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遇到工作瓶頸的15種表現
個(gè)人遇到工作瓶頸會(huì )有怎樣的表現呢，或許我們深處困惑之中而無(wú)法察覺(jué)，那么現在讓我們來(lái)一同分析。以下是小編收集整理的遇到工作瓶頸的15種表現，希望對您有所幫助。
特征1：缺乏創(chuàng )新力
只會(huì )做機械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì )追求自己創(chuàng )新，自己突破;認為多做多錯，少做少錯。
特征2：團隊合作力變差
沒(méi)有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。
特征3：適應力消減
對環(huán)境無(wú)法適應，對市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動(dòng)或輪班等工作的改變
特征4：習慣性浪費資源
成本意識很差，常無(wú)限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費。
特征5：不愿溝通
出現問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達出來(lái)，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒(méi)有誠意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出解決方案。
特征6：工作態(tài)度散漫
不守時(shí)，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自己中心下，根本不在乎他人。
特征7：職場(chǎng)人際關(guān)系變差
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。
特征8：固守己見(jiàn)，不愿去學(xué)習
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會(huì )問(wèn)題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識，很少閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。
特征9：不注重健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂(lè )，工作情緒低落;自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
特征10：不肯改變現狀
不肯追求成長(cháng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰，抱著(zhù)"打工仔"的心態(tài)，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言輕的小職員。
特征11：時(shí)常感覺(jué)到焦慮
在職場(chǎng)生活中，我們多多少少都會(huì )遇到比較難的項目或者不熟悉的項目，不知道如何的解決，有時(shí)候感覺(jué)壓力很大，難以消化，這時(shí)候就需要我們控制焦慮的情緒，不要陷入這種情緒當中，只要堅持努力的完成，就能克服阻礙你前進(jìn)的路。
特征12：心理壓力很大
在職場(chǎng)成長(cháng)的過(guò)程中，身邊的親人或者朋友對你都會(huì )有一定的期望，他們也會(huì )時(shí)刻的關(guān)注著(zhù)你的發(fā)展動(dòng)向，有時(shí)候時(shí)間長(cháng)了或者被期待過(guò)高的期望之后，就會(huì )產(chǎn)生一定的心理壓力。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要被這種心理壓力打垮了，你只要熬過(guò)去了，內心也會(huì )變得很強大，能力也會(huì )得到提升。
特征13：有自暴自棄的情緒
在面對過(guò)高的心理壓力和焦慮的情緒之后，有可能產(chǎn)生自暴自棄的狀態(tài)，想著(zhù)讓自己做回熟悉行業(yè)，找個(gè)輕松點(diǎn)的活混混日子也挺好。出現這種情況的時(shí)候，問(wèn)問(wèn)自己是不是甘心這樣下去，如果不是乘早打消這個(gè)念頭。
特征14：受制于成長(cháng)的背景，拒絕改變
大多數人在成長(cháng)的過(guò)程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向轉化，要么往壞的方向轉化。但是大多數人都沿著(zhù)父母或者從小受的教育劃定的路線(xiàn)一直走下去。比如知識分子家庭出身的經(jīng)理人他頭十年在職場(chǎng)中大多都走得非常順，但30歲左右就開(kāi)始布朗運動(dòng)，就開(kāi)始無(wú)規則運動(dòng)。為什么呢？就是父母教育他做事的一個(gè)道理，工程師的做事方式。結果他在頭十年最基礎的就是做事，他一旦做過(guò)“工程師階段”，往高層面走，就沒(méi)人指導他，就越出了他的文化背景。更重要的是時(shí)代變了，你的父母、老師教你的那一套已經(jīng)不管用了，失去規則指導的經(jīng)理人就開(kāi)始布朗運動(dòng)了。
還有重要的一個(gè)因素是被“三十而立”的老話(huà)僵化了、不改變了。
特征15、目標多元化，不能夠專(zhuān)心
從職業(yè)生涯規劃的.角度來(lái)說(shuō)，30歲是狂妄的年齡段。小孩少兒期是幻想階段，少年期是狂想階段，成年人30歲左右就變成一個(gè)狂妄階段，40歲中年期就變成沉靜階段，到晚年期就50多歲，這個(gè)時(shí)候叫等待階段，等待退出歷史舞臺，安享晚年。到六、七十歲這人就活在老年期，他只對健康感興趣。
人活在世界上，有社會(huì )評價(jià)體系，自我評價(jià)體系。社會(huì )評價(jià)體系里面有三個(gè)目標：榮譽(yù)、權力和財富，所有的東西無(wú)論如何追求都會(huì )歸結到這三個(gè)方面、三個(gè)坐標。
所以30歲的人如果能明白這一點(diǎn)，三座坐標軸是不能相交的，而且三座山是不可能同時(shí)爬的，那你這一生很可能有了不起的職業(yè)前景。如果到40歲你還沒(méi)明白這一點(diǎn)，那你這一生當中一定是一事無(wú)成的。
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