HR校園招聘歸來(lái)后總結的問(wèn)題

HR校園招聘歸來(lái)后總結的問(wèn)題

下午去參加一本科院校的校園招聘。(攤位的，不是大型的)

桌子上壘了一堆的簡(jiǎn)歷。

今天下午說(shuō)了好多，感覺(jué)喉嚨有點(diǎn)痛(估計是快感冒了)。

好累。好累的。

但是面對那一雙雙純凈的，迫切的眼睛。不好意思說(shuō)，讓姐姐我休息下吧...

從下午1點(diǎn)-下午5點(diǎn)，4個(gè)小時(shí)沒(méi)間斷說(shuō)話(huà)。

遇到的問(wèn)題：

1、求職者：你們公司有針對該崗位進(jìn)行培訓嗎?

事實(shí)上，比如說(shuō)我只想找一個(gè)助理，會(huì )特地為他開(kāi)個(gè)課程嗎?肯定不會(huì )，我只能邊做事邊引導他。除了銷(xiāo)售類(lèi)或管理培訓生類(lèi)會(huì )一次性大批量進(jìn)人而進(jìn)行培訓外。

每個(gè)求職者回答完問(wèn)題都貌似信心滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)相信貴公司會(huì )針對這一方面進(jìn)行培訓的。~

2、HR：在工作中遇到困境了，是你現在沒(méi)辦法解決的，但是這個(gè)問(wèn)題很緊急，要怎么辦?(我的原意是希望他能尋求其他人的幫助。)

結果....大部分的人都說(shuō)，我會(huì )努力解決，我會(huì )認真解決，我會(huì )用心解決。我會(huì )...我會(huì )...，要么就直接反問(wèn)我，要是你遇到這樣的情況你又會(huì )怎樣呢?

反思下，是我思考的方向錯了?

3、HR：為什么想投遞這個(gè)崗位呢?(下午收的簡(jiǎn)歷都是助理的)

只要是助理類(lèi)的崗位都能做/比較簡(jiǎn)單/工商企業(yè)管理的比較通用投下試試。

以上是比較常問(wèn)。

其實(shí)在這四個(gè)小時(shí)，問(wèn)的問(wèn)題翻來(lái)覆去，就是那6-7個(gè)。

但是投的簡(jiǎn)歷，我下午收到的，50-60份肯定是有的。但是真正讓我拿去推薦給部門(mén)經(jīng)理的只有4份。

中間有個(gè)小插曲，一個(gè)MM來(lái)面試完跟我說(shuō)，就是想來(lái)讓HR看看，她身上有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。(姑娘，我不是測試題庫好吧，期間無(wú)數問(wèn)題的反問(wèn)讓我煩悶，到底是來(lái)面試的，還是?)

好累，做招聘。

一無(wú)所獲的累，更累。

前幾天面試了8個(gè)應屆生，也是應聘助理類(lèi)的，覺(jué)得其中一個(gè)尚可。部門(mén)經(jīng)理還在觀(guān)望。我說(shuō)：還可以的就先用吧，給應屆生一個(gè)學(xué)習的機會(huì )吧。

部門(mén)經(jīng)理原本要求有點(diǎn)高，也愿意給高一點(diǎn)的薪資。

我說(shuō)可以降低下薪資考慮下這個(gè)人。整體素質(zhì)還是OK的。雖然能力欠缺了點(diǎn)，但只要她愿意做愿意學(xué)，薪資也可以慢慢調整上去。

下午做完招聘回辦公室，部門(mén)經(jīng)理思考了下，決定參考我的意見(jiàn)，讓我給那個(gè)女孩發(fā)Offer。

幸事~

幸虧也只招這1-2個(gè)助理類(lèi)的崗位。

不用再跟應屆生糾結，為什么不招應屆生的問(wèn)題了。

對了，還有個(gè)薪資的問(wèn)題，下午簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)了薪資要求，基本都期望2.5K-3K。(文職助理類(lèi))

在二線(xiàn)城市，其實(shí)這樣的薪資我完全可以找個(gè)2年左右工作經(jīng)驗了吧。

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