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校園招聘一二三
校園招聘一二三
相信眾多HR都有校園招聘經(jīng)歷，其中感受各自盡知。響應征文號召，在此一吐為快。
一、招聘前瞄準目標：校園招聘適合初級崗位
對于應屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)習了幾年理論，也有了一些實(shí)習和實(shí)踐經(jīng)驗，但終究紙上得來(lái)終覺(jué)淺，對于絕大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，難當重任。但一些初級崗位，要求有熱情、有活力、待遇又不能提供很高、招聘費用有限的情況下，最好選擇校園招聘。校園招聘費用較低，有些甚至免費，應聘者人流量大，還可以直接見(jiàn)面，當場(chǎng)面試，觀(guān)察、交談、評價(jià)，有很大優(yōu)勢。最適合初級文員、業(yè)務(wù)員、服務(wù)員、實(shí)習出納、初級技師等初級崗位。對于一些需要成熟經(jīng)驗的崗位就別幻想用校園招聘途徑解決。
二、招聘進(jìn)行時(shí)：細心耐心，多多益善
校園招聘面對一張張純潔的面孔，回答一個(gè)個(gè)或幼稚或尖銳的問(wèn)題，需要細心、耐心，要費好多口水。免不了口干舌燥，不耐其煩，要多喝水，哈哈。因為初出茅廬，有太多的現實(shí)問(wèn)題大學(xué)生們需要面對，面試官需要解釋。好多都是常識性的問(wèn)題呀。對崗位都沒(méi)有認識呀。我不贊成只收簡(jiǎn)歷不開(kāi)口。還是要對學(xué)生們解釋清楚。確實(shí)不合適的人也別浪費人家精心制作的簡(jiǎn)歷。也可以簡(jiǎn)單滴做一指導。對啦，適合的簡(jiǎn)歷可是一定要多收點(diǎn)兒。因為校園招聘呢，別看應聘的人多，通知面試時(shí)好多人就不來(lái)。來(lái)了的人呢，面對工作崗位內涵、上班遠近、吃呀住呀待遇呀等等認識清楚后往往也會(huì )猶豫不決。所以還是要韓信點(diǎn)兵多多益善啊。
三、招聘后扶上馬再送一程
校園招聘后，入職使用的大學(xué)生們還非常不穩定。每天還會(huì )接到別的公司的面試電話(huà)。此時(shí)作為HR不可掉以輕心，以為招聘任務(wù)完成就萬(wàn)事大吉。何況我們的新員工還有好多疑惑和問(wèn)題，要積極主動(dòng)關(guān)照他們，組織必要的入職培訓。要與部門(mén)負責人一起，熱情幫助他們，扶上馬送一程，使他們走的更遠！
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