- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何巧妙規避求職陷阱
用人單位未做任何承諾就要求求職者體檢;將大學(xué)畢業(yè)生當做廉價(jià)勞動(dòng)力白使喚;違規進(jìn)行乙肝攜帶檢查;變著(zhù)花樣歧視女同學(xué);將求職者帶入非法組織……如此種種求職陷阱，給剛剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人帶來(lái)不小的困擾，如何幫助職場(chǎng)新人規避種種求職陷阱?如何學(xué)會(huì )智慧就業(yè)?
進(jìn)入年后招聘季，一些求職者發(fā)現，部分用人單位習慣先體檢后面試。應聘者在未被確定錄用前就要經(jīng)歷多次體檢�！耙患覇挝欢紱](méi)談成，卻先抽了四五管血體檢。不是應該先面試談?wù)勑浇鸫�，再體檢嗎?”關(guān)于職場(chǎng)新人要小心哪些奇葩陷阱?記者就此進(jìn)行了調查探訪(fǎng)。
【調查】
企業(yè)為自己方便，將體檢后置變前置
今年馬上要研究生畢業(yè)的趙凱眼下正在四處投簡(jiǎn)歷，在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，他表示，“重復體檢”畢竟是小概率事件，在他接觸的招聘企業(yè)中，多數企業(yè)都會(huì )將體檢放在最后一個(gè)環(huán)節來(lái)進(jìn)行，只有個(gè)別私營(yíng)企業(yè)會(huì )將體檢前置。
根據趙凱提供的信息，記者聯(lián)系到了一家將體檢前置的私營(yíng)企業(yè)人事總監，對方表示，他們也是有苦難言。之前，他們一直是按照常理將體檢后置，直到前年，經(jīng)過(guò)歷時(shí)一個(gè)月的招聘，在體檢環(huán)節，他們發(fā)現其中一人體檢結果不符合要求，不能被錄用，為了完成招聘計劃，他們不得不啟動(dòng)新一輪的招聘，此舉不僅害得他被領(lǐng)導批評，還影響了公司的季度工作計劃。從那以后，他們在招聘新人時(shí)便將體檢由后置改為了前置�！爸灰侨揍t院提供的、當年的體檢報告我們都認可，絕對不會(huì )強迫求職者反復抽血�！睂τ凇爸貜腕w檢”一事，這名企業(yè)人事總監說(shuō)道。
入職體檢的合格標準是什么?換句話(huà)說(shuō)，具有哪些指標的體檢報告是不合格的呢?帶著(zhù)疑問(wèn)，記者采訪(fǎng)了人社部門(mén)相關(guān)負責人，對方表示，目前，法律法規并沒(méi)有對一般行業(yè)的入職體檢作明確規定。
隨后，通過(guò)多方了解，記者獲悉，“乙肝攜帶者”是不少企業(yè)拒絕錄用求職者的原因之一。趙凱告訴記者，他有很多同學(xué)在入職體檢時(shí)，單位都會(huì )把“乙肝五項”列為體檢項目之一。事實(shí)上，早在2010年，人社部、教育部和衛生部三部門(mén)就曾聯(lián)合下發(fā)通知，規定入學(xué)、入職不得詢(xún)問(wèn)公民是否為乙肝病毒攜帶者，也不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務(wù)。然而在實(shí)踐中，盡管有了制度保障，許多企業(yè)仍舊是戴著(zhù)有色眼鏡看待乙肝攜帶者的。
大學(xué)生渴望社會(huì )經(jīng)驗，導致企業(yè)敢于“廉價(jià)用工”
經(jīng)過(guò)十多年的寒窗苦讀，即將要踏入社會(huì )了，很多大學(xué)生都渴望能夠提前接觸社會(huì )，為自己積累一些工作經(jīng)驗，于是不少人都選擇了兼職。對于大學(xué)實(shí)習生，很多企業(yè)也是十分歡迎的，因為，實(shí)習生的工作效率并不算低，但是他們的工資卻比一般員工低很多。
李梓然是一家電商企業(yè)人力資源負責人，她告訴記者，每年雙11、雙12期間，公司都會(huì )出現人手嚴重不足的情況，需要招聘大量員工，但是過(guò)了那陣之后，就不忙了，也用不了那么多人了。所以，這幾年來(lái)，每逢年底他們都會(huì )招聘一些短期兼職人員，彌補用工不足�！拔覀冋械幕径际谴髮W(xué)生，招聘啟事發(fā)出去，很快就能招到人，我們給他們提供的工資是每天200元，因為都是學(xué)生，所以也不用簽勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓就直接上崗，而且他們的工作效率還是挺高的�！崩铊魅恢毖圆恢M地說(shuō)道。
雇傭大學(xué)生可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?對此，人社部門(mén)相關(guān)負責人表示，《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
為什么不簽合同、工資也不算高，卻能輕松招到大學(xué)生?李梓然分析道，如今，很多高校并不能給學(xué)生提供真實(shí)的工作環(huán)境，但是企業(yè)在招人時(shí)往往對工作經(jīng)歷有一定的要求，因為這樣的職工往往能直接工作，不需要太多培訓了。所以，大學(xué)生在找工作之前，不得不在社會(huì )中尋找真實(shí)的環(huán)境鍛煉自己，為自己就業(yè)求職增加砝碼，基于這些因素，讓企業(yè)可以在有需要時(shí)雇用到“廉價(jià)勞動(dòng)力”。
當然，也不能一概而論。李梓然說(shuō)，據她所知，有很多大公司，在使用大學(xué)實(shí)習生時(shí)，不僅一點(diǎn)都不“廉價(jià)”，相反開(kāi)的工資還很高。這是因為他們招聘實(shí)習生的目的是為公司儲備人才，將來(lái)可以直接招聘“實(shí)習生中的佼佼者”。
【對策】
京外面試筆試提前與家人老師報備
