你敢問(wèn)倒面試官嗎

你敢問(wèn)倒面試官嗎

如何不被面試官問(wèn)倒，甚至扭轉之前的不利局面，牢牢鎖住面試官的眼球，讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問(wèn)思路： 　　一、圍繞企業(yè)狀況發(fā)問(wèn)。包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現狀、發(fā)展規劃、企業(yè)文化核心及企業(yè)理念等。

問(wèn)“倒”之技：應聘人員切忌采用“我不大了解你們企業(yè)，請你介紹一下”之類(lèi)的直白提問(wèn)，這容易讓面試官產(chǎn)生一種錯覺(jué)，即你對企業(yè)一無(wú)所知，只是在盲目應聘。一種比較可取的方式是應聘人員自己先介紹一下你所了解到的企業(yè)情況，然后再請面試人員就某一方面給你做出更詳盡的介紹，例如可用“從我的了解中，貴公司是……，不知我的認識是否正確，你是否能就某一方面為我做出更詳細的說(shuō)明”這樣的提問(wèn)模式。

問(wèn)“倒”之道：

1、對企業(yè)狀況的關(guān)心表現出你對這一企業(yè)具有濃厚的興趣，并希望能夠更加深入地了解它，也開(kāi)始為融入它做著(zhù)積極的準備。

2、從面試官的回答中你可以更全面、深入地了解你將加入的企業(yè)，再一次確認這一企業(yè)的文化、氛圍、未來(lái)發(fā)展方向是否與你的設想以及信念相符，為自己的應聘選擇做出全面決斷。這既是對招聘單位的尊重，也是對你自己的負責。

二、圍繞所應聘的職位發(fā)問(wèn)�？梢陨婕斑@一職位的工作范圍、主要職責，以及它對應聘者能力、經(jīng)驗等方面的進(jìn)一步要求等。

問(wèn)“倒”之技：應聘人員一方面要遵照上述技巧，表現出自己對所應聘職位有所認知，另一方面最好能借此機會(huì )深入了解并表現出自己與崗位的匹配性。綜合兩方面因素，比較可取的問(wèn)話(huà)模式為，“根據我的理解，這個(gè)職位的主要職責包括……，不知道你公司的情況是否如此。同時(shí)你認為我還需要在哪些方面多做努力，能更好地滿(mǎn)足職位要求?”

問(wèn)“倒”之道：

1、由此，你可以明確這一職位的主要工作內容、地點(diǎn)、強度、在企業(yè)中的重要性，并進(jìn)一步判斷出它是否符合你的愿望，是否有利于你未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展。

2、如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質(zhì)及你存在的差距，你就有機會(huì )對之前的陳述重新“查漏補缺”，糾正你之前陳述中的“本末倒置”，全面顯現你的真實(shí)水平。即使面試官沒(méi)有正面給你答案，你也可以再將你的優(yōu)勢重新做一個(gè)簡(jiǎn)短陳述，強化面試官的記憶。

三、圍繞個(gè)人的長(cháng)期發(fā)展發(fā)問(wèn)，具體又可分為企業(yè)能為新人提供哪些培訓，有哪些具體的培養措施，以及個(gè)人在企業(yè)中有哪些職業(yè)發(fā)展方向等。

問(wèn)“倒”之技：但凡重視人力資源管理的公司都會(huì )在員工培養方面有自己系統的做法，也會(huì )非常樂(lè )意向應聘人員介紹。應聘人員在發(fā)問(wèn)過(guò)程中需避免在某一細節上苦苦糾纏，筆者認為也不適宜在最初幾輪面試時(shí)就提及薪金福利待遇問(wèn)題，以免給招聘人員留下一個(gè)“你只看重金錢(qián)而非事業(yè)或斤斤計較”的印象。

問(wèn)“倒”之道：

1、優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進(jìn)、有所追求的人才，在這一方面適度表現自己，恰恰顯出你對職業(yè)發(fā)展的慎重與重視，愿意不斷追求。

2、從自身發(fā)展考慮，只有那些有空間、有機會(huì )、重人才的企業(yè)才是應聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解，可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實(shí)，避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。

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