- 相關(guān)推薦
優(yōu)秀員工離職的六大原因，太現實(shí)了，句句扎心！
大家應該都還記得馬云講過(guò)這樣一句話(huà)：“員工離職不外乎兩個(gè)理由，一個(gè)是錢(qián)沒(méi)給到位，一個(gè)是做的不開(kāi)心了�！边@兩句話(huà)總結的很到位，今天我們就在這句話(huà)的基礎上進(jìn)行一些分析，談?wù)劕F在員工離職的一些主要的原因是什么。
1、經(jīng)常要義務(wù)加班
公司經(jīng)常要求員工加班是現在大部分企業(yè)都存在的現象，而且很多企業(yè)都是義務(wù)加班，沒(méi)有加班費和福利的。如果員工想找老板要點(diǎn)福利或者加班費什么的，老板會(huì )說(shuō)你沒(méi)有上進(jìn)心，斤斤計較。因此，時(shí)間長(cháng)久了以后，員工心理就會(huì )產(chǎn)生情緒，工作不開(kāi)心了自然就離職了。
2、自己負責的事情多又雜
這是在很多中小企業(yè)都存在的情況，企業(yè)為了節省用人成本，員工往往要身兼多職，一崗多能。這就很容易讓員工自己擅長(cháng)的事情做不好，又要去應付各種各樣的瑣碎事情。長(cháng)此以往，員工就會(huì )覺(jué)得自己像打雜的，得不到太大的提升，因此也就待得不長(cháng)久了。
3、升職加薪遙遙無(wú)期
這個(gè)是大多數員工選擇離職的主要原因，有些老板為了讓員工沒(méi)有提加薪的理由，常常會(huì )在開(kāi)集體會(huì )議的時(shí)候說(shuō)公司現在發(fā)展前景不太好，經(jīng)常在虧損，沒(méi)怎么賺錢(qián)，因此今年就暫時(shí)不給大家調薪，等到公司情況好轉或到了明年再給員工調整薪資等。很多員工接受不了這種理由，所以往往就會(huì )望而卻步，產(chǎn)生離職的想法。
4、經(jīng)常調整業(yè)務(wù)方向
在一些小型企業(yè)或創(chuàng )業(yè)型公司中，如果公司整體發(fā)展規劃不清，目標不明確，就會(huì )導致員工在工作過(guò)程中出現今天干這個(gè)，明天做那個(gè)的情況，結果什么都做過(guò)了，卻沒(méi)有一件事情做得出結果。這種工作方式讓員工看不到希望，所以就只能選擇離職，找更好的發(fā)展方向去了。
5、領(lǐng)導只重用親信
在一些公司里，領(lǐng)導任人唯親，不管自己的親信有沒(méi)有能力，只要是自己人就能得到重用。無(wú)視其他員工的能力有多強，不管是加薪還是提拔，只要你是外人，統統都不在考慮范圍內。這種做法只能讓員工感到心寒，看不到出路，自然就只能選擇離職，另謀高就了。
6、沒(méi)有完整的獎罰制度
公司管理不規范，用很多奇葩的規章制度來(lái)約束員工，而且這些制度都只對公司有利，關(guān)于員工利益的都是含糊帶過(guò)，甚至不提。在整個(gè)制度執行過(guò)程中，沒(méi)有獎罰分明，單方面強調如何懲罰員工，沒(méi)有獎勵和激勵員工的手段。這就讓員工覺(jué)得企業(yè)在壓榨自己的剩余價(jià)值，員工自然就心里很不舒服，離職也就在所難免了。
以上總結的六個(gè)原因就是大多數員工想要離職的理由，雖然每一條都很扎心，但是卻很現實(shí)。各位朋友如果還有其他的原因，歡迎在評論區留言哦!
【優(yōu)秀員工離職的六大原因，太現實(shí)了，句句扎心！】相關(guān)文章：
父親節句句扎心文案（精選340句）06-17
因為太信任別人而被欺騙的扎心文案11-29
回答離職原因時(shí)的六大忌07-12
評論：回答離職原因時(shí)的六大忌07-12
[跳槽]回答離職原因時(shí)的六大忌07-12
離職原因是每天工作太清閑可以嗎？07-12
評論：面試時(shí)不能說(shuō)的六大離職原因07-13
除夕的扎心文案12-26
給hr的離職原因07-02