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超八成企業(yè)校園招聘用于人才儲備
校園招聘是企業(yè)人才招聘的一個(gè)重要手段，是培養公司未來(lái)中層骨干力量的主要形式，校園招聘的好壞和質(zhì)量高低，直接決定著(zhù)企業(yè)未來(lái)3-5年的人才梯隊水平，是實(shí)現公司長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)鍵因素。
從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，校園招聘也關(guān)乎到了一個(gè)企業(yè)品牌的提升。校園招聘除了有為企業(yè)招人這個(gè)基本職責外，還是企業(yè)之間在國內最具影響力的就業(yè)群體內的一場(chǎng)激烈競爭，而且這種競爭的回合一年只有一次。
通俗點(diǎn)說(shuō)，這就是企業(yè)之間的一場(chǎng)秀，一場(chǎng)實(shí)力和舞臺的比拼秀，也是一次持續時(shí)間較長(cháng)（全國范圍的校園宣講）、受眾較多（一則較好的招聘廣告或招聘信息的被關(guān)注度一次可達上萬(wàn)人）、影響較大的企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)會(huì )。
夢(mèng)達琳國際資深職業(yè)規劃師William先生指出：“校園招聘這種品牌的營(yíng)銷(xiāo)效應能夠被無(wú)限的放大，其原因在于隨著(zhù)就業(yè)競爭的加劇，部分大三或研一的學(xué)生也開(kāi)始關(guān)注校園招聘會(huì )，為自己來(lái)年畢業(yè)做準備；同時(shí)，校園招聘做得好的，能在學(xué)校就業(yè)辦的老師或者畢業(yè)生中形成良好口碑，口口相傳，持續不斷的影響下一屆畢業(yè)生的選擇�！�
今天的畢業(yè)生就是明天產(chǎn)品消費的主力軍，今天來(lái)參加校園招聘的大學(xué)生們，明天就可能是企業(yè)的潛在消費者和用戶(hù)，一場(chǎng)成功的校園招聘會(huì )，完全有可能在他以后的消費上產(chǎn)生積極的心理暗示，進(jìn)而在眾多公司中選擇自己印象深刻的企業(yè)品牌和產(chǎn)品。
《2012-2013年度校園招聘現狀調研報告》指出：除了大部分企業(yè)愿意用人才測評技術(shù)來(lái)作為校園招聘的考核方法以外，87.5%的企業(yè)表示校園招聘是為其進(jìn)行戰略人才儲備，表明目前校園招聘在企業(yè)人才供應鏈建設中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。
雖然剛從象牙塔走出的大學(xué)畢業(yè)生缺乏社會(huì )經(jīng)驗，在為人處世上也略顯稚嫩，尤其近年來(lái)社會(huì )上充斥著(zhù)對新生代員工個(gè)性張揚和頻繁跳槽的質(zhì)疑聲，但校園招聘仍然是企業(yè)補充新鮮血液不可或缺的方式�！�
著(zhù)名職業(yè)規劃師Carrie 李群女士說(shuō)：“對任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才都是其核心資產(chǎn)，作為企業(yè)后備力量的應屆畢業(yè)生對企業(yè)來(lái)說(shuō)更是至關(guān)重要，所以校園招聘也可以說(shuō)是企業(yè)未來(lái)人才競爭的前奏�！�
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