求職前如何防止被騙

求職前如何防止被騙

　　隨著(zhù)我們畢業(yè)，就要踏入社會(huì )尋求工作！下面小編帶來(lái)的是求職前如何防止被騙，希望對你有所幫助！

　　我們現在大多數求職使用的都是網(wǎng)絡(luò )APP求職軟件，這些軟件首先在啟用會(huì )員制的時(shí)候，就把一些企業(yè)區分開(kāi)了。要想成為會(huì )員，首先需要聯(lián)系這些軟件的后臺，把企業(yè)的相關(guān)證件的照片傳過(guò)去，他們那邊才會(huì )給予會(huì )員的認證。所以，刷職位的時(shí)候，注意看下企業(yè)是否是企業(yè)會(huì )員。當然，這個(gè)只是初步的判定。我們還可以在網(wǎng)絡(luò )上查看該企業(yè)的評價(jià)和企業(yè)的信譽(yù)程度，以及一些薪資福利待遇。

　　當收到企業(yè)的面試通知時(shí)，不要驚喜。你注意一下，給你發(fā)的面試地址。是否是企業(yè)在各大網(wǎng)站的地址。一般正規公司都有自己的網(wǎng)站，或者在百度可查，在一些招聘網(wǎng)站有記錄。除非此次招聘人數若干或者公司總部在比較偏僻的地方，否則，一般企業(yè)不會(huì )選擇除了其公司之外的一些場(chǎng)地來(lái)進(jìn)行面試。因為，出于公司的目的，一呢，需要應聘者直觀(guān)得感受公司的文化和工作氛圍，為企業(yè)形象加分，更加能留住人才；二呢，也是節約成本的一個(gè)方法；三呢，如果企業(yè)各方面很出色，面試者也會(huì )有一些宣傳作用。

　　面試一般會(huì )有初試和復試，更有甚者還有第三輪面試。但是，通過(guò)面試時(shí)候你看到的聽(tīng)到的可以做一個(gè)簡(jiǎn)單的評估。上廁所的時(shí)候細細聽(tīng)該公司員工都說(shuō)了什么？如果是抱怨跟牢騷，那說(shuō)明公司在處理員工的工作職責方面還沒(méi)有做到位，你入職之后很有可能做多種工作，因為新來(lái)的總是被欺負嘛！如果是聊吃吃喝喝逛街之類(lèi)的閑話(huà)，也許該公司很輕松，工作壓力不大。你也可以看該公司面試的步驟跟方法，是繁瑣得按部就班，還是真的有必要通過(guò)那么多層面試來(lái)刷掉一些應聘者。跟你周?chē)�的應聘者聊天，了解他們都是什么樣的學(xué)歷跟經(jīng)歷，最好是跟你差不多。如果跟你差太多，卻是應聘同一個(gè)職位的，你最好就是離開(kāi)。第一呢，層次差異巨大，說(shuō)明該公司沒(méi)有為相應的職位設置相應的標準，忽略職位本身需要什么樣子的人才，可能公司只是為了能招個(gè)人來(lái)頂崗，并沒(méi)有為員工著(zhù)想。

　　有的公司通過(guò)面試，給一些應聘者宣傳自己的公司。讓?xiě)�聘者坐在一個(gè)大禮堂里面，播放自己公司的簡(jiǎn)介。像這樣的企業(yè)，其實(shí)最終的目的并不為了著(zhù)急招聘人才，頂多算是屯人才。最主要的目的是宣傳自己的企業(yè)，讓大家多多給宣傳。期間，不乏一些午餐或者是茶點(diǎn)或者小禮品什么的。服務(wù)周到，工作人員也非常得有素養。不過(guò)，你是來(lái)做什么的呢？你主要是為了求職，你面試通過(guò)了又怎樣呢？這樣的公司只會(huì )告知你，你已經(jīng)進(jìn)入我們的人才庫，請等待我們的崗位空缺。所以，如果你不著(zhù)急換工作，倒是可以等待。畢竟耗費那么多的人力物力財力來(lái)一場(chǎng)面試，也充分說(shuō)明公司是在認真做人才的儲備。你進(jìn)入這樣的公司，他們也會(huì )有良好的人才培養計劃等著(zhù)你。如果是著(zhù)急換工作的，就別耗費時(shí)間了。

