- 相關(guān)推薦
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例推薦
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例一
JACK畢業(yè)于湖南省一所不太出名的高校，學(xué)無(wú)線(xiàn)電專(zhuān)業(yè)。中專(zhuān)畢業(yè)后，進(jìn)入當地一家家電芯片生產(chǎn)廠(chǎng)家做技術(shù)員。在兩年的工作中，他一邊上班，一邊利用業(yè)余時(shí)間完成了電子信息和程序設計專(zhuān)業(yè)的課程，他也從技術(shù)員升到了技術(shù)主管的位置。JACK對程序設計的興趣也隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)度的提升而提升，在IT領(lǐng)域發(fā)展成了他工作的追求�？墒乾F有的崗位卻不能滿(mǎn)足他發(fā)展的需要。他不顧家里人的反對，堅決離開(kāi)了家電廠(chǎng)。
辭職后的他決心到廣州去尋求適合自己發(fā)展的空間，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的徘徊，他進(jìn)入一家臺資電子產(chǎn)品硬件生產(chǎn)公司，找到了一份基層技術(shù)員的工作。終于進(jìn)入IT領(lǐng)域的他很珍惜這份工作，一干就是5年。一直在技術(shù)操作員崗位上的他，初進(jìn)公司的熱情也被5年的光陰消磨掉了，對工作的滿(mǎn)意度也在逐年下降。他憑著(zhù)優(yōu)秀的自學(xué)能力和意識學(xué)到了很多超出工作內容的知識，可是現有的工作卻根本無(wú)法滿(mǎn)足他技術(shù)的增長(cháng)。如果他所感興趣的技術(shù)無(wú)法在實(shí)際工作中得到鍛煉，也就意味著(zhù)JACK根本無(wú)法在技術(shù)道路上更進(jìn)一步，那他就真的沒(méi)有發(fā)展前途了。換到他喜歡的'領(lǐng)域，低學(xué)歷卻是他找工作的瓶頸，何去何從……
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析
通過(guò)對JACK的個(gè)案進(jìn)行深入分析，找到了能夠讓他不斷增值的職業(yè)生涯規劃路線(xiàn)以及合理的切入點(diǎn)。雖然目前九月為黃金跳槽期，但以他較低的學(xué)歷和沒(méi)有經(jīng)過(guò)包裝整合的核心競力，在競爭對手面前必敗無(wú)疑。
可銳專(zhuān)家團隊通過(guò)專(zhuān)業(yè)測評得出，JACK的職業(yè)傾向和職業(yè)興趣適合從事技術(shù)類(lèi)的工作，職業(yè)能力數理能力較強。他在數字集成電路前端邏輯設計的能力、領(lǐng)導微處理邏輯設計的工作、熟練使用硬件描述語(yǔ)言、掌握多種開(kāi)發(fā)工具等方面已具備了一個(gè)工程師的初部資格。在找到切入點(diǎn)之后，可銳職業(yè)專(zhuān)家團隊為他設計了可操作性很強的職位晉升線(xiàn)路：工程師——＞高級工程師——＞總工程師。
可銳為JACK制定了一個(gè)全程培訓計劃，并通過(guò)開(kāi)發(fā)資源和專(zhuān)業(yè)信息渠道為他推薦了許多有針對性的崗位。經(jīng)過(guò)層層篩選，專(zhuān)家為他定位行業(yè)內一家發(fā)展中企業(yè)，雖然企業(yè)規模不大，但據有多年行業(yè)經(jīng)驗的專(zhuān)家很看好它的發(fā)展�？射J職業(yè)顧問(wèn)通過(guò)簡(jiǎn)歷包裝和面試輔導，使JACK很快找到了數字電路設計工程師的工作。
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例二
張愷是國內一家大型快速消費品公司的推廣專(zhuān)員，在目前崗位上工作快兩年了。公司優(yōu)厚的福利待遇以及每年提供兩次的培訓機會(huì )和假日里組織的集體旅游，加上他目前在公司的業(yè)績(jì)，使他在工作和生活中沒(méi)有感到任何壓力。還有四個(gè)月今年又要過(guò)完了，年終計劃可以輕輕松松的完成了，飄飄然的他不由自主的放慢了腳步，可是和朋友GEORGE的一席談話(huà)，卻打破了他平靜、悠閑的生活。當張愷開(kāi)始認真思考自己在公司的發(fā)展前景時(shí)，他才發(fā)現目前的職位不能讓他進(jìn)一步的發(fā)展，自己向上的空間很窄。為了能夠順利跳槽，在保持現有工作、生活不受太大影響的前提下，他向可銳職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助。
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析
他目前的狀況表面上看是風(fēng)平浪靜，其實(shí)是最危險的。他的薪水待遇不錯，但經(jīng)過(guò)兩年的工作，他對行業(yè)市場(chǎng)有了深入的了解，工作能力得到提高，而兩年中他的薪水沒(méi)有變動(dòng)， 薪資和他的能力已經(jīng)不匹配了。如果他仍然保持現狀，他將繼續錯過(guò)更多的'機會(huì )。
可銳專(zhuān)家團隊對張愷進(jìn)行測評認為：他外向型性格很適合做銷(xiāo)售，但銷(xiāo)售專(zhuān)員最終要向管理層方向發(fā)展。單純的銷(xiāo)售員是沒(méi)有大的發(fā)展前途的。他目前應加強經(jīng)驗的積累，培養核心競爭力，最終實(shí)現由業(yè)務(wù)——＞管理——＞晉升的軌道上來(lái)。
可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認為：
九月職場(chǎng)黃金機會(huì )轉瞬即逝，只有善于分析和研究企業(yè)機會(huì )，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據自身情況，跳上高職，提升身價(jià)。
【可銳職業(yè)顧問(wèn)案例】相關(guān)文章：
誤解職業(yè)顧問(wèn)范例07-02
職業(yè)顧問(wèn)工作總結09-25
銳捷服務(wù)廣告標語(yǔ)01-12
關(guān)于銳捷網(wǎng)絡(luò )的校園招聘07-12
是否同意銳克斑竹辭職07-12
上海海銳電器 待遇 怎么樣07-14
案例設計與案例教學(xué)分析論文07-03
案例分析-著(zhù)名公司HR再造案例07-11
成功案例07-11