對此，中國傳媒大學(xué)就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心教師王芯蕊建議，畢業(yè)生首先要核實(shí)求職信息的發(fā)布源，盡量從正規求職招聘網(wǎng)站查詢(xún)就業(yè)信息。按照教育部和北京市的相關(guān)要求，各高校就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心發(fā)布的信息都會(huì )經(jīng)過(guò)嚴格的資質(zhì)審查，可信度較高，而且其中的大量信息都是單位主動(dòng)面向單個(gè)學(xué)校發(fā)布，學(xué)生的求職成功率相對更高。需要注意的是，很多畢業(yè)生現在有經(jīng)過(guò)公眾號查看就業(yè)信息的習慣，但是對公眾號的權威性也需要仔細甄別，不要輕易相信未經(jīng)甄別的信息。
其次，從經(jīng)驗來(lái)看，絕大部分單位招聘時(shí)都不會(huì )涉及收費的問(wèn)題。一旦學(xué)生求職時(shí)，對方單位表示有收費需求，學(xué)生就一定要多加謹慎，嚴格甄選信息。
第三，學(xué)生如果到京外單位參加招聘面試、筆試，一定要提前與家人或老師報備，并隨時(shí)保持溝通。一旦遇到任何特殊情況，要及時(shí)與家人或老師聯(lián)系。
通過(guò)正規的招聘渠道找工作
北京城市學(xué)院就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心主任陳怡表示，只要畢業(yè)生調整好心態(tài)、找對渠道、合理期望，就業(yè)并沒(méi)有那么可怕、那么難。
她說(shuō)，畢業(yè)生求職首先需要具備積極的就業(yè)態(tài)度，不要錯過(guò)現在的就業(yè)旺季失去機會(huì )，尤其是針對應屆畢業(yè)生招聘的珍貴機會(huì )。職場(chǎng)是提升自我的地方，每個(gè)人一定要以積極的心態(tài)投入其中。
其次，畢業(yè)生要具備理性的就業(yè)決策力，如果已經(jīng)在實(shí)習或積極的求職中，還需要對就業(yè)有合理的預期。不少正在求職的畢業(yè)生由于缺乏對職業(yè)崗位的深入調查，心里的設想很美好，但現實(shí)中發(fā)現很難匹配，最后對找到的工作不滿(mǎn)意，總是這山望著(zhù)那山高。其實(shí)職業(yè)決策是對每個(gè)人的考驗，你需要對照自己的職業(yè)目標和相關(guān)招聘信息進(jìn)行匹配與調試。只有擺正心態(tài)，用理性現實(shí)的態(tài)度分析可選擇的機會(huì )，慎重選擇，才能避免低水平重復試錯，讓自己順利就業(yè)。
第三，要通過(guò)正規的招聘渠道找工作，這是順利就業(yè)的重要一環(huán)。有些學(xué)生四處搜尋各種渠道，看到招聘信息就覺(jué)得機會(huì )很多，而忽視學(xué)�；蛘幦瞬胖薪闄C構的招聘渠道，經(jīng)常會(huì )遭遇一些招聘亂象或受到不正當待遇。大家需要了解的是，無(wú)論是學(xué)校還是正規機構的招聘信息，都是經(jīng)過(guò)資格審查和篩選的，而且都是面向應屆畢業(yè)生的，真實(shí)性有保證，針對性也更強。尤其是那些面向大學(xué)生的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，都聚集了一大批有保障的職位資源，是非常有效的求職渠道，需要引起大家的關(guān)注。
陳怡介紹，北京城市學(xué)院在畢業(yè)生就業(yè)方面設立了針對優(yōu)秀學(xué)生的“就業(yè)推薦制”特色項目，還有針對優(yōu)質(zhì)用人單位的“直通推薦”模式。學(xué)�；鶎拥木蜆I(yè)人員就是畢業(yè)班的班主任老師，與學(xué)生保持密切聯(lián)系，了解學(xué)生的就業(yè)需求和動(dòng)態(tài)，幫助學(xué)生和企業(yè)相互推薦，成為學(xué)生和用人單位之間的橋梁，還會(huì )根據學(xué)生就業(yè)中遇到的各種問(wèn)題及時(shí)指導，這些舉措都有效提高了就業(yè)的有效性�！案咝＞蜆I(yè)部門(mén)的各種努力，都是希望能夠為畢業(yè)生的順利就業(yè)提供保障�！�
學(xué)生要學(xué)會(huì )用新模式智慧就業(yè)
就2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，教育部要求，各地各高校要廣泛應用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式，通過(guò)新職業(yè)網(wǎng)、智慧就業(yè)等平臺，根據畢業(yè)生和用人單位需求，開(kāi)展精準對接服務(wù)。推動(dòng)搭建跨區域、跨行業(yè)、跨類(lèi)別的招聘信息服務(wù)平臺，鼓勵舉辦分層次、分類(lèi)別、分行業(yè)的中小型校園招聘活動(dòng)，更多采用網(wǎng)上初選、線(xiàn)下面試的便捷校園招聘模式。
【職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何巧妙規避求職陷阱】相關(guān)文章：
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何成為職場(chǎng)精英07-13
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何和職場(chǎng)白領(lǐng)交往？07-12
英語(yǔ)菜鳥(niǎo)如何學(xué)好商務(wù)職場(chǎng)英語(yǔ)07-02
當職場(chǎng)菜鳥(niǎo)遭遇面試老油條如何應對07-03
菜鳥(niǎo)職場(chǎng)感悟11-09
職場(chǎng)白領(lǐng)如何巧妙應對酒局07-12
求職如何避免就業(yè)陷阱07-02