三個(gè)因素會(huì )令你職場(chǎng)失寵

三個(gè)因素會(huì )令你職場(chǎng)失寵

　　在職場(chǎng)中為什么會(huì )失寵?這是在職場(chǎng)奮斗中的人很多都會(huì )感受到的一個(gè)現象，你明明覺(jué)得自己已經(jīng)非常的努力工作，但是卻發(fā)現在不知不覺(jué)中已經(jīng)成為了辦公室的透明人，這種現象已經(jīng)說(shuō)明你進(jìn)入了職場(chǎng)失寵期。

　　1、做決策時(shí)有你沒(méi)你無(wú)所謂

　　以前你討厭開(kāi)會(huì )，哦，當然還有會(huì )上發(fā)言，但如果大會(huì )小會(huì )都不通知你參加，甚至故意在你外勤時(shí)召開(kāi)，估計是老板不想再看到你那張臉，不想再聽(tīng)到你的意見(jiàn)和建議了。

　　2、突然增加或減少你的工作量

　　減少工作量是要逐步削弱你的權力，讓有望接替你的人熟悉業(yè)務(wù);突然增加工作量則是為了考驗你的能力，如果你挺不過(guò)去，老板就可以順理成章地“找個(gè)人來(lái)幫你，你就不必那么辛苦了”，然后……

　　3、對你的獎懲變得模糊

　　當你取得了明顯的成績(jì)，放在往日一定會(huì )得到獎勵，而現在老板卻輕描淡寫(xiě)裝沒(méi)看見(jiàn);而當你犯了一個(gè)小錯誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評的時(shí)候，老板卻大書(shū)特書(shū)，恨不得拉出去打五十大板——你就應該明白，以往的獎懲標準在你身上已經(jīng)不適用了，你正式被打入冷宮!

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