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工作那么多年，為什么你拿到的還是最低工資？
現在的職場(chǎng)人，每天都在計較自己工資的多少，卻沒(méi)有好好想過(guò)為什么自己的工資始終不如人，為什么自己一直沒(méi)有升職加薪的機會(huì )。以下這4個(gè)問(wèn)題，請你好好反問(wèn)自己，才能弄明白為什么工作多年，你拿到手的依然只有基本工資。
問(wèn)題1：做好本分還是做好工作？
在職場(chǎng)混了那么多年，可能很多人都沒(méi)有區分清楚做好本分還是做好工作的差別。你用什么態(tài)度對待工作，公司也會(huì )用什么態(tài)度回饋你的工作。如果每天只是按部就班完成自己的計劃，該做的就做，超出范圍的碰都不碰，還總是嫌自己工作多。這樣得過(guò)且過(guò)、斤斤計較的人，職場(chǎng)中有太多了，生怕自己做多了就被公司占便宜，拿多少工資就做多少事情。正是因為你只考慮自己的利益，不會(huì )好好考慮工作的效益，所以升職加薪的機會(huì )從來(lái)輪不到你，因為事實(shí)上，你并沒(méi)有為公司做出多大貢獻。
問(wèn)題2：你的工作有競爭力嗎？
也許你還沒(méi)明白，職場(chǎng)中的競爭力才是員工和公司進(jìn)步的最大動(dòng)力。很多人都討厭績(jì)效考核，認為這些考核方式無(wú)非是公司淘汰員工的手段，說(shuō)不上多公平，只是讓每個(gè)人都面臨巨大的壓力�？墒�，正是這種績(jì)效考核方式激發(fā)了你工作的熱情，讓你想拿到更高的工資，想超越別人。而那些自暴自棄的員工自然沒(méi)有加薪的機會(huì )。如果你的工作沒(méi)有競爭力，那就說(shuō)明沒(méi)有進(jìn)步的空間，你也沒(méi)有提升自己的可能性。在競爭的過(guò)程中，每個(gè)人或多或少意識到要突破自己，才能到達更高的水平。
問(wèn)題3：你的野心和格局夠不夠大？
有野心的人，才不會(huì )害怕壓力和競爭，才能沖破困局；沒(méi)野心的人，有可能一輩子被死工資拖垮。如果沒(méi)有野心，你就不會(huì )意識到自己已經(jīng)好久原地不動(dòng)了，而且也不想努力工作超過(guò)其他同事，實(shí)現升職加薪的可能。沒(méi)有野心的人，在一定程度上可以說(shuō)是沒(méi)有格局的人，每天都在計較自己做了多少工作，拿了多少薪水，因為蠅頭小利患得患失，因為一時(shí)困難自暴自棄，卻很少把眼光放得更遠，規劃好自己的職業(yè)發(fā)展前途，給自己定個(gè)一年的目標，一定要做到什么位置。
問(wèn)題4：你真的喜歡/擅長(cháng)這個(gè)行業(yè)？
人們很難在自己不喜歡且不擅長(cháng)的事情上有所突破，喜歡一個(gè)行業(yè)，你才有不斷鉆研和突破的興趣；擅長(cháng)一份工作，你才能充分利用自己的優(yōu)勢，發(fā)揮你的水平，做出本該有的成績(jì)。說(shuō)到底，你之所以沒(méi)辦法提升自己，就是沒(méi)把功夫花在正確的事情上。經(jīng)常跳槽的人是因為根本沒(méi)有好好規劃自己的職業(yè)道路，看到什么工作賺錢(qián)就做什么工作，自然越做越迷茫；碌碌無(wú)為的人是因為根本沒(méi)有鉆研好一門(mén)技能，沒(méi)有突出的本事，自然無(wú)法在職場(chǎng)上出人頭地。
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