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不具備這4個(gè)資本，你拿什么跟老板談升職加薪？
升職加薪人人都想要，因為人人都想多拿點(diǎn)工資，過(guò)上好一點(diǎn)的生活。但是并不是你想要升職加薪老板就會(huì )給你升職加薪的。想要跟老板談升職加薪必須具備以下4個(gè)資本，看看你具備了沒(méi)有？
在職場(chǎng)上把工作完成是一個(gè)職員最基本要求。很多人上班久以這個(gè)最基本的要求去要求自己，領(lǐng)導要他做什么，他就會(huì )做什么，沒(méi)有吩咐的事情一律不做。每天越少事情做就越好，不用那么辛苦。
如果你抱著(zhù)只是把工作完成的心態(tài)去工作的話(huà)，那么升職加薪永遠跟你搭不上邊。因為在老板看來(lái)你就是一個(gè)普通得再也不能普通的員工而已。想升職加薪不僅要把工作完成而且需要做到最好。如果你把每一項任務(wù)都高效地完成并且能夠讓老板滿(mǎn)意，那么你肯定會(huì )被發(fā)現的。一旦有升職加薪的機會(huì )，那么老板第一個(gè)想到的就是你了。
在職場(chǎng)中有多少人會(huì )把“我是為了自己工作而不是為老板打工”當作自己工作的座右銘呢？相信這樣的人很少吧，大家都有為老板打工的思維。但是往往是這種打工思維阻礙了你的職業(yè)發(fā)展，你不擺脫這樣的思維其實(shí)是很難得到提拔的。
工作從來(lái)就不是為了老板，而是為了你自己，如果你在工作中就是按部就班地工作。老板交給你任務(wù)你就完成，也從來(lái)不注重完成的結果如何。老板不給你任務(wù)你就無(wú)所事事，反正你只要上班了就能夠拿到對應的工資。長(cháng)期以往你就會(huì )被職場(chǎng)淘汰，要知道在職場(chǎng)上多做一點(diǎn)工作，多學(xué)習一項技能其實(shí)是提升自己的最好方式，如果你拒絕成長(cháng)那么你就會(huì )一無(wú)所成。所以想升職加薪就需要改變自己的思維，時(shí)刻記住你是為了自己工作而不是為老板打工。
你在公司是重要的人才嗎，如果那么你才具備了升職加薪的資本。但如果你是那種可有可無(wú)的人，或者是公司的絆腳石那么你很可能會(huì )被公司辭退。
所以，你想要升職加薪那么首先就要把自己改造成公司重要的人才。當公司離不開(kāi)你的時(shí)候，你的機會(huì )就來(lái)了。老板一定會(huì )為了留住你給你升職加薪的。所以能不能得到重用不是老板說(shuō)了算的，任何機會(huì )都是需要自己爭取來(lái)的。
誰(shuí)能創(chuàng )造好的業(yè)績(jì)誰(shuí)就是強者，如果你不能做到那么你怎么可能得到賞識呢？在職場(chǎng)拿業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)才具有說(shuō)服力，你只是看起來(lái)很努力但什么都做不好也不可能得到升職加薪的。
所以，在職場(chǎng)別瞎忙。凡事都需要給自己制定一個(gè)目標和計劃，你需要怎么做，做出什么樣的效果都是需要自己規劃好的。只有真正努力付出并且能夠為公司帶來(lái)效益的人才具備升職加薪的資本！
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