)07-12