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辦公室文化：職場(chǎng)新人如何避免淪為問(wèn)題人士?
直擊職場(chǎng)“問(wèn)題族” 專(zhuān)家表示，大學(xué)畢業(yè)生需要不斷調整自己，避免成為職場(chǎng)“問(wèn)題人士”。
外在條件很好、卻不抗壓的“草莓人”，找不到方向、茫然的“蒼蠅人”，不被人重視、孤獨的“隱形人”，對工作沒(méi)有熱情、麻木的“橡皮人”……職場(chǎng)中有許多在某個(gè)方面有欠缺的“問(wèn)題人士”，剛剛畢業(yè)、正處于工作試用期的大學(xué)生們，如何才能避免成為這樣的職場(chǎng)“問(wèn)題人士”，成為當下的熱門(mén)話(huà)題。
各種職場(chǎng)“問(wèn)題人士”的出現是這個(gè)社會(huì )階段的必然�？焖侔l(fā)展的時(shí)代對職場(chǎng)新人的要求不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識，更有情商、領(lǐng)導力等素養的提升，而社會(huì )、學(xué)校和企業(yè)給予他們的培養并不足夠。
隱形人
缺乏表現被團隊忽略
族群特征：性格內向，對自己信心不足，在工作中的表現不夠突出，久而久之就會(huì )被團隊中的成員忽略，無(wú)論升職還是加薪都是被忽略或最后考慮的人選。
【職場(chǎng)案例】
頭腦風(fēng)暴始終難開(kāi)口
韓梅現在在上海一家咨詢(xún)公司工作，她自認自己工作努力，認真完成上司交待的工作，但她卻從未得到過(guò)大家的肯定。
幾天前，為了完成一個(gè)緊急項目，她加班加點(diǎn)趕計劃書(shū)，想到了一個(gè)好的方案，準備次日在會(huì )議上好好表現�？稍谧杂砂l(fā)言階段，所有人都在熱烈地參與頭腦風(fēng)暴，而她卻始終開(kāi)不了口，最后另一個(gè)同事的計劃被公司采納了，而她從始至終都未發(fā)一言。
韓梅覺(jué)得自己在公司里就像是一個(gè)“隱形人”，很擔心這樣隱形下去，難以度過(guò)試用期。
【分析】
追求個(gè)性 難以溝通
隨著(zhù)80、90后陸續進(jìn)入職場(chǎng)，他們與生俱來(lái)的年代特征恰恰激化了隱形人的出現。比如特立獨行、追求個(gè)性，以自我為中心，從不主動(dòng)與他人說(shuō)話(huà)，缺乏自信、不喜歡當前的工作等等。另外，之所以會(huì )成為隱形人，也是因為新人缺少適度的“表現”，溝通、適應和團隊協(xié)作方面都需要進(jìn)一步提升和加強。
【建議】
忘掉學(xué)生身份突出業(yè)績(jì)
職場(chǎng)同樣遵循自然法則：優(yōu)勝劣汰。不管你因為什么，也不管你怎么考慮，事實(shí)是，任何一個(gè)組織聘用你都是希望你能幫助組織直接或間接地創(chuàng )造價(jià)值。在這個(gè)過(guò)程中無(wú)能者必然會(huì )出局。
新人需要盡快忘掉自己學(xué)生的身份，且不斷強調和突出你的業(yè)績(jì)。不妨在加強個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，注意綜合能力的培養，工作中多與同事接觸，工作之余可以和同事一起用餐、聚會(huì )等，漸漸擺脫當一名隱形人的尷尬。
草莓人
看起來(lái)光鮮 一壓就“爛”
族群特征：看起來(lái)光鮮亮麗的草莓，卻“不堪一壓”，很容易被壓爛。職場(chǎng)“草莓人”很難接受挫折和批判，他們往往選擇辭職或跳槽來(lái)逃避職場(chǎng)壓力。
【職場(chǎng)案例】
出錯挨批評一哭半小時(shí)
尹倩是一家房產(chǎn)公司的行政人員，今年，尹倩所在的部門(mén)招聘了幾名大學(xué)畢業(yè)生�！斑@下可是開(kāi)了眼界”，尹倩半開(kāi)玩笑地對記者說(shuō)。她向記者講述了她親見(jiàn)的“草莓人”：公司新來(lái)的行政助理。
尹倩說(shuō)，小姑娘剛來(lái)時(shí)，給大家留下的印象還挺好，文靜乖巧，做事積極。但是有次她錄入數據，出了不少錯，尹倩說(shuō)了她幾句，她回到座位上就哭了起來(lái)，尹倩勸了半個(gè)小時(shí)。
尹倩覺(jué)得又好氣又好笑：“要是都這樣，辦公室就成了瓊瑤劇了，眼淚說(shuō)來(lái)就來(lái)�！币徽J為，作為職場(chǎng)新人，這么禁不起說(shuō)，很難在工作中進(jìn)步，也很難適應職場(chǎng)氛圍。
【分析】
受到挫折不能自我調節
職場(chǎng)的這些“草莓人”往往存在一個(gè)共同特點(diǎn)：從小嬌生慣養和一帆風(fēng)順的成長(cháng)經(jīng)歷，造成了他們一貫的優(yōu)越感和自信心，因此在遇到挫折時(shí)抗壓能力較差。他們在工作中一旦落在人后或受到領(lǐng)導批評、同事冷落，由于缺乏自我調節能力，心理上很難平衡，往往將過(guò)錯推卸到別人身上，認為是領(lǐng)導過(guò)分苛求自己。
【建議】
擺正心態(tài) 從零做起
