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誤解職業(yè)顧問(wèn)范例
從可銳職業(yè)顧問(wèn)中心對17000多名核心客戶(hù)的統計數據中，我們可以看到，74.6%職業(yè) 人知道自己兩年內的職業(yè)發(fā)展方向；18%的職業(yè)人有3年職業(yè)規劃；7.4%的職業(yè)人有5年職業(yè)規劃，其中3.2%的職業(yè)人有8年以上職業(yè)規劃。由此可見(jiàn)，人們對職業(yè)規劃的認識大多還局限在“職業(yè)指導”的層面，而忽視了它在整個(gè)職場(chǎng)生涯中的可持續作用。
專(zhuān)家在分析大多數人缺乏長(cháng)遠職業(yè)規劃的原因時(shí)說(shuō)，職場(chǎng)中人的功利心態(tài)和對職業(yè)規劃的誤解，直接導致了人們職場(chǎng)短視現象的產(chǎn)生。 編輯。
功利心態(tài)嚴重，無(wú)職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識
在就業(yè)形勢嚴峻的今天，許多初踏進(jìn)社會(huì )的新人常常會(huì )想，好歹有一個(gè)工作，總比沒(méi)有工作強；工作了一兩年感覺(jué)雖然枯燥無(wú)味但起碼可以湊合的資歷較淺者常常會(huì )想，至少我在這里很穩，薪水也可以，總比下崗失業(yè)強；等到了三四十歲，事業(yè)得不到上升處在瓶頸期的老人常常又會(huì )想，這么大年紀了，就是想跳槽，誰(shuí)還要我��？我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開(kāi)始就沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規劃，要么只進(jìn)行過(guò)短期的職業(yè)指導，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無(wú)聊和無(wú)奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。原因只有一個(gè)，這種人對工作抱有功利心態(tài)，只要當時(shí)有利可圖，哪管自己是否喜愛(ài)、對將來(lái)是否有利。
可青春飯吃不了太久，不經(jīng)過(guò)長(cháng)遠規劃而獲得的高薪工作往往表面光鮮實(shí)則短命�！扒啻猴垺痹诋斀竦姆秶絹�(lái)越廣，傳統的服務(wù)、娛樂(lè )行業(yè)之外，IT、公關(guān)、銷(xiāo)售、時(shí)尚工作者等構成了新的“青春飯”群體。他們從事著(zhù)前衛有活力、惹人羨慕的工作，收入比一般人高出許多，過(guò)著(zhù)令人羨慕的小資生活；但同時(shí)揮霍著(zhù)年齡、體力和精力，當青春不在時(shí)便要另謀他路。沒(méi)有經(jīng)過(guò)長(cháng)遠職業(yè)規劃的人們，就如同年輕時(shí)吃青春飯的人群那樣，到了一定的年齡時(shí)才會(huì )發(fā)覺(jué)時(shí)過(guò)境遷、好景不在，那時(shí)才發(fā)現問(wèn)題往往為時(shí)已晚；更何況，錯誤的定位和畸形的發(fā)展，對多數人來(lái)說(shuō)都不會(huì )感到快樂(lè )，常常連短暫的光芒都沒(méi)有機會(huì )享受，這是當初職場(chǎng)的功利心態(tài)所造成的尷尬局面。因此，對從業(yè)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，有必要從一開(kāi)始就應為未來(lái)職業(yè)生涯做好仔細而科學(xué)的規劃。
誤解職業(yè)顧問(wèn)，無(wú)視可持續發(fā)展
也有一部分人認為，職業(yè)規劃不就是職業(yè)指導，給我找工作提點(diǎn)建議嗎？這實(shí)際上是對職業(yè)顧問(wèn)的誤解。
職業(yè)顧問(wèn)的價(jià)值在于幫助個(gè)人走成功路上兩點(diǎn)之間的捷徑。比如可銳職業(yè)顧問(wèn)中心，就是通過(guò)深入了解個(gè)人的職業(yè)困惑，對個(gè)人和職場(chǎng)的內外因分析，幫助個(gè)人消除困惑走出迷惘，找到最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向和道路，并提供全程支持。
可在許多人進(jìn)行所謂的生涯規劃時(shí)，某些短期、快速的職業(yè)指導更容易引起他們的興趣。憑借臨時(shí)灌輸的技巧策略去挑戰高薪高職，雖然是眾多求職者夢(mèng)想的成功捷徑，但卻是不符合職場(chǎng)規律和游戲法則的。短期的職業(yè)指導不能給一個(gè)人的職業(yè)生涯帶來(lái)長(cháng)期的可持續效應，所以，當你獲得了夢(mèng)想中的職位，往往會(huì )因為無(wú)從面對和適應而最終慘遭淘汰。其實(shí)，技巧指導只是職業(yè)顧問(wèn)對個(gè)人進(jìn)行職業(yè)生涯規劃過(guò)程中的一個(gè)細小的環(huán)節，完整的生涯規劃包括以下幾個(gè)步驟：經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)職業(yè)測評體系對個(gè)人進(jìn)行評測評估、專(zhuān)家對個(gè)人從業(yè)背景及資質(zhì)進(jìn)行權威分析、一對一心理咨詢(xún)、培訓輔導、長(cháng)期跟蹤全程支持至職業(yè)成功。完善的職業(yè)生涯規劃給個(gè)人提供的并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的OFFER，而是可供個(gè)人長(cháng)期發(fā)展的職業(yè)目標和方向。
西方國家的許多學(xué)校在高中階段就為學(xué)生設有職業(yè)生涯規劃的課程；在一些大學(xué)、社會(huì )服務(wù)中心及私人咨詢(xún)公司，到處可以找到職業(yè)生涯規劃的身影；學(xué)員幾乎囊括了16歲以上的所有年齡段。在我國隨著(zhù)改革開(kāi)放步伐的逐漸加快、就業(yè)市場(chǎng)上“鐵飯碗”的不復存在，人們面臨著(zhù)空前的職場(chǎng)競爭壓力，迫切需要有針對性的職業(yè)顧問(wèn)幫其進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規劃。求職者需迸棄保守觀(guān)念和功利心態(tài)，重新認識職業(yè)規劃目的及過(guò)程，才會(huì )給自己帶來(lái)一個(gè)新的職場(chǎng)發(fā)展空間。
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