　　我們大多知道，如果需要給企業(yè)保證金或者其他各種名義的錢(qián)，都是不可信的。但是，很多人卻不知道，有些公司在工資上面做手腳。很多公司都是20號甚至是25號才發(fā)放工資，像這樣的，其實(shí)是在變相的壓工資。一般大型企業(yè)像全國連鎖的，因為財務(wù)運作上的事情，可能需要在15-20才可以結算工資。但是一些小企業(yè)并沒(méi)有多大的財務(wù)運作流程，頂多在10號就可以結算工資了。所以，如果遇到在談薪酬的時(shí)候，說(shuō)是20號之后發(fā)工資的小企業(yè)，最好就不要過(guò)去上班了。我之前就遇到過(guò)這樣的公司，公司就一個(gè)老板，一共才9個(gè)人的公司，上了幾天班，聽(tīng)到其他員工說(shuō)總是拖欠工資，而且老板總是見(jiàn)不著(zhù)人。后來(lái)就辭職了。

　　有的公司不愿意和勞動(dòng)者簽訂合同，因為簽訂合同就意味著(zhù)要履行公司的義務(wù)。就需要給勞動(dòng)者繳納社保繳納公積金，什么都要按照合同條款來(lái)走。我們都知道入職要簽訂合同，但是合同我們都看了嗎？合同里面的條款，我們有時(shí)候就是會(huì )被套進(jìn)去的。有一些企業(yè)合同里面為了不讓員工離職，提出很多損害員工利益的條款。我們要注意：如果用人單位有暴力脅迫勞動(dòng)或者不按照合同支付工資的，職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，還有一種是提前30日書(shū)面通知用人單位。最好是最后一種，和用人單位協(xié)商一致了。我們，如果工作做得不開(kāi)心了，用人單位不按時(shí)支付工資了，完全可以不要太在意這個(gè)合同。合同其實(shí)是為了勞動(dòng)者的權益。

　　是有一些求職者是異地求職，想換個(gè)地方工作。這樣的求職者最好注意了，你換的這個(gè)地方，你人生地不熟的，不能單單憑一個(gè)工作就搬過(guò)去了。異地求職最怕是東西都收拾好了就等著(zhù)一份工作而匆忙決定了。一份可以讓你搬家的工作，最好是比你現在的工作要好，或者是那個(gè)城市有你的朋友或者親人。判斷好不好，首先福利待遇，再者晉升或者崗位調動(dòng)然后看工作地址附近的環(huán)境是否方便交通和住宿。不要等到你高高興興搬過(guò)去之后，公司是一個(gè)狼窩，從此就出不去了的傳銷(xiāo)窩點(diǎn)。所以，跟你的朋友和親人多聊聊，周?chē)�的人多少能幫你分析一下。很多被騙的人，大多數都比較不善于交流，喜歡獨處。想想一個(gè)人的的力量肯定是渺小的，多跟周?chē)�的人說(shuō)說(shuō)，也許真的可以幫上忙。

　　最后再說(shuō)一種類(lèi)型的職業(yè)，千萬(wàn)不要去碰。以招聘人事行政或者文員的幌子誘惑你去該公司任職，結果你入職之后就是幫他們招聘更多的你這樣的人。招聘也要考核，招到一定數量才可以轉正，才可以雙休。而事實(shí)上，你根本也達不到他們的標準。你自始至終都是拿著(zhù)試用期的工資在消耗自己的勞動(dòng)。也有的人完成了他們的指標，這樣，他們就不缺人事了，他們缺的是銷(xiāo)售。你最終的工作是銷(xiāo)售。做銷(xiāo)售也沒(méi)有什么，主要是，他們銷(xiāo)售的東西并沒(méi)有良心。想想對員工都沒(méi)有良心，何況是對素不相識的客戶(hù)。穩準狠的各種方式來(lái)教導你把你洗了腦，讓你為了錢(qián)不顧一切，忽悠客戶(hù)口袋里的錢(qián)。像這樣的企業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，就是招聘的時(shí)候人數超過(guò)了3個(gè)人。想一想，一個(gè)公司一下子要招那么多的人事嗎？一下子需要那么多的行政？想想都不對嗎！還有的面試電話(huà)就是他們現在職的人事給你打的，你可以問(wèn)她是人事嗎？為什么需要那么多的人事？也許是上面我說(shuō)的那種不可告人的操作，也許是這個(gè)公司壓根不咋地，這個(gè)現在職的人事也不想干了，要辭職。不管是哪樣，都不是一個(gè)好的未來(lái)。其實(shí)，一些有誠意的公司，壓根不需要著(zhù)急招聘銷(xiāo)售，你從第一單就做得很好，一傳十十傳百，你的口碑就好了，自然有人給你宣傳。怕的就是有些公司最開(kāi)始就想著(zhù)掙錢(qián)，根本沒(méi)有良心，這樣的企業(yè)就算是最好的銷(xiāo)售也是無(wú)法施展才華的。

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