如今高端人才競爭激烈，“草莓人”的心態(tài)和做法將直接影響自身的職業(yè)發(fā)展，因此職場(chǎng)人，尤其是職場(chǎng)新人更要擺正心態(tài)，從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。
在工作中，即使確實(shí)受到領(lǐng)導冷遇、同事排擠等情況，也要以平和的心態(tài)來(lái)坦然接受，告訴自己這是進(jìn)入職場(chǎng)后的“必修課”。同時(shí)學(xué)會(huì )科學(xué)減壓，如培養業(yè)余愛(ài)好，多到戶(hù)外活動(dòng)等。
同時(shí)，學(xué)校應開(kāi)設就業(yè)指導課程，幫助學(xué)生提前了解職場(chǎng)環(huán)境和一些基本職場(chǎng)規則，加強學(xué)生心理素質(zhì)建設。
蒼蠅人
前途很光明 卻找不到方向
族群特征：像一只趴在玻璃板上的蒼蠅，前途一片光明，但卻找不到出路。這類(lèi)職場(chǎng)人很年輕，精力充沛，他們身上最大的問(wèn)題就是——迷茫。
【職場(chǎng)案例】
工作了也不清楚適合做什么
學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的張凡臨近畢業(yè)終于拿到了北京一家貿易公司的offer，當上了一名銷(xiāo)售助理�！氨疽詾樽鲣N(xiāo)售的上班時(shí)間有彈性，收入可觀(guān)�！笨蓮埛采习嗪蟛虐l(fā)現和自己想象的完全不同，“不僅上下班要打卡，薪酬也少得可憐�！�
剛進(jìn)入公司時(shí)，張凡捧著(zhù)客戶(hù)名單打電話(huà)，很是賣(mài)力，但幾次拒絕讓他覺(jué)得很受打擊。張凡越來(lái)越覺(jué)得銷(xiāo)售工作并不適合自己，但究竟自己適合做什么，也一直沒(méi)想清楚�！艾F在只好一邊應付工作，一邊到處投簡(jiǎn)歷，說(shuō)不定哪天能撞進(jìn)一家大公司�！�
【分析】
選擇多了迷茫是必然
對于新入職的絕大多數年輕人來(lái)說(shuō)，迷�；旧鲜莻�(gè)通病。在這個(gè)信息化的時(shí)代，他們比前輩們有更多的機會(huì )選擇。但相對于這樣的特定背景，他們并沒(méi)有比前輩們接受到更多的關(guān)于職業(yè)選擇的教育，迷茫自是必然。
【建議】
永遠為自己工作
首先，尋找職場(chǎng)的導師。在迷茫的時(shí)候，職場(chǎng)中有經(jīng)驗的人是他們可以依賴(lài)的。其次，自己做一個(gè)有心的人，從身邊的小事中學(xué)習和感悟，這樣的成長(cháng)是最快的。第三，工作永遠是為自己，不要因為待遇或和領(lǐng)導關(guān)系不好，而不認真工作。
橡皮人
沒(méi)有職場(chǎng)榮辱感
族群特征：沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應。整個(gè)人猶如橡皮做成的，對批評表?yè)P無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感。
【職場(chǎng)案例】
幾次爭執后堅持“沉默是金”
崔志勇從大四開(kāi)始在一家貿易公司實(shí)習。他工作很用心，也很希望能獲得認可。但幾次和同事的爭執后，崔志勇感覺(jué)到堅持原則并沒(méi)有什么好處，不如不痛不癢，卻能混個(gè)平安。最終崔志勇在公司留了下來(lái)，更把“沉默是金”當成至理名言。在崔志勇看來(lái)，現在的工作就像是一塊雞肋，嚼之無(wú)味，棄之可惜。
【分析】
對現實(shí)缺乏正確認識
對于那些在同一個(gè)工作崗位上工作5年以上的人來(lái)說(shuō)，有超過(guò)半數的職場(chǎng)人會(huì )出現“橡皮”傾向：他們對工作漸漸失去了激情，內心充滿(mǎn)職業(yè)倦怠。
而對于那些初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，因對現實(shí)缺乏正確認識，他們往往懷揣雄心壯志，總是用自己的標準來(lái)評判事物。在工作中遭遇挫折，就會(huì )用橡皮外套麻痹自己，而短暫的成功，又會(huì )讓他們建立下一個(gè)不切實(shí)際的目標，直到自己力所不及。
【建議】
增加團隊意識保持工作興趣
對于那些存在“橡皮”傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要想擺脫“橡皮”境遇，首先要加強與上司和同事的交流。除了工作之外，在平時(shí)的休息時(shí)間，不妨與上司、同事多一點(diǎn)聚會(huì )、交流，不僅可以從他們身上學(xué)到更多東西，融洽的同事關(guān)系還可以增加團隊意識提升團隊凝聚力。
除此之外，職場(chǎng)人要時(shí)刻保持對工作的興趣。除了對本職工作懷有激情外，還要對生活或工作的其他方面保持一定的好奇與興趣，培養自己對事情的獨立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。
與此同時(shí)，職場(chǎng)人要根據自己的實(shí)際情況，定期制定一些“小而精”的計劃，能讓自己的工作保持目標性，減少厭倦情緒。
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