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遲到一分鐘扣100，你可以接受嗎？網(wǎng)友的回復讓面試官很無(wú)助
上班遲到，這是職場(chǎng)中比較常見(jiàn)的問(wèn)題。今天，小編有一朋友去參加面試時(shí)，就被面試官問(wèn)了這么一個(gè)問(wèn)題：“遲到一分鐘扣100，你能接受嗎?”
當時(shí)，朋友聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題后思索了一會(huì )，然后回答說(shuō)：“公司有獎罰制度有利于管理，只要是違反了公司的相關(guān)規定，扣錢(qián)我沒(méi)意見(jiàn)。但是，如果公司只罰不獎，說(shuō)明管理不夠規范，也不夠公平公正。如果遲到一分鐘要罰100，那么加班的時(shí)候也要有相應的獎勵才行。公司要求員工準時(shí)上班是合理的，無(wú)可厚非的，但如果真的搞得這么上綱上線(xiàn)，那么下班時(shí)員工也可以準點(diǎn)下班，一分鐘都不耽誤。偶爾遲到是情有可原的事情，公司要人性化一點(diǎn)，要考慮到特殊情況，誰(shuí)上班不是為了賺錢(qián)，如果動(dòng)不動(dòng)就要扣錢(qián)，那上班還有什么意思呢?”
面試官聽(tīng)了朋友的回答后感覺(jué)挺滿(mǎn)意的，讓他準備好過(guò)兩天去上班。針對這個(gè)問(wèn)題，小編在網(wǎng)上做了一個(gè)小調查，對于遲到一分鐘扣100，你能接受嗎?這種嚴格的規定，很多朋友都給出了回復，下面和大家分享一些，讓大家感受一下：
網(wǎng)友一：如果公司每天就只是琢磨這通過(guò)考勤來(lái)約束員工，那么這家公司估計離倒閉不遠了，黔驢技窮，不僅提高不了效益，還無(wú)所作為，只能通過(guò)抓遲到問(wèn)題來(lái)解決管理問(wèn)題，好像遲到是管理不良的根源一樣。
網(wǎng)友二：遲到一分鐘扣100換成罰加班一個(gè)小時(shí)，這樣應該可以讓員工更容易接受。畢竟作為一個(gè)企業(yè)，如果沒(méi)有規矩就不成方圓了。
網(wǎng)友三：如果是我的話(huà)就會(huì )接受，不管做什么，在哪里工作，時(shí)間觀(guān)念都是很重要的。而且，拿人錢(qián)財就要替人做事!按時(shí)上班，盡心盡責做好屬于自己的每一項工作才是正道。
網(wǎng)友四：遲到一分鐘罰款100，那加班一分鐘相應的也要給錢(qián)，不要多，10元就行。有管理制度是對的，不然員工沒(méi)有約束就不做事了，但是也要盡可能人性化一點(diǎn)，少扣一點(diǎn)可以更服人心。
網(wǎng)友五：如果公司這么計較這一分鐘時(shí)間，那么離倒閉也不遠了。聰明的老板應該把重點(diǎn)放在如何提高員工工作效率上，而不是把遲到扣錢(qián)當成真正的目的。
不知道各位讀者朋友對于遲到一分鐘扣100的問(wèn)題是怎么看待的呢?當你遇到這種問(wèn)題時(shí)，你能接受嗎?歡迎各位分享討論!
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