當火爆的校園招聘過(guò)去了，我們該怎么辦？

當火爆的校園招聘過(guò)去了，我們該怎么辦？

每年的6月到9月，天氣火熱，但職場(chǎng)招聘卻進(jìn)入了“淡季”。畢業(yè)了還沒(méi)有找到工作的同學(xué)肯定心理都急壞了。雖然錯過(guò)了火爆的校園招聘，和春季招聘，但是淡季找工作可以讓更好的凸顯自己的優(yōu)勢。

今年五一長(cháng)假過(guò)后，一些同學(xué)也明顯感覺(jué)很多的人才市場(chǎng)舉辦招聘會(huì )的頻率也減少了。根據某人才市場(chǎng)的負責人介紹，每年6月到9月職位減少的原因，主要原因是經(jīng)過(guò)了春季的招聘高峰，很多公司的用人指標已經(jīng)飽和，現在沒(méi)有空的職位，而通過(guò)春季招聘，多數單位的人員儲備也比較充足，臨時(shí)的崗位空缺也能通過(guò)內部調劑解決。另外，夏季悶熱的氣候也是影響招聘活動(dòng)的一個(gè)重要因素，很多單位不想在這個(gè)時(shí)間招人。

其實(shí)淡季求職也有優(yōu)勢，雖然現在已經(jīng)進(jìn)入了職場(chǎng)招聘的“淡季”，想要跳槽的求職者需三思而后行。而對于未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，并不意味著(zhù)就找不到滿(mǎn)意的工作。相反，“淡季”求職依然有它獨有的優(yōu)勢。

首先，在淡季堅持招聘的單位往往對人才有較為急切的需求，說(shuō)明他要招的崗位很可能是急著(zhù)用人。這時(shí)段去應聘成功的可能性較以往增大。其次，競爭對手減少。隨著(zhù)春季就業(yè)高峰過(guò)去，許多優(yōu)秀人才都已經(jīng)找到適合自己的崗位，原有單位中的員工也正在努力充實(shí)提高自己，以求不被新來(lái)者代替，跳槽者較少。在這種形勢下去應聘，競爭壓力自然減少。再次，夏日應聘更顯誠意，會(huì )給用人單位留下較深的印象。

學(xué)會(huì )主動(dòng)出擊。采取主動(dòng)出擊的方式求職往往會(huì )給求職者帶來(lái)很多好處。求職中的主動(dòng)出擊表現在兩方面：一是主動(dòng)調整心態(tài)。求職往往受到自身條件和客觀(guān)因素的制約，夏天天氣炎熱，更需要求職者靜下心來(lái)反思自己找工作碰壁的原因，對癥下藥，再行出擊。二是主動(dòng)為自己尋找機會(huì )。主動(dòng)登門(mén)拜訪(fǎng)或采取刊登招聘求職廣告等形式來(lái)推銷(xiāo)自己也是不錯的方法。

做到有的放矢。求職者在直接跑市場(chǎng)前，可以先買(mǎi)份報刊，對一周招聘會(huì )仔細研究，事先了解各場(chǎng)招聘會(huì )的規模、定位和服務(wù)等，盡可能選擇與自己求職方向相符的招聘專(zhuān)場(chǎng)或者是設攤單位較多、規模較大的招聘會(huì )。而對于外地來(lái)的求職者，事先還需知曉每場(chǎng)招聘會(huì )的方位，確定自己的“求職”線(xiàn)路圖，減少時(shí)間和體力成本。

利用網(wǎng)絡(luò )平臺，比如前程無(wú)憂(yōu)。雖然傳統招聘會(huì )求職已經(jīng)“入伏”，但是網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)仍然呈現“淡季不淡”的趨勢。來(lái)自某地人才網(wǎng)的數據表明，進(jìn)入6月以來(lái)，在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布的招聘單位和崗位都有不同程度的增長(cháng)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，求職者可以不出門(mén)就查找到適合自己的崗位信息，許多人才網(wǎng)站也相應地開(kāi)通了諸如視頻招聘等服務(wù)。另外，在網(wǎng)絡(luò )上除了可以直接找工作外，求職者還可以在網(wǎng)絡(luò )上查找到現場(chǎng)招聘會(huì )的安排、現場(chǎng)張貼內容等。

實(shí)在找不到滿(mǎn)意的工作的，求職者可乘此機會(huì )自行“充電”，完善自己的知識結構，以增強自己的求職競爭力。等到招聘市場(chǎng)回暖的時(shí)候，自然比現在更有機會(huì )找到好工作。此外，求職者還可以考慮在招聘淡季里做做兼職或者從實(shí)習工作做起。這樣既能鍛煉能力，又可以一定程度上緩解自己就業(yè)的壓力。

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