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如何贏(yíng)得我們的“職場(chǎng)世界杯”？
公司如球隊，老板像教練，員工是球員
俗話(huà)說(shuō)：“外行看熱鬧，內行看門(mén)道，各取所需�！闭谂e行的世界杯讓球迷瘋狂，而對職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，用職場(chǎng)的眼光看球場(chǎng)，如果說(shuō)公司如球隊，老板像教練，員工是球員，會(huì )有怎樣的選擇呢?
最近的調查中，有36%的受訪(fǎng)者選擇了巴西、阿根廷，覺(jué)得這樣的團隊中講求個(gè)人能力，對個(gè)人發(fā)展有寬廣的空間。31%的受訪(fǎng)者力挺老牌勁旅德國隊，欣賞嚴謹、講求紀律、抱團作戰的風(fēng)紀。13%的受訪(fǎng)者熱愛(ài)荷蘭、西班牙隊，這樣的團隊雖然缺乏穩定性，但仍一意追求創(chuàng )意和激情。
員工VS球員
前鋒是足球場(chǎng)上最受矚目的英雄，最易贏(yíng)得眾人贊譽(yù)的光芒，而銷(xiāo)售部是最容易顯出績(jì)效的部門(mén)，所以有24%的受訪(fǎng)者都紛紛表示，最想擔當銷(xiāo)售，成為公司里的前鋒，催城拔賽，能夠讓老板看到自己的成績(jì);分別有2成的受訪(fǎng)者更樂(lè )意在公司的技術(shù)部門(mén)或是市場(chǎng)、公關(guān)部門(mén)工作，他們表示，技術(shù)中堅就像綠茵場(chǎng)上的中場(chǎng)發(fā)動(dòng)機，為中各公司的運作發(fā)展貢獻智慧，而市場(chǎng)帥才猶如前腰，依靠初中的能力協(xié)助戰斗在第一線(xiàn)的隊友們漂亮地贏(yíng)得勝利。還有逾1成的受訪(fǎng)者愿意成為強力后勤，即便認識到客服、行政等工作有時(shí)吃力不討好，但強力后勤不正如球場(chǎng)上的后衛嗎?扛起臟活、累活，保衛關(guān)隊的榮譽(yù)和成績(jì)，同時(shí)為前方力量輸送支援。有趣的是，選擇做教練的人最少，僅占到6%，看來(lái)大家都認為，作為決策層，教練要考慮的事情太多，沒(méi)有慎密的頭腦和強勁的心臟是無(wú)法承擔的。
明星員工VS球星
如果公司是個(gè)大球隊的話(huà)，那么我們身邊同事中的佼佼者就如同球場(chǎng)上的大明星。到底怎樣的明星最容易引起大家的好感，得到大家的認同呢?調查顯示，最受歡迎的明星是不但要具備領(lǐng)袖才能，而且還要有超好人緣，就像羅納爾迪尼奧，具有驚人凜賦和與生俱來(lái)的親和力，即使沒(méi)有俊朗的外貌，但他可愛(ài)的笑容給隊友們帶來(lái)了安慰和鼓勵，無(wú)論男女受訪(fǎng)者均持有相同的看法。其次是像齊達內這樣身懷絕技，但謙遜有禮的“君子型”明星，受到了大家的一致推崇。輕傷不下火線(xiàn)，身先士卒的“戰神型”明星也得到了14%的受訪(fǎng)者的認可。像魯尼、C羅納爾多雖然有些小小的不羈，但能力出眾、虎虎有生氣的新生代明星也得到1成受訪(fǎng)者的喜愛(ài)。值得一提的是，貝克漢姆、因扎吉這等“萬(wàn)人迷”，更容易受到女性受訪(fǎng)者的青睞，排在女性調查者中受歡迎程度的第二位，但卻只排在男性調查者受歡迎程度的倒數第二位�？磥�(lái)男性更看重實(shí)力和人緣，而女性在實(shí)力之外，還注重容貌及風(fēng)度。若想成為公司里受歡迎的明星員工，除了用實(shí)力說(shuō)話(huà)，保持良好的人際關(guān)系，表現出大將風(fēng)度也是非常必要的。
老板VS教練
老板就像球隊中的教練，他雖然不和我們一同在草坪上跌打滾爬，但他卻和我們一樣是比賽的參與者，他的調兵遣將、運籌帷幄更是會(huì )直接影響到最后的結果。球場(chǎng)上即使是再大的腕兒，有時(shí)為了整體隊型，也不得不跟著(zhù)教練的思路、改打自己不熟悉的位置。職場(chǎng)上也是如此，你最熟悉的崗位和指責被老板改變了，你會(huì )接受馬?63%的受訪(fǎng)者表示會(huì )欣然接受，因為正好9可以借此機會(huì )表現自己的潛能。26%的受訪(fǎng)者則不愿作出改變，將會(huì )試圖和老板溝通，力保自己得心應手的原位。8%的受訪(fǎng)者感嘆“人在江湖，身不由己”，只能無(wú)奈被動(dòng)地服從安排。
公司就像一個(gè)大球隊，要能在激烈競爭中勝出，決策層的英明戰略、教練的臨場(chǎng)指揮能力、團隊的協(xié)作能力一個(gè)都不能少，只有通過(guò)大家的共同努力、抱團作戰，才能贏(yíng)得屬于我們自己的“職場(chǎng)世界杯”。
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