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穿著(zhù)與效率 職場(chǎng)服裝也是壓力來(lái)源
下身著(zhù)短褲、腳踩夾趾涼鞋，如果是這樣的裝束你敢走進(jìn)辦公室嗎？在市場(chǎng)研究機構益普索聯(lián)合路透的關(guān)于《職場(chǎng)著(zhù)裝民意調查》中，分布在24個(gè)國家的8090人中僅有20%出頭的人有勇氣這么做，而在中國的職場(chǎng)人群里敢這樣做的人更是低于這個(gè)比例。
上班族在職場(chǎng)里究竟該穿什么衣服？是否有嚴格的著(zhù)裝規范？哪些著(zhù)裝合乎要求，哪些又不合要求？職場(chǎng)著(zhù)裝究竟透露了哪些秘密？上述的調查結果顯示，其背后還真有不少的學(xué)問(wèn)。
在此次調查中，美國年齡在18歲~64歲和其他國家年齡在16歲~64歲的國際受雇成人樣本接受了采訪(fǎng)。調查顯示，有26%的上班族上班時(shí)身穿制服，34%的人身穿商務(wù)套裝或是正裝，其余40%的人則身著(zhù)休閑裝上班。
益普索大中華區高級副總裁劉曉葵指出，職場(chǎng)著(zhù)裝與所處國家、地區的整個(gè)產(chǎn)業(yè)結構有關(guān)，以第三產(chǎn)業(yè)為主要經(jīng)濟構成的國家，其著(zhù)裝正式化的趨勢會(huì )更明顯一些。
穿著(zhù)與工作效率
在受訪(fǎng)者中有超過(guò)半數的受訪(fǎng)者相信，上班時(shí)身穿更符合規定的職業(yè)裝或正裝，要比穿非正式工作服的人更具工作效率。而在24個(gè)國家中，更是有2/3的國家超過(guò)半數認可這一說(shuō)法。
但何為符合職業(yè)規定，這顯然是一個(gè)模糊的概念。
在硅谷，創(chuàng )意人員可以身著(zhù)隨意，甚至帶著(zhù)寵物上班。而在類(lèi)似律師這類(lèi)嚴謹的行當里，素來(lái)就是以西裝革履的正裝形象出現在工作場(chǎng)所。
雖然在整個(gè)調查中，并未將調查者分行業(yè)進(jìn)行統計，但在劉曉葵看來(lái)，職場(chǎng)著(zhù)裝還是與行業(yè)特征有著(zhù)明顯的關(guān)系�！邦�(lèi)似商務(wù)代表、銷(xiāo)售人員等那些需要經(jīng)常與人打交道的行業(yè)迫于職業(yè)需求，通常有要求身著(zhù)商務(wù)套裝或是制服�！彼f(shuō)，“而那些IT企業(yè)或是創(chuàng )意型企業(yè)屬于在固定辦公場(chǎng)所工作，在著(zhù)裝方面則更休閑一些�！�
在他看來(lái)，對事情固有的認識促成了這樣一種職場(chǎng)觀(guān)念，即越正規越有效�！爱斈硞�(gè)行業(yè)被一個(gè)符號化的東西所替代，在世人的觀(guān)點(diǎn)看來(lái)這個(gè)行業(yè)就該是這樣的職場(chǎng)穿著(zhù)時(shí)，如果有一家企業(yè)走非常規路線(xiàn)，就會(huì )被覺(jué)得企業(yè)不正規，或是存在某些方面的問(wèn)題�！�
即便是這樣，對于那些穿非正式工作服上班的人而言，并未因此遭受排斥。在調查中僅有20%的人認為職場(chǎng)著(zhù)休閑裝是敷衍取巧者。對此，劉曉葵認為，從某種意義上來(lái)講，職場(chǎng)上的穿著(zhù)是為了告之職場(chǎng)人自己正處于工作狀態(tài)中，起到一個(gè)提醒的作用。
當然，職場(chǎng)人也并非一成不變，平均有56%的人對上班族在海灘嬉戲或野餐時(shí)穿鯊魚(yú)皮泳衣或比基尼泳裝得體的做法持贊成態(tài)度，在中國這一比例正好達到平均值。
劉曉葵認為，在中國以前一套服裝就可以出席所有場(chǎng)合的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，受西方文化的影響，中國人對于在不同時(shí)間、不同場(chǎng)合穿不同衣服的意識已越來(lái)越清晰。
穿著(zhù)與職業(yè)階層
暫時(shí)忘記《穿prada的女王》里那些炫目的裙子、高跟鞋、皮包、絲巾吧。你是否發(fā)現，隨著(zhù)影片中的年輕女職員安迪在職場(chǎng)上逐漸找到自己的位置，其身上的穿著(zhù)也從剛開(kāi)始的學(xué)生裝束蛻變成為了職業(yè)套裝。
那么職場(chǎng)穿著(zhù)與職業(yè)級別是否有必然聯(lián)系？上述調查中的受訪(fǎng)者可不完全這么認為，在受訪(fǎng)者中僅有37%的上班族堅信，職場(chǎng)著(zhù)休閑裝者不會(huì )晉升至高級管理層。雖然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人認為著(zhù)休閑裝的人要晉升高級管理層肯定沒(méi)戲，但其他國家均不及一半的受訪(fǎng)者認同這種說(shuō)法，其中中國為42%。
此外，對于不同收入家庭的受訪(fǎng)者來(lái)講，他們的認同比例也都在37%左右，但有一個(gè)現象即是學(xué)歷高的人對這種說(shuō)法更認同，而企業(yè)所有者以及高級管理人員和決策領(lǐng)導對此的認同也超過(guò)了40%。
這其中有一定的關(guān)聯(lián)，但同時(shí)也是一種傳統的故有的考慮思維方式�！案呒壒芾砣藛T所處的高職位讓人們對其著(zhù)裝有一定期待，這使得那些有職業(yè)規劃的人會(huì )不自覺(jué)地對自己有一定的著(zhù)裝要求�！眲钥f(shuō)。
于是，在調查中出現了平均有66%的受訪(fǎng)者贊同，高級管理人員或是運營(yíng)一個(gè)組織的人士穿著(zhù)始終比員工正式，其中中國更是高達78%的比例。而且在對這一問(wèn)題的認識上無(wú)論從年齡區段、性別、家庭收入差異以及學(xué)歷高低上來(lái)看，大家都保持了出奇一致的看法。
另一方面，由于制服多存在于生產(chǎn)性以及服務(wù)性行業(yè)中，所以在身著(zhù)制服上班的受訪(fǎng)者中，低家庭收入以及低學(xué)歷的人占了大多數，分別達到34%和36%，高于平均26%的比例，劉曉葵認為，這也與他們是非管理層，多為一線(xiàn)工作人員職位有密切的關(guān)系。
與此相對應的，穿商務(wù)套裝或是正裝上班的人也多為高家庭收入、高學(xué)歷以及高級管理人員或是決策領(lǐng)導，這一受訪(fǎng)群體的比例超過(guò)40%。
當然，除此以外，在受訪(fǎng)者中也有平均38%的上班族的雇主明確規定了一天或一段時(shí)間，供其員工在上班時(shí)間穿著(zhù)休閑裝，這種做法在35歲以下或者高家庭收入和高學(xué)歷的受訪(fǎng)者中表現尤為明顯，均超過(guò)了40%的比例。而在中國這一比例更是高達了58%�！斑@在一定程度上也體現了企業(yè)與員工一種和諧的雇傭關(guān)系，無(wú)形中建立起了一種上下級的尊重關(guān)系�！眲钥麖娬{